關於勞動合同解除經濟補償金的問題

1樓：匿名使用者

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

按照勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；即：第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2未及時足額支付勞動報酬的； 3未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 5因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；即：

第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；即：第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；即：第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的； …… （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；即：第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的； …… （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；即：

第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止： …… （四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； …… （七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的範圍：（1）社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等

2樓：豬寶寶愛豬豬

04-08年未簽訂勞動合同的應付雙倍工資

3樓：匿名使用者

具體參考國家釋出的勞動法，有具體的細則，實在看不懂也可以諮詢勞動社會保障局，祝你好運。

4樓：匿名使用者

應當按照2023年開始到現在的工作年限計算你的經濟補償金，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

應當是7個月。並應當提前一個月通知你，否則的話，還應當加一個月的代通知金。合計8個月。

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