1樓：匿名使用者
此問題應細分該人員的長休狀態：
1、考核年當年長休的：如在崗時間未及半年的，不應當參加年度考核，列入不參加考核人員中；在崗時間超過半年的，經單位領導同意，可參加年度考核，但考核等次一般不予優秀等次。
2、對於考核年以前就已長休的，不應當參加年度考核，列入不參加考核人員中。
事業單位病假，長期病假是怎麼規定的？工資怎麼核發？有何依據規定？
2樓：法妞問答律師**諮詢
《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》中規定了長期病假期間的工資發放標準，具體如下：
一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；
（二）工作年限滿十年的，工資照發。
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；
（二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。四、病假期間工資低於三十元的按三十元發給，原工資低於三十元的發給原工
資。五、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。
六、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，並經主管領導機關批准。
3樓：智源ps美工平面設計
每一個單位的要求都不一樣，你要根據你所在單位的規定來執行。
事業單位長期病假人員有無規定辦理辭退
4樓：o0槓頭開花
事業單位的辭退不能完全參照《勞動合同經法》來執行先要按照《事業單位人事管理條例》處理。
目前可以提供給你的操作思路是：《事業單位人事管理條例》
第十六條
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
5樓：玄韶
根據單位的規章制度啊，只要不違法就可以啊
長期病假人員事業單位考核格次如何確定？
公務員長期病假有什麼規定
6樓：問
建議醫生在指導意見的時候認真細心的聽講，一般是由醫生開具好病假單拿去門診中心蓋章即可！也有其他方式解決！
7樓：聽聽雨於
公務員辦理病休，需要向所在的主管部門申請。並提供醫院給的診療報告。經查屬實後，上級安排新人處理病休公務員的工作。
參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》來進行協調。機關事業單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批准修養的，其病假期間的工資發放比例為:工作人員病假在2個月以內的，發給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。
工作人員在病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利。 工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫院關於病癒的證明。
恢復工作後，因工作過於勞累舊病**，或另患其他疾病需要繼續休養的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前後的病假時間連續計算。
8樓：創乎
各地的規定不一樣的。
一般是工資打折發放。
9樓：微k388088辦
病情很多，你要請長假，希望能幫到你。有醫院證明當然可以休
事業單位職工長期請病假工資怎麼計算
10樓：星蘭英諫又
工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷併發給病休證明，經單位批准後，可休病假。職工病假在2個月以內的，發給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發給本人基本工資(機關)或固定工資(事業)的90%計發;工作年限滿10年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發;工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發。
事業單位職工病假期間，應按一定比例發給活工資，活工資的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。
職工患病後，因身體衰弱，經組織批准，半日工作，半日休養的，其工資可以照發。
事業單位人員考核結果有哪幾種，事業單位工作人員考核結果等次是什麼？
事業單位人事管理條例 第五章 第二十條 考核分為平時考核 年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀 合格 基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。 血色黃昏的黃昏 1 管理崗位重點考核管理知識水平 制定工作計劃 方案及組織實施和協調能力 管理工作的規範性 執行法律 法...
事業單位人員請病假,應該如何扣除獎金啊
病假 事假 曠工 受處分 處罰等期間以及年度考核確定為基本稱職 不稱職等次人員的績效工資發放，按以下規定執行 工作人員按照國家及我市相關規定休年休假 產假 婚假 喪假 探親假期間，績效工資固定部分照常發放 績效工資考核部分根據本人的績效考核結果和單位的分配辦法發放。1.工作人員病假 延長產假累計超過...
事業單位工作人員年度考核個人總結怎麼寫
主要寫一下工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查 總評價 總分析 總研究，分析成績 不足 經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結...