為什麼得不到他人的鼓勵自己會頹廢

時間 2021-06-15 23:53:34

1樓:生活情感老師

小冰年初跳槽到一家網際網路公司,工作一個月後,公司調整組織架構,設立新部門,所以招來一個領導。因為小冰表現不錯,被新領導有意識地提拔,讓她帶領4個人的小團隊。對於剛畢業不到一年的小冰來說,這個“提拔”真的是太令人興奮了,受器重、被肯定後,小冰更加努力地工作。

但是由於小冰從大學開始就沒有什麼管理方面的經驗,所以大多數時候都是做好自己的本職工作,並沒有很好地管理團隊。所以在季度考核的時候,管理方面的評分很低。這樣的結果是小冰萬萬沒有想到的,小冰想要再改進,可是領導沒有再給小冰機會,原因是部門內部又進行了調整,小冰組內成員和另一組進行合併,另一組組長管理能力更佳,自然地繼續擔任組長,而小冰只能重新成為普通組員了。

這樣的結果對於小冰來說,無異於把她高高舉起,再重重摔在地板上。接下來的時間,小冰失去了動力,工作再也打不起精神。之前受重用的時候,她總是能每天像打了雞血一樣,非常認真地完成工作,但現在領導安排給她的工作,她再也不像以前那麼用心,總是得過且過,混日子一般。

慢慢地,她開始懷疑自己的價值,懷疑是不是該繼續留在那兒。

我想很多人的工作驅動力是工作給自己帶來的價值感和存在感。當你受到重用,得到肯定的時候,你會覺得自己是有價值的。相對的,當你不受重用,得不到肯定的時候,你自然而然地懷疑自己的能力,懷疑自己的價值。

很多時候,我們誤把別人眼中的自己,當成真實的自己了。

別人覺得你行,好像你真的就行了,別人覺得你不行,好像就真的不行。我們總是在意他人對自己的評價,對自己的看法,卻忘了有一個“主觀能動性”這個東西的存在。比起他人,能左右自己、改變自己的明明是我們自己啊!

-2-想起以前上大學時,做家教帶的一個五年級小朋友,是一個11歲的小男生。十一二歲正是調皮搗蛋最嚴重的年齡了。每次輔導他功課的時候,他總是特別好玩,愛動,根本靜不下來寫作業。

寫作業寫到一半可以跑出去玩小汽車,可以躲起來故意跟我***,還可以脫下襪子直接跑進廁所洗襪子......

這樣一個調皮男生,在學校也是各種吵鬧、愛玩,經常把老師氣壞了。可是突然有一次家教輔導的時候,他變得特別認真,安安靜靜地在那兒寫作業,都不用我催促。輔導結束後,問他媽媽,原來是那天上課他很認真地聽,老師因此當眾表揚了他。

之前都沒有受到表揚的他,突然發現原來好好聽課,就會受到肯定和表揚啊。於是,調皮的小男生在老師的肯定鼓勵下,開始認真學習了。

表揚代表著肯定,別人的肯定可以激勵著你繼續努力。對於學生來說,老師的肯定鼓勵尤為重要,心理學上也倡導著多表揚教育,少批評教育。表揚表示強化被表揚這的積極行為,而批評則是強調了消極行為。

有受到表揚肯定而奮發圖強的,也有受到批評,不受重視而自甘墮落的,就像我們從小聽到大的“差生”。他們不好好學習,甚至胡作非為,在老師眼裡,他們已經“沒救了”。孰不知,正是因為大家對他們的這種看法,讓很多所謂的“差生”更加自甘墮落了。

-3-別人的肯定與否固然影響到我們自身的行為,但更為重要的是,我們首先必須要做好自己,這樣才值得被肯定。有時候墮落的你,就是自己先放棄自己了。

之前有個同事小許,家裡是農村的,家境也不是很好,但是卻特別努力上進。後來談了一個女朋友小珍,城市戶口,家庭條件挺不錯。談了一年左右,小珍帶著小許去見小珍父母。

當小珍父母得知小許家庭情況時,第一個反應就是:反對!他們只有小珍一個寶貝女兒,從小到大沒讓她吃過什麼苦,不捨得讓她跟了一個家境不好的男人,怕她以後生活不好過。

小許當然明白小珍父母的這個想法,他也怕自己給不了小珍幸福的生活。所以他向小珍父母許諾,一定會努力,賺到了彩禮婚房的錢,就向小珍求婚,如果沒有會尊重小珍,尊重小珍父母。

後來小許辭職自己創業了,他是一個很有想法的人,也很有勇氣。中間雖然經歷了很多挫折,但一直沒有放棄。雖然目前小許也還是沒有賺夠錢,但小珍的父母卻在這個年輕人身上看到了希望,看到小許是真心實意對待自己的女兒,也是真的在努力奮鬥。

所以,他們最終同意了小許這個準女婿。

肯定是一種認同感,想要得到他人認可之前,先要自我認同。當我們的努力足以讓自己都對自己很滿意,那麼別人的肯定已經顯得不那麼重要了。一個逐漸走向墮落的人,罪魁禍首往往不是別人,而是自己。

我們不想努力,甘於墮落,心中卻總是自我安慰、推卸責任,咒罵都是別人害的。不好意思,那誰也救不了你了!

所以,別人的肯定固然重要,但更重要的是你努力獲得肯定的過程!

2樓:幻滅泡泡

會,我的一位店長很有實力,可她不願意努力,她覺的努力了,老闆也不看好。有一次我們做在哪談心,我對店長說:“你就像是在這養老”。

早上開開晨會。然後就分分任務什麼事業就沒有了。我這個店長和我在其他地方工作的店長不一樣,在那個地方店長有任務,多少有提成,可在這個點除了2600的底薪外,老闆給了200元的養老就什麼也沒有了。

在怎麼努力和不努力也就那樣,有了好事情老闆不表揚。不好的申請志會批評,她也不願意走都快40了,如果出去了不敢了哪有隻有的工作,也不累,所以他的話做一天和尚撞一天鐘。

我問過她為什麼會這樣,她說過,她想努力,當她有激情的時候,不是有人幫助她,提拔她,總是冷豔看她,既然不是自己的,有何必呢?

。所以,做任何事情,需要的正能量,

不想墮落只有一個原因,壓力太大。一個人努力,你是努力為得到別人讚揚麼?你就是隻有別人讚揚才能有鬥志生活麼?

你是在為別人口中讚揚而努力麼?狗屁的讚揚,搞不清楚自己幹嘛,為了什麼,到底要有什麼目的,一切都是虛偽的生存,這樣也活的沒意思,真的。

幼稚懦弱單純簡單老實,當鱉的被人捉,為了給人當鱉,圖了什麼了!

有點腦子好不好,你是為了更好的活著,理直氣壯的活著,不比身邊的熟人混的差,就這就可以了,行的正,走的直,做人做事多動腦,為什麼非要活在別人的讚揚中才能不墮落呢?考慮清楚,不知道怎麼做,可以找我,我給你開導

3樓:

其實現實生活中沒有人鼓勵你,只有自己鼓勵自己,,定好人生階段目標,自己有幹勁就不會頹廢

4樓:戴飛羽

認生在世,難免會遇到一些挫折與困難。當挫折與困難來臨後,受到挫敗的我們,更多的時候需要的是一個人對我們的信任與鼓勵。

當然,這個人可以是自己的朋友、家人等,也可以是我們自己。

是的,我們的確可以自己鼓勵自己,但畢竟我們自己的內心能量是有限的,這個時候我們就需要從別人那裡獲取一定的能量來鼓勵自己。

所以,題主想要得到別人的信任與鼓勵,卻沒有及時得到,內心肯定不太舒服。抱抱~

父母給我們的支援,會是我們在社會上“最強大的後盾”。

不過,有時候我們的父母,並不能完全理解我們的情緒,也只能乾著急。有些時候,反而會起到一定的***。

這個時候,讓父母能夠真正理解了我們的情緒才是最好給予我們支援的辦法。

1⃣️和父母說出自己內心深處的真實感受,是什麼原因導致了自己現如今這樣的狀態的。

2⃣️如果父母能夠真實感受到了我們的“難處”,給予了我們支援與安慰,那麼就儘快調整好狀態應對未來的挑戰與美好。

3⃣️如果父母還是沒能給予我們想得到的支援,也不用太怪父母,這個時候我們要想別的辦法來獲得支援。

可以向要好的朋友去訴說,也可以去詢問更加專業的人士去了解自己,找到自己的“被認可感”。

難道我真的做錯了嗎?為什麼得不到他人理解,可是我從來沒有害人的心,沒有做對不起別人的事情,都是別人

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