1樓：匿名使用者
你還沒說清楚你到底離職沒有？
如果已經離職的話，你可以要求用人單位提供解除或者終止勞動合同的證明。
勞動合同法明確規定的。
2樓：
不一定，要看申請書是否有要求解除勞動關係，如果有的話要看是否符合法定條件提前30天。
如果裁決書中有裁決終止勞動關係的話，理論上可以作為證明。
因為申請書或仲裁書中有關於勞動工資爭議內容，不方便作為證明。最好請單位或仲裁處開據終止勞動關係證明。
3樓：匿名使用者
完全可以作為離職證明。
4樓：匿名使用者
自已到當地勞動管理門要一張解除勞動合同證明表，然後蓋上章就可以了。
申請勞動仲裁視為與單位解除勞動合同嗎?
工作點的變更降薪勞動合同解除勞動仲裁
廣東胡律師 補充回答 具備法律效應，你帶上相關證據與單位進行協商，協商不成就申請勞動仲裁要求其補償不合法單方面解除勞動合同的經濟補償，經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金。勞動合同未對工作點變更 薪水等作出明確規定的話，並且降薪未低於當...
關於勞動合同解除的問題，關於勞動合同解除的問題。
補充一下 新勞動法第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。...