1樓：匿名使用者
拖欠工資，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。
二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。
優點：方式簡單；缺點：各地執法力度可能不是很大。
三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
優點：除了工資外，還可以主張賠償金等，並且一般都可以最終解決；缺點：程式較多，需要專業人員指導，遇用人單位惡意訴訟的，時日較長。
由於一些省市未經勞動監察限期支付不支援賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
2樓：劉志平新臺子
你要收集給老闆幹活的證據，然後據以向法院起訴，主張十一個月的雙倍工資
我們老闆拖欠工資不給 我們也沒有勞動合同 該怎麼辦？
3樓：単聲噵鎝瞹眛
1、到勞動部門投訴
先到勞監大隊去進行投訴，勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，再到勞動佈局投訴。
2、申請勞動仲裁
到勞動局，進行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局列印用人單位的資訊。
拖欠工資須承擔法律責任
我國《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
4樓：碧水微瀾
1、只要有能夠證明你們之間存在勞動關係，證明老闆應發給你工資的具體數額，沒有合同也可以維權。可以去勞動仲裁部門。
2、沒有勞動合同，那有沒有其他能夠證明勞動關係的證據，如考勤卡，廠服，工資單、社保記錄等，有的話可以提起仲裁，要求用人單位支付工資，同時可以請求未簽訂勞動合同的雙倍工資，但要注意一年的時效。
5樓：睿雅律師
沒有勞動合同是好事。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果你對法律不太清楚的，建議及時委託專業律師，為你提供法律幫助。本人是專業處理勞動仲裁案件的律師，同時也處理過大量的勞動仲裁的案件，最大限度的保護當事人你的利益，就你的事宜可來電諮詢。
6樓：蔣德順
如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；
1、先協商解決。
2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。
4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
根據《中華人民共和國勞動法》
第七十九條
【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
7樓：匿名使用者
我們在一家幾個老闆連合公司上班，當廠長三個月沒有發工資，為了討工資跟一個老闆發生了毛盾雙方打起來了我老公受傷手骨折，發生事情到現在有十多天了，找老闆解決工資問題，他叫我去找另外一個老闆我們去了，但都是沒結果，該怎麼辦？進廠也沒跟老闆遷勞動合同
8樓：李署敏
根據 《勞動保障監察條例》的相關條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監察大隊，它會責令企業在規定時間支付工資，逾期不支付，按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
或者申請勞動仲裁（勞動人事爭議仲裁委員會），立案時需攜帶仲裁申請書、身份證及影印件、相關材料（勞動關係證明、用人單位的工商登記資訊等） 立案後，由仲裁委員會調解或裁決。
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，譬如手機錄音，同事證言，勞動合同，工資單，公司花名冊，工牌，出入卡，飯卡，考勤卡，工作**，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項
建議先跟公司談，協商不成蒐集相關證據，申請勞動仲裁。不行撥打工會的職工維權**（農民工或找農民工維權中心）。不行向法院起訴
9樓：枝旺敖晗玥
任何能夠證明在他們公司上班的證據就行，打卡記錄、工資條都可以，拿上證據直接到當地勞動局勞動仲裁。
希望回答對您有幫助
老闆欠我三萬多工資，已經離職也不發。沒有簽訂勞動合同！我該怎麼辦才能順利拿到應有的工資
10樓：匿名使用者
收集能證明勞動關係bai、拖欠你工資數額du的證據zhi，去申請勞動仲裁dao
。工資卡流水、出勤卡之類內，或者和老闆的通容話錄音、聊天記錄都可以
拖欠工資申請勞動仲裁的時效是離職後一年
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
我老闆欠我工資一年多了怎麼辦？
11樓：原創**夢工廠
根據自己所籤合同，
找當地監察部門處理，
會得到很好的解決。
12樓：渾芷荷
有有正規的勞動合同可以到。勞動仲裁去起訴去。沒有勞動合同，可以拿欠條到法院去起訴他。
13樓：來自上方山一貌傾城的程普
如果數額大，他又賴著不還，就起訴他，勞動仲裁部門會給你做主的，但你一定要有足夠的證據。當然這是沒辦法了，才會用的法子，儘量不失和氣，通過當面協商解決為好。
14樓：愛旅遊的雪糕
有合同的話直接去起訴。不要老是讓自己處於被動的地位，直接主動出擊就好。
15樓：勞清涵
還是要跟老闆要，不能瞎了，你也可以跟當地勞動部門反應下，到年底了，他們可能會幫你的。
16樓：勤奮的小熊無憂
直接找老闆，把問題攤開。也可以通過法律途徑，前提還要看欠你多少錢。
17樓：呵呵合作
你可以到勞動仲裁部門去投訴你的老闆。我想他們一定會給你一個說法的。
18樓：
老闆欠你工資可以去勞動仲裁，尋求律師幫助。最好有證有據，比如，工資髮卡的可以打流水帳，最後一次領工資的工資條等，具體的律師會跟你說的
19樓：
老闆欠工資時間長達一年多，你應該去找老闆索要工資，不知道你為什麼等這麼長時間才要。你和老闆有沒有工作合同，按照合同裡的條文來辦理，實在不行找當地的勞動仲裁去解決。
20樓：6笑一笑永遠少
會不會忙忘了，從側面滲透一下。
21樓：騎著蝸牛當房車
現在都快過年了，最好還是找勞動局解決，現在勞動局也重視這個問題。
22樓：卿清懿
儲存好證據向勞動仲裁委員會告他，也可以向法院起訴。
23樓：幻宇晨風
首先得掌握好證據，比如工資的欠條或工票啥的，或者有人證，然後去勞動局或法院告他。
24樓：
去向他討要工資，可以請勞動執法部門幫助你
25樓：關注老鐵
欠債還錢，天經地義，沒有什麼不好意思，越是不要、不爭取，他會認為工人好欺負，更是拖。
26樓：fy五十二赫茲
先問他要，不行就採用法律**
27樓：
你去老闆那兒交涉，拿不到的話走法律途徑，我相信你一定能拿回欠你的工資
28樓：帥氣的小宇宙
你的老闆是屬於違反了勞動法，你可以到勞動保障部門進行仲裁，訴訟，讓他足額的付給你拖欠的錢。
29樓：峰之豪香
找他要啊？不行了告他，用法律維護
30樓：愛的方向在這裡
你可以去當地的社保局流動局告他啊。
31樓：來自卯洞妙語連珠的綠蘿
可以去當地的勞動仲裁部門反應你的情況看看能不能幫你解決，如果不行你就有法律程式吧那樣的快些而且一分錢也不會少的。
老闆還欠我5000元工資不給我，我怎麼辦，報警？
32樓：匿名使用者
老闆拖欠工資不予支付，報警警察是不會管的，這屬於勞務糾紛，是歸勞動監察部門進行管理內
的。拖欠工資可容以向勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
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祝軒帝 問題好，有普遍性，我曾經也是一名創業者，現在沒錢還該怎麼辦，這是一個普遍現象許多錢在這也都迷失了方向，不知道如何處理債務，我有很多粉絲也經常提出類似問題，這裡以並作答。切了再如果現狀是確實沒有能力償還怎麼辦呢，做好以下幾點 一，溝通不論溝通效果如何，作為債務人都要積極誠懇的與債權人溝通，並且...