1樓：匿名使用者
成都富士康不會招年齡在55歲以上的人了。
55歲可以進富士康上班嗎，走正式工
2樓：淡水羅卜
難，一般工廠招18－45週歲的人，你這年紀，想進去不容易啊。
3樓：wcg選擇
應該不會應該聘成功。
幫富士康召人召進一個人給多少錢？ 20
4樓：不一樣的海洋
我們這裡日本新加坡勞務要人
成都富士康招工標準，現在還有在招工嗎？
5樓：匿名使用者
還在招工！bai！！召到5月份du
1、年齡及身高 ：實習生zhi16.5—18週歲dao，正式員工版18---35週歲。 男性權1.60米以上，女性1.50米以上
2、 學歷及資歷： 初中及以上學歷（高中及中專以上學歷者優先錄取），有一年 以上工廠相關經驗者優先錄取。
3、健康標準：身心健康，無影響團體健康之傳染性、潛伏性疾病，無色盲；
4、 應聘必備的資歷證件 本人二代身份證原件1份，身份證影印件5份。本人畢業證或學校開的學歷證明原件1份，影印件2份。本人一寸彩色證件照3版共24張。
（有1年以上相關工作經驗的提供證明材料）
深圳觀瀾富士康裡面有沒有55歲人的工作
6樓：匿名使用者
員工應該沒有，但是領導，可能會有。我見過其他廠區有超過60歲的呢。
深圳55歲以上找工作難嗎? 只想找門衛或保安的工作
7樓：匿名使用者
55歲求門衛一職，我這裡有。年齡58歲以下可。
8樓：方木子
有人介紹嗎？
有過經驗嗎？
9樓：你好我是定國
我想找分保安工作46週歲了去深圳
10樓：匿名使用者
沒有人介召，也沒經.念
富士康是哪國公司?老闆是誰?有簡介嗎?
11樓：匿名使用者
富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，2023年成立於中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。
郭臺銘，祖籍晉城市南嶺鄉葛萬村，2023年10月8日出生於臺北縣板橋市，畢業於臺北市中國海事專科學校。臺灣第一大企業鴻海精密（下屬最大科技集團富士康科技集團）創辦人。
2010美國《福布斯》「全球億萬富翁」排行榜上位列第136名。2023年入選美國《商業週刊》評選的「亞洲之星」。
富士康積極履行企業社會與環境責任，倡導綠色經營。集團成立了許多環保機構，為響應國家的號召及滿足國際客戶的環保要求，圍繞集團總裁郭臺銘提出的「節能、減排、綠化、迴圈」環保目標，在企業經營中開展積極廣泛的環保實踐。
中國證監會2023年5月11日晚間釋出公告 ，按法定程式核准了富士康工業網際網路股份****的首發申請。富士康及其承銷商將與上交所協商確定發行日程，並刊登招股檔案。
12樓：奶思呀呀
中國，老闆是郭臺銘。有簡介。
富士康簡介：
富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，2023年成立於中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。
2023年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。
郭臺銘簡介：
郭臺銘，男，2023年10月8日出生於中國臺灣，企業家，臺灣企業鴻海精密（下屬富士康科技集團）創辦人。
2023年郭臺銘進入臺灣「中國海事專科學校」學習，靠半工半讀完成學業。服完兵役後，郭臺銘在復興航運公司當業務員。2023年，臺灣「中國海專」畢業，進入當時臺灣前三大船 務公司復興航運工作；當年進入臺灣復興航運公司工作。
2023年，成立美國分公司，創立foxconn（富士康）自有品牌。
擴充套件資料：
富士康的企業文化
1、企業標識
富士康標誌設計直接由英文字母元素構成，標誌設計大氣不顯粗俗，大海一樣的藍色更是體現出其企業的氣魄。首先富士康logo的字母形式比較規整，更能體現出企業的制度是非常有條理的；就像是企業的發展一步一步穩步的發展至今。
2、經營理念
創立於2023年，富士康企業在總裁郭臺銘先生的領導下，以恢弘的氣度立下透過提供全球最具競爭力的「全方位成本優勢」使全人類皆能享有電腦、通訊、消費性電子（3c）產品成為便利生活一部份企業願景。
以前瞻性的眼光自創具備機光電垂直整合、一次購足整體解決方案優勢的3c代工服務「ecmms」商業模式；以堅定及無私的理念貫徹謀求員工、客戶、策略夥伴、社會大眾及經營層的共同利益之高標準公司治理。
3、企業願景
在對3c電子產品有著有朝一日將會成為全人類工作及家居生活不可區分的一部分之信念引導下，郭臺銘總裁在2023年以等值約美金三千元資金、對機電技術整合的執著及前瞻性的「全方位成本優勢」概念創辦了富士康。
因此富士康自始的企業願景就是透過提供全球最具競爭力的「全方位成本優勢」使全人類皆能享有3c產品所帶來的便利生活。
13樓：匿名使用者
富士康，它是日本的一個公司，老闆是誰不太清楚，但是在中國很不受待見
14樓：時光擾人清夢
富士康是臺灣人的公司，起初是從臺灣取錢，然後在大陸開工廠。
15樓：手機使用者
富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零元件、通路等6c產業的高新科技企業。 憑藉紮根科技、專業製造和前瞻決策，自2023年在臺灣肇基，特別是2023年在深圳地區建廠以來，富士康迅速發展壯大，擁有60餘萬員工及全球頂尖it客戶群，為全球最大的電子產業專業製造商。2023年富士康依然保持強勁發展、逆勢成長，出口總額達556億美元，佔中國大陸出口總額的3.
9％，連續7年雄居大陸出口200強榜首；躍居《財富》2023年全球企業500強第109位。 郭臺銘，臺灣著名企業家，祖籍山西省晉城市澤州縣（現屬晉城市）南嶺鄉葛萬村，出生於臺北縣板橋市，臺灣第一大企業鴻海精密（下屬華人最大科技集團富士康科技集團）創辦人。2023年進入臺灣復興航運公司，2023年成立鴻海塑料企業****，生產黑白電視機的旋鈕。
2023年創立富士康品牌。2023年，在深圳開辦只有百來人的工廠，之後發展成為富士康龍華基地，至2023年底，富士康在全國相對成熟的基地已超過13個。2001美國《福布斯》"全球億萬富翁"排行榜上位列第198名。
2023年入選美國《商業週刊》評選的「亞洲之星」。
16樓：匿名使用者
鴻海集團
的子公司 老闆叫郭臺銘 相關資料
17樓：匿名使用者
中國公司（臺資企業），由臺灣鴻海精密工業股份****在大陸投資興辦 老闆郭臺銘
18樓：匿名使用者
鴻海集團的子公司 老闆叫郭臺銘
19樓：禰友金思琪
臺企！郭臺銘！臺灣首富！
20樓：匿名使用者
掏錢體檢的報告單都不給，光說體檢不合格自己掏錢體檢的不給說結果，醫院與富士康互相推脫 都說檢查結果在對方**，作為一個自己掏錢體檢的患者就不能知道自己的身體檢查結果嗎？
富士康變相裁員是否違反《勞動合同法》？富士康是否限制人身自由？
21樓：天傑地靈青島人
這幾年關於富士康的負面訊息不絕於耳，至少有一點是肯定的，即富士康存在著違反《勞動法》和《勞動合同法》的行為。
變相裁員既不是富士康的獨創，也不僅僅是其一家，長期得不到解決，只能哀嘆法制無能啊！
問題補充：
1、對員工的處罰超過必要限度，且不允許採取連坐方式懲罰員工，富士康的做法是錯誤的（包括以所謂的未關閉顯示器造成能源消耗為由開除員工及對所有人員的處理）。可以通過向勞動行政部門舉報、或者申請勞動仲裁的方式予以解決。
2、如果富士通的規章制度中明確規定中午吃飯時間不允許離廠，且該規章制度經過職代會審議通過，並宣貫至每一位員工，則堅持出門就是違紀，受到相應處罰是合法的。
22樓：勞動法諮詢師韓飛
富士康變相裁員是違反《勞動合同法》的，富士康是不限制人身自由的，富士康變相裁員屬於一種違法的行為，應當向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
23樓：匿名使用者
其實，公司是有權對記過開除的情形予以規定的，並且可以根據記過嚴重程度與員工解除勞動合同。但是正常規範是，該制度要通過工會和職代會同意通過，並通過合理方式公示予員工方可執行。從實際情況來說，員工因為違反公司制度被開除雖然不法，但是因為未關電腦而被開除，在勞動衝裁那邊會判「公司顯失公平」，就是公司這麼做不合適，一般勞動仲裁也就判個恢復勞動合同吧……違法解除並要求賠償金好像有點難。
另外，公司提供午飯不允許外出，嚴格意義上來說並不算限制人身自由（公司保證了員工正常的生理需求——吃飯，午休）……假如說工廠在荒郊野外，出去也沒地方幹別的事，或者跑出去會有可能造成意外事故，那公司就得不償失了……所以，這一點理論上沒什麼，但是確實是不夠人性化。
富士康近況？
勞動法有規定不能聘用55歲以上的退休工人嗎
24樓：張明君律師
您好，《勞動法》中無相關規定。
但依《關於單位聘用退休職工的補充意見》的規定，被聘用的退休職工應該身體健康，一般情況下，男性不超過65歲，女性不超過60歲。對退休的高、中級專業技術人員和少數傳授技藝，從事技術、業務指導的，聘用年齡可適當放寬，但最高男性不超過70歲，女性不超過65歲。單位招用退休職工應嚴格控制在因生產、業務需要，為解決技術難題、傳授技藝、培訓專門人才等範圍內。
嚴禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種作業崗位和繁重體力勞動。
希望能幫到您。
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