1樓：gin且聽風吟
我想我們國家目前的老師應該不會缺的，有多麼的嚴重吧。我們國家有一個十分奇怪的地方，你會發現有的地方老師缺少的十分嚴重但是沒有多少的人想當老師，在那些不缺老師的地方，反而又有很多的人想要當老師。其實一個學校想要招多少的老師，並不是你學校本身決定的，你還要上報教育局，其實是比較麻煩的。
首先按照理論來說，每一個學校的每年招生計劃都是一定的，都是教育局給他們定下的目標，如果說他們自己學校的內部有什麼情況需要調整的話，他們需要向教育局進行申請，而且教育局有可能還要再進一步上報，所以說老師按理論來說的話不可能突然缺很多的。但是每年不出意外的話，肯定會出現老師有的辭職或者說是轉業這方面的問題，所以很有可能每隔幾年就需要收老師。
就拿我們那個學校來舉例，我們江蘇省今年的教育改革，將我們的考試模式改掉了，考試模式改掉了過後會發現有了一個比較大的問題，那就是很多學校都十分的稀缺地理老師，因為本來在我們的江蘇省考試模式中，很少有人選擇地理這項科目但是由於目前的江蘇省考試改革，從原來的3+2改為了3+3，所以導致很多的學生在選擇3+3的時候都會再選一門地理。所以我們學校就十分的稀缺地理老師。這個時候就需要我們向到一步進行申請，然後讓我們對外招收地理老師。
而且我們在招收老師的時候，還是需要受到教育局的監督的，並不是說你想收多少就收多少，我們之前學校上報的人數是招4個人，但是最後教育局審批下來僅僅只能夠招三個人這樣。所以說這個也是國家方面的政策，你也沒有辦法改變的。但是隻要你足夠的優秀，那名額再少你也肯定是其中一個。
2樓：啊洋
因為雖然大部分學校都缺老師，但是他們也並不想招滿，想留一些空缺，免得以後來了好老師就不缺了
3樓：一目瞭然老師
是不是缺老師，校方最清楚。再者，這是有名額比例的。上級不批准，就不能正式招聘。
4樓：笑點集合處
學校知道自己很缺老師，但是教育局不知道啊，他們以為老師多得很，所以就不開放這麼多名額。
5樓：小貓不吃醋
工資什麼的都沒有保障，如果工資有保障，那麼招多少肯定都不是問題。
6樓：小huitai狼
因為現在考老師的太多了，**遠大於需求，你就會感覺名額非常少，
7樓：笑飲孤鴻
學校並不是十分缺少老師的，只是綜合起來看起來比較缺老師。每個學校的名額並不多。
8樓：loser的無賴
因為雖然他們很缺老師，但對老師的要求也是比較高的，所以說他要錄取的名額也就比較少
9樓：木瑾瀚
我覺得這是因為學校要留出一定的名額來給以後前來這個學校報名的比較優秀的教育人才吧。
10樓：哦哦家裡人弄
因為雖然很多學校都非常的缺老師，但是其實他不願意去招這麼多的老師，他只需要提高自己的要求，招幾個就好了。
11樓：旭子貓呢
因為學校薪資有限，不能招滿太多老師，需要慢慢的來，慢慢篩選出最好的老師。
12樓：匿名使用者
學校明明缺老師，班級擴多了，但學校不招那麼多正式的，因為要買社保之類的，工資也要發全額，所以就想省點錢，招代課教師就行了，要求都是一樣的，這樣可以省很多財政支出。每年都在招考教師，很多人為了報考，複習得焦頭爛耳，教育學心理學，很多知識都是沒接觸過，很多人考試都是裸考，所以很吃虧。這就逼得很多能教的老師去培訓中心上班了。
而國家又要嚴禁校外培訓不規範的機構，真是可笑！學校老師在私下到學生補習也不管，有些老師還私下開培訓班，法人用自己親戚代替，招生都不用愁。
為什麼有些公司明明不招聘人卻每天都打**叫人去面試？
13樓：偉哥易中天意
明明不招人卻常叫人去應聘，企業的目的是通過招工主要是對員工工作施加壓力，有意表明雖然收入不高但外面應聘的人多著呢，叫員工不敢隨意要求加工資。通過假招工對來應聘的人過高宣傳，用假高薪引人過來，談幾句問問情況留下****，等通知製造假象，從而間接告誡員工今天不努力會有後來人，其實最害怕走人耍的手段而已。
也可以順便通過觀察本行業裡的其他人狀況，瞭解本行業的相關資訊，應聘來的人再多也不破費分文，負擔給了他人，讓求職者白跑，付出不必要的開支。
假招工另外一個目的是本來就暫不需要人，但萬一關鍵崗位出現異動，好根據你留下的你簡歷，**招人，多次的假招聘留下了大量資訊，人多了總會有人補上的。
14樓：袁夢
對，最近找工作遇到的假招聘公司太多，不是套路你的資訊，就是問你一兩句就打發你走，要麼讓你做銷售等。招聘市場**竟變得如此。
15樓：匿名使用者
可能是想多儲備一個員工，或者尋找更好的員工。
還有就是增加知名度，讓大量的人看到他們公司的招聘資訊，讓很多人知道他那個公司。
16樓：匿名使用者
1、儲備；2、優勝劣汰；3、給公司員工施加壓力，增加工作積極性
17樓：熊貓的棒棒糖丶
工作是雙向選擇！如果他不尊重你，你應該當面向他表明你的態度，應聘面試就要聽他們在那指指點點？然後聽通知？
我其實沒有面試的經驗，看到你的這些經歷覺得不公平！如果對方的出發點根本就沒有誠意，不尊重你的時間精力金錢，以牙還牙！
18樓：wo錯了而已
第一因為公司有編制內人員離職補充，或者公司組織機構調整，業務擴充套件，人力儲備的需求，所以公司的人力行政部負責各部門人員需求申請的稽核、所有崗位招聘活動的組織與統籌、招聘過程的監督、指導和參與、招聘進度的控制與招聘效果的分析;用人部門負責指定部門面試人員，進行招聘配合工作。
19樓：匿名使用者
如果在同時招聘的時候有些職位是掛著的，也就是除非遇到很好的員工，公司才會考慮錄用。如果不行的一般都會讓其回去等通知，所以去面試的時候儘量先打**問下是否還招，招什麼條件的。瞭解了就可以少走冤枉路！
20樓：寂寞月之嶺
公司也不會說幫一個還沒來的人椅子電腦全準備好，也許你的能力達到了，給你的不是椅子，而是跟著別人打下手呢，這東西誰也說不準。不都說面試官看應聘者的，外觀，談吐，還有感覺麼，這些因素可能在很短的時間內猜個**不離十。也許面試官看你不適合找了個理由推了吧
21樓：泡
長期招人,一旦有人受不了壓力走了就招人了啊,現在很多都這樣,我去個小蛋糕店都被騙了,明明不招人但就是把招聘放門口
22樓：匿名使用者
人家不會沒事話費功夫幹這種事的
只能是他們面試的都不合適吧
他們也想找到有用的人才呀
23樓：匿名使用者
這是在找後備的，萬里挑一
24樓：ak輕機槍虎鯨
確實這樣，簡單明瞭浪費我們車費，這樣的公司倒閉最好
25樓：匿名使用者
還有公司連艾滋病人都要，還是要健康證
為什麼有的公司明明不缺人，卻還在到處招人？
26樓：大木子阿
其實一般這樣的公司他們是不缺人的，只是想通過這樣的方式讓在職的原因提高警惕，也是在變相的告訴他們，要是不努力工作的話，後面**的人多的是，所以就算是現在的公司已經不缺人了，但是他們還是會一直招人，這也是為什麼你能去參加面試，而且hr對你的印象也不錯，但是你卻不能上崗的原因。
因為對於公司來說，新人和老人的差別還是很大的，但是有些老人就是覺得自己在職的時間長，所以是不會輕易的給自己裁掉的，這一點也是讓很多的公司覺得非常的頭痛，所以現在就想要通過面試的方式來告訴大家，不是誰都能夠繼續留在公司的，畢竟這是一個優勝劣汰的一個世界，所以公司只會留自己有用的人。
還有一個原因就是想要穩定人心，因為很多的公司都是會出現裁員的情況，其實這樣的手段就是為了保證公司的正常運營，裁掉一些對公司沒啥用的人，但是在員工看來，就是公司的運營出現了問題，所以要是一直有人來招聘自己公司的崗位的話，也是在穩定人心，告訴大家公司的發展其實是很好的。
所以這就是公司的一些手段也是公司的私心，其實就是為了穩住現在公司的職員，讓他們更加的有壓力，工作的積極性也提高一點，只有這樣公司的發展才會越來越好，而且對公司來說，一直招新人是不好的，這樣只會讓公司的一些東西變動的太快，所以公司只會在自己有職位空缺的時候招人。
27樓：loser的無賴
我覺得他可能是想通過這樣一種方式來增高他公司的知名度吧，然後也提醒這些員工們說我也在招人，你們可要小心一點
28樓：1小貓不吃醋
就是為了去替換人，有的人可能工作不努力，領導想讓他們被換掉，所以先招人了。
29樓：啊洋
因為他們也需要做一下準備，要是現在公司的某些人突然辭職，或者說休假沒有人來頂這個空缺
30樓：小huitai狼
公司到處缺人是想以更低的**，招到更優秀的人才，這也就是公司最終的目的了，
31樓：小巴兔
因為雖然公司現在不缺人，但是萬一有人想跳槽，所以才一直招人防止事情的發生導致公司不執行。
32樓：那就
其實這就是他們想需要更多的人才來幫助他們做一些事情，而且去招人是為了去替換更不好的人
33樓：木瑾瀚
我覺得可能是公司想要吸納一些比較優秀的人才，來替換掉公司的一些不稱職的員工。
34樓：譚家山大包子
雖然他現在不缺人，但是架不住他隨時有人走啊，等把你培養起來的時候，正好填上那個走的人的空缺。
35樓：笑飲孤鴻
公司到處招人是想證明公司做的比較大，也可能是從側面敲擊一下，老員工要努力工作。
36樓：哦哦家裡人弄
可能覺得到處招人的話，顯得自己的公司比較大，需要更多的人才，但是其實別人來應聘，也從來沒有答應。
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