1樓：匿名使用者
當地勞動保障行政部門（一般為勞動監察大隊）投訴、舉報。需攜帶相關材料：勞動合同，工資發放記錄，加班記錄等。
法律依據：《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2樓：匿名使用者
單位所在地勞動監察大隊，需要提供勞動關係相關證明材料
法定節日還上班沒有加班工資該向哪個部門投訴
3樓：匿名使用者
當地勞動保障行政部門（一般為勞動監察大隊）投訴、舉報。需攜帶相關材料：勞動合同，工資發放記錄，加班記錄等。
法律依據：《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
4樓：重慶王舸律師
法定節日上班應當按平日工資的300%支付加班費，用人單位拒不依法支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。
端午節上班有加班費嗎，五一休假上班有加班費嗎
端五節算不算加班和如何支付加班費那得看你公司如何規定。因為端五節不是法定節假日，只有法定節假日才算加班費。端午節是法定假日，用人單位在這天加班，應當支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的 支付勞動者工資。端五節不是法定節假日？這位哥們 多久沒看新聞了？端五節算不算加班和如何支付加班費那...
每天上班15小時沒有加班費怎麼辦
這是一個很普遍的現象啊！只能跟你自己的老闆去談。談好了就是有加班費。談崩了，那就只有辭職。不然能怎麼呢？換個工作。不要活在抱怨你。我就想問，既然這樣，你為什麼不離開那個單位呢？是不是他的效益還行？但不管怎樣說15個小時，超過了國家規定的工作時間，然後多做的時間就應該給加班費。你可以向勞動局舉報，或者...
我媽在一家廠上班，每天12小時沒有加班費，節假也沒有，也沒給
這家廠違反了 勞動法 社保法 及相關法規，廠方依法應該為你媽媽補繳社保費 加班費及法律規定的經濟補償金和賠償金。建議立即向當地勞動監察大隊投訴，如果得不到合理解決，向當地勞動仲裁委員會提交仲裁申請書，要求依法仲裁 如果仲裁無果，向當地法院起訴，由法院裁決或判決 在你媽媽為該廠工作長達10年的時間裡，...