1樓：
病假、事假、曠工、受處分、處罰等期間以及年度考核確定為基本稱職、不稱職等次人員的績效工資發放，按以下規定執行：
工作人員按照國家及我市相關規定休年休假、產假、婚假、喪假、探親假期間，績效工資固定部分照常發放；績效工資考核部分根據本人的績效考核結果和單位的分配辦法發放。
1.工作人員病假、延長產假累計超過6個月及以上的，從次月起連續6個月基礎性績效工資固定部分按70%計發，當年（度）不享受績效工資考核部分；病假、延長產假累計超過4個月未達到6個月的，從次月起連續4個月其基礎性績效工資固定部分按80%計發，當年（度）績效工資考核部分不得超過同類人員的70%；病假、延長產假累計超過2個月未達到4個月的，從次月起連續2個月其基礎性績效工資固定部分按90%計發，當年（度）績效工資考核部分不得超過同類人員的90%；病假、延長產假在兩個月以下的，其績效工資發放按照單位制定的相關績效考核規定辦理。
2.一個月中事假累計超過7個工作日不足10個工作日的，次月其基礎性績效工資固定部分按50%計發；事假累計達到或超過10個工作日的，次月其基礎性績效工資固定部分停發，不享受績效工資中按月考核部分。
3.工作人員年度考核確定為基本合格的，其次年（度）績效工資中基礎性績效工資固定部分按90%計發，績效工資考核部分不得超過同類人員的60%；年度考核確定為不合格等次的人員，其次年（度）基礎性績效工資固定部分按70%計發，不享受績效工資考核部分。
4.受黨紀政紀處分的，按下列情形處理：受到黨內警告或行政警告處分的，扣發3個月績效工資固定部分，6個月不享受績效工資中按月考核部分；受到黨內嚴重警告或行政記過，記大過處分的，扣發6個月基礎性績效工資固定部分，一年（度）不享受績效工資考核部分；受到撤銷黨內職務或降職以上處分的，扣發當年基礎性績效工資固定部分，兩年（度）不參與績效工資考核部分。
5.被取保候審、監視居住、強制收容教育、強制戒毒、羈押期停發所有績效工資。經審查核實後，如不構成刑事犯罪未受到行政處罰或黨紀政紀處分的，補發其停發的績效工資。
6.既受到黨紀政紀處分又受到行政處罰的，按其中影響期限長的期限扣發或停發績效工資。
2樓：填海人
國家沒有明文規定。
省、市或系統內或單位內部有的有規定。
請問事業單位休病假如何扣發工資和獎金？
3樓：匿名使用者
這個東西得根據當地的實際情況來核定的，有些事業單位是不上班就什麼也沒有，而正常的做法應該是病假應該有基本工資的，但是在休病假的過程中必須出具由當指定醫院開具的休假證明書，並且要表明**，為什麼要休假等，單位會憑你的病休證明書而給你核算基本工資，比如：現在東莞市最低工資標準是920元，那麼你就按照這920元的標準去核算實際的工資，如果還有工資之外的東西就不會給你發放了；但是有些也不這樣，休病假是全部和正常工作一樣的，說明是：因為職工是在工作時間累了或是其它原因導致工作太累，身體受不了而病，因此就應該得到全部的工資和獎金。
總之，所有的標準和規定都是人去制定的，看你們的單位是如何定製，並不是什麼決對的條款。
事業單位職工休病假如何扣工資
事業單位病假績效工資怎麼發放
4樓：水簾洞
首先檔案規定獎勵性績效工資根據單位考核發放。就“病假事假期間獎勵性績效工資”問題也**過：若單位有檔案規定病假事假不發放，這個也合規；若比不請假人員的高這也不現實。
這就看單位自己的規定了。
客觀的說政策在制定時沒考慮這麼詳細。
事業單位請病假扣工資國家是如何規定的？
5樓：媯賓鴻嶽承
你好，《勞動法》相關規定如下：
第四條職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。
第五條職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條原系全國勞動模範、省（部）級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
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