法律問題 合同是否有效合法,法律有規定不合理的合同是不合法的無效的嗎

時間 2021-06-12 11:49:13

1樓:

你的酒吧轉讓是合法、有效的。是否變更營業執照不影響合同的效力。

真要打官司的話,是第對方違約,你並沒有過錯。你是完全有理由要對方繼續履行或者承擔違約責任,並賠償損失的。

如果酒吧回到你手裡同時又跟他打官司的話,為減少損失,最好將營業執照及消防衛生許可證等證件拿回來,或者掛失補辦再經營。

祝你好運!

2樓:匿名使用者

你與第三方的轉讓合同是合法有效的。變更營業執照不影響你第一個轉讓合同的效力,一旦你簽訂了第一個轉讓合同,該酒吧所有權就是你的,不影響你與第三方簽訂轉讓合同的效力。你的轉讓行為不存在不合法。

真要打官司的話,你是完全有理由要第三方繼續履行或者承擔違約責任,並賠償損失的。是第三方違約,你並沒有過錯。

如果我酒吧回到你手裡同時又跟他打官司的話,酒吧權屬還未明確,建議將營業執照及消防衛生許可證等證件拿回來再進行營業活動。

3樓:有法必答

只要你前手同意或追認你有權轉讓給第三人的話,你與後手之間的合同則是有效的。

對方起訴你是不可能贏的,相反,你可以對其提起反訴,要求解除合同並承擔違約責任。

酒吧如果不涉及違法犯罪行為被查禁,查封的,正常不會受到影響。

4樓:匿名使用者

你與第三方簽訂合同是否對營業執照變更有約定,是否有向其披露及告知現在營業執照不在你名下的事實,另外,之前受讓酒吧是否有關於營業執照的變更等約定。每個人都有訴訟的權利,他願意起訴沒問題,你同樣可以反訴。

你在與第三方籤合同時向其披露的標的物的瑕疵,他在合同上簽名表示其對該瑕疵不持異議,即接受該瑕疵物。你們簽訂的合同合法有效,你可以起訴要求其繼續履行合同及支付轉讓金。

5樓:匿名使用者

首先,非所有權人處分他人財產屬無權處分行為,非經本人同意不發生法律效力。當然,善意第三方可依善意取得制度取得財產及權利。你從他人手中轉酒吧,表明你們之間有轉讓的合意,雖沒有辦理變更登記,無權處分依常理可視為他人同意,故處分行為可以取得法律上的保護。

第三人在得知你沒有執照等情形下故意挑釁,明顯具有惡意欺詐之嫌。其不法行為竊取執照等屬非法行為,需要給予追究。其所主張基本無效。

法律有規定不合理的合同是不合法的無效的嗎

6樓:刺身金魚

1、不合理的合同不一定是無效的。

合同無效的情況主要是根據《合同法》第52條規定:「有下列情形之一的,合同無效:(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;(2)惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益;(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損害社會公共利益;(5)違反法律、行政法規的強制性規定。

」2、不合理的合同可能是可撤銷的。

《中華人民共和國合同法》第五十四條規定,下列合同,當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷:(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。

7樓:匿名使用者

沒有,但你可以申請撤銷。

縱橫法律網 楊衛律師

8樓:匿名使用者

法律沒有規定,有些是不合理但合法的,當然也有一些合法但不合理的,也有一些是合法又合理的,也有是不合法又不合理的

9樓:匿名使用者

什麼不合理呢?明顯有失公平嗎?還是欺騙

違反法律法規的合同是否有效?

10樓:

得看是哪一類合同,如果是勞動合同,那麼是有效的。如果是租賃合同、買賣合同、借款合同等有名合同則永遠無效。

一、勞動合同

1、勞動法中明確規定,勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程、遵守勞動紀律和職業道德。

根據《勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

2、可以認定為無效的。同時公司強行要求解除勞動合同,可以自解除勞動合同之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求單位支付賠償金,經濟補償金等合法權益。如果對仲裁裁決不服,還可提起訴訟要求維權。

二、有名合同

法律上說的無效的合同永遠無效是指《合同法》中的「有名」合同,租賃合同、買賣合同、借款合同等都是有名合同。

合同是否有效的問題

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