1樓：匿名使用者
服裝廠臨時工有記時也有記件的，工資嘛！記件就要靠自己的能力，計時一般都是十塊錢一小時，記件的沒有活就不用去的，保底工資一般都沒有，除非你是月薪工，長期工也很少有保底，何況你是臨時工。
2樓：必須要抓一手好牌
一般都是籤勞動合同的時候約定的，有一個基本工資，然後計件制，多勞多得。臨時工的話，工資都是比正式工低的
3樓：匿名使用者
系統可即時結算出個人計件產量和工資。。3產量分析。當菲票用鐳射掃描槍錄入...該模組能很好地處理服裝廠各種考勤等情況，經過眾多廠家實際應用，反應良好。...
公司臨時工的工資怎麼算
4樓：金果
國家勞動法沒有規定臨時工的工資按正式工工資的比例發放的。工資支付可以由雙方協商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。
根據《工資支付暫行規定》：
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：周律師
勞動法中並未有臨時工的說法。即使是臨時去上班的，那麼也是與公司形成勞動關係，公司也是需要按照勞動合同的約定發放工資的，並且不得低於當地的最低工資標準。
我在一家服裝廠工作了八天去時說幹臨時工當我幹了八天不幹時我向老闆要工資他說以後給一直沒給，我沒有
6樓：蓋普希金
拖欠工資，bai
不發工資du、剋扣工資可以打12333**zhi投訴，該dao**是人力資源和社會保障專局的**屬。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
臨時工工資怎麼計算，是公司規定的嘛
7樓：匿名使用者
【1】根據《勞動合同法》第10條
用人單位自用工之日起，一個月內和勞動者訂立書面勞動合同。
【2】單位不和用的工人簽訂勞動合同，是違法行為。
沒有臨時工和正式工之分，只有籤勞動合同和不籤勞動合同之分。
【3】臨時工的工資，也在勞動法保護範圍之內，要按時開，臨時工要去和單位簽訂勞動合同。
要繳納社會保險，
總之，所謂的臨時工，和單位所有的用工，沒什麼兩樣。
【3】單位如果不籤勞動合同，不交社會保險，不按時發工資，不給加班費等等，都可以申請勞動爭議仲裁。
臨時工的工資怎麼算，有勞動法嗎
8樓：金果
國家勞動法沒有規定臨時工的工資按正式工工資的比例發放的。工資支付可以由雙方協商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。
根據《工資支付暫行規定》：
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：章佳全黎汝
臨時工工資一般是及時協商的，多數是計件工資，幹多少工作發多少工資。技術性強的工作，工資一般比固定合同工高，好的修理工一般解決一個難題600到800元，很多情況是一天就可以做完。
10樓：
臨時工所簽署的是勞務協議，和一般的勞動合同有很大區別的。一般是按照勞務協議規定的數額發放工資。沒有勞動合同一樣的辭退金，五險一金等等。屬於可以隨時協商解除的協議。
臨時工和終點工有什麼區別，臨時工和鐘點工的區別是什麼？
我多愛笑啊 1 臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬 鐘點工是存在僱傭關係的勞動者。2 聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工 鐘點工是以小時作為計算單位的一種非全日制的用工形式。3 臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限...
正式工與臨時工的區別，正式工與臨時工的區別
回答只有正規工是大家喜歡的，其他基本屬於臨時工的意思，如果不知道哪個是哪個，大部分都會被單位掩蓋。事實上，我以前也差點成為一名派遣工。經歷過後你會知道的。下次我會逐一說明的。精加工機關事業單位編制的職員稱為全職，企業內沒有與機關直接簽訂固定期限勞動合同或固定期限合同的職員稱為全職。正規工是最正規 最...
臨時工受到工傷能否享受賠償，臨時工工作受傷可以申請工傷賠償嗎
1.可以，工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條規定之情形 的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。2.根據 工傷保險條例 第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題...