1樓：匿名使用者
補充一下：
新勞動法第三十八條， 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2樓：柏律師
1.不能
2.我剛剛處理了一起與你有相似經歷的案件，對方當庭認輸，歸還了罰款，並支付了賠償金！
訴訟是一個很專業的法律程式，而且對出庭人員的法律素質要求較高，因此不是幾句話能說清的，最好找一個委託**人，否則
1.佔用自己的時間
2.由於不瞭解仲裁和訴訟規則勝負不一定
3.賠償數額一般較少
我在北京，本人接受勞動爭議方面的法律援助，可以收到賠償款後再支付**費！
3樓：匿名使用者
如果公司的規章制度內有這麼一條，並且告知了你，他們可以解除。但是如果沒有，或者沒有告知你，你可以就此事提起勞動爭議仲裁
關於勞動合同的問題？關於勞動合同問題？？？？？
你確定公司沒跟你籤勞動者合同 包括派遣單位 的，當然可以要求支付雙倍工資的另一倍。所以，你問題的是肯定的，可以當地勞動局提出申訴。根據勞動合同法，蒐集必要的證據，可以把工資追回來的，只是肯定以後不能在那兒幹了。按照法律的規定遇到你的這種情況應該找到勞務派遣部門簽訂合同，並獲取賠償。可要求派遣單位支付...
關於勞動合同的問題，關於勞動合同的問題
合同沒有給你，用人單位是違法的，你辭職只需要提前一個月以書面通知用人單位就行。社保費用只要你在那上班用人單位就需要給你買。至於違約金只是存在於用人單位的專業培訓方面。具體可以看勞動合同 你應該不存要賠償違約金的問題。不合理的，可以收集相關證據向當地的勞動部門投訴或者直接申請勞動仲裁的。公司嚴重違法 ...
關於勞動合同的東西，關於勞動合同解除與公司物品歸還
1 如果明確是 勞動合同 朋友又是大三在校生，哪麼不構成違約，因為大三在校學生不是勞動法約束的主體，本合同無效，但如果你對企業造成實質的損失，將按照 民法 承擔民事責任 你都沒有去工作也就談不上對企業的造成的實質損失 2 資訊是洩露了，你也沒有辦法，但如果你能證明這家單位或中介公司利用你的個人資訊做...