1樓：小峰峰影視
社會招聘的簡歷並不是寫的越詳細越好，而是要寫的有特色，能有吸引人的地方。人力資源每天要看那麼多簡歷，看到了千篇一律的簡歷提不起興趣的。還有社會招聘工作經歷是很重要的，特別是你在你自己崗位上有過那些過人的成就要寫出來。
2樓：以心
某應屆畢業生的在校實習經歷：曾在路口觀察紅綠燈，扶有需要的老人過馬路。小夥子，你是有多閒？
履歷是有多貧乏，才想起來把這個實習經歷寫到簡歷上？實習經歷有就有，沒有就不要寫，而且儘量寫一些與本專業相關的，扶老人過馬路、街頭髮傳單、兼職賣手機這些經歷儘量不要寫到簡歷上。
3樓：寇山菡
儘量寫與工作相關的評價，不要寫一些做飯好吃、喜歡旅遊、給我個支點我給你撬起個地球來等廢話，我們又不吃招搬磚的或者廚子，我們只是招個軟體工程師你這是要鬧哪樣啊？另外也不要寫些農村出身、吃苦耐勞等，對於現在的社會來說這些已不再是什麼優勢，誰告訴你城市裡的孩子不能吃苦？拔草放牛種地是吃苦，刷題到半夜健身到殘廢同樣也是吃苦，找對方向比所謂的吃苦重要n倍！
頁面儘量簡潔，履歷按時間順序排列。
4樓：十一維觀影
根據你的真實水平來寫。
最好把你做過相關職業的經歷寫出來，做過什麼專案也寫出來。只要能把你的水平表現出來，那麼就可以了。
5樓：王倩
一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。
所以你可以將寫出來的漫漫簡歷儘量壓縮，使之簡短有力。
6樓：猴46258狡墓
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這裡有個含水量與含金量的區別，不少人採用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，採用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，後者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的一個法則是，用數字語言，提高簡歷的含金量。
7樓：農家小妹婉兒
不需要多詳細，不要總是過多的自我介紹，要讓面試官瞭解你的能力，可以多提及自己在原公司所立的功勞，以及工作態度，儘量往好的方面說，不要過多提及同事，這樣可以讓面試官看到你的與眾不同，增加對你的好感。
8樓：微笑的草
想讓用人單位注意到你，就需要一份有特色的個性化簡歷。但並非越詳細越好，詳細得連自己愛好聽什麼**都說得清清楚楚，那樣反而讓人頭疼。好的簡歷應該是重點突出，讓人一下子從你的介紹裡瞭解到你大致有何種能力，能為用人單位帶來什麼好處。
9樓：娛樂小宣
寫簡歷，就像是相親時媒婆向對方介紹自己，優點使勁誇，多佔篇幅，缺點？幹嘛要說出來，如果說那麼多缺點，這親還怎麼能相成呢？
10樓：西京飄雪
個人覺得簡歷不需要填寫的太詳細，要注重突出你參與的專案，這樣可以體現你的能力，要基於實事求是的基礎上，不要把沒參加過得寫上去，這樣就屬於造假了
11樓：tts吧外交冠
不需要很詳細。如果你沒特別多的工作經歷越簡單越好，優秀的公司重視品格，寫的多了尤其是可有可無的那些經歷反而會讓人反感。
重要的是內容要真實，因為面試的時候很可能會問到相關問題，回答的時候不能猶猶豫豫。
12樓：猴比84608職八
檢查你的bulletpoints,儘可能加一些數字或百分比，來量化工作內容。有多少人被影響？超越目標的百分之多少？
如果你實在沒有辦法獲得準備的資料，也可以估算一下，只要你大概能證明。通過量化能讓hr很直觀的瞭解你的工作成效和結果，讓hr能預估你的工作能力，同時也能展示你工作認真嚴謹的態度。
13樓：匿名使用者
在寫簡歷時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能，並用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。
另外寫簡歷不必拘泥於格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什麼，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛誇或者是過於謙虛都不好。
14樓：影子
簡歷最重要的，是與求職崗位的匹配。在此基礎上，原則是真實+美化。資料好看了，hr在追問細節的時候，你也不至於露餡。
（比如，你有過6、7次做某專案的經驗。則可以寫，有過10餘次經驗。）（但千萬不能，只有過1、2次經驗，寫成10餘次。
hr一追問，具體是哪些專案，你在這些專案中做了什麼事情，你就答不上來了。缺乏誠信的人，hr是首先淘汰的）
15樓：行李箱
要把跟所求職的工作有密切關係的寫得詳細些，既不誇大，也不縮小，事實證明。
16樓：帕里斯勳爵
個人認為 其實不一定非要很詳細 如果能夠用最簡短的語言 就能夠把自己的學歷 經歷 所獲榮譽這些寫清楚的話 我認為比冗雜的說一大堆會給人的感覺好很多
17樓：沉夜孤星
你要寫詳細但不可以亂，有人會覺得，hr每天看那麼多千篇一律的簡歷模板會不會審美疲勞，我來個出其不意攻其不備，用一個有設計感的簡歷模板，看我多用心！hr篩選簡歷最重要的是「快速匹配」，先不說你這個花裡胡哨的簡歷能不能開啟，光是找你的實習經歷就用了10秒了，根本不差你這一份簡歷好麼。hr寧願選擇板式常規的簡歷迅速選中，也不會要一個花花綠綠的設計簡歷。
18樓：在文學泉去上班的月華石
簡歷不需要太詳細。現在有很多人會再次就業，用人單位不可能花很多時間去詳細看，他們更關心重點，選擇他們需要的人，而不是將時間花在看簡歷上
19樓：順序不順序
簡歷詳細到戶口本上的個人資訊，學習經歷，過往工作經歷，個人優點，興趣愛好。在學校獲得什麼榮譽和自我評價
20樓：樸小王
不要太刻意了吧，寫的希望都是真實的最好
21樓：善良的123剛剛
一句話，實事求是，有可衡量的標準就用數字羅列出來。如果沒有可衡量的標準你就把怎麼解決的過程和思路寫出來。
智聯招聘簡歷，工作經驗裡面的對工作描述需要寫多嗎.？
22樓：somnus林林
智聯招聘簡歷,工作經驗這裡只需要簡短的介紹自己的工作經驗即可，不需要介紹太多。
個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的影印件，外語
四、六級證書的影印件以及駕駛執照的影印件，這些影印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，專案與專案之間應有一定的空位相隔。
23樓：崔芳玲
不需要啊
我經常在裡面找工作，簡潔是最主要的哦。要是你是企業主管的話，肯定不希望看到一大堆的字吧。
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