1樓：匿名使用者
公司三個月未發工資只能通過勞動法來保護自己的權益，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司支付工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：王舸律師
工資支付週期最長不得超過一個月，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付工資和滯納金。
3樓：山高人為峰
通過法律手段解決或者聯合眾員工。
4樓：匿名使用者
辭職，這樣的公司怎麼能養活人呢
公司三個月未發工資，該怎麼辦？
5樓：奶茶
1.勞動法規定用人單位的工資必
須按月足額支付，不得剋扣。你可以到當地勞動局投訴。優點是方式簡單。缺點是各地執法力度可能不是很大。
2.可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點是除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決。缺點是申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
根據勞動法第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
1.剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
2.拒不支付勞動者延長工作時間工資的。
3.低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：匿名使用者
公司三個月未發工資只能通過勞動法來保護自己的權益，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司支付工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動法規定用人單位的工資必須按月足額支付，不得剋扣。
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
工廠已經有三個月不發工資了怎麼辦
8樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
9樓：華律網
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
10樓：網路賤客
按照法律規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。這裡所說的一個工資支付週期，應該是指前後兩個工資發放日之間的時間。 《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
11樓：愈浩瀚
用人單位應當依法按期支付職工工資，無故拖欠剋扣工資，屬於違法，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，拒不支付勞動者延長工作時間，工資的低於當地最低工資標準支付勞動者工資的經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行
12樓：匿名使用者
向法院申請強制執行，並支付賠償。
我工作已經三個月了，可還沒發工資怎麼辦？
13樓：匿名使用者
1、溝通協商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
3、除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老闆等方式)來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為 加害方。
首先我們要明確一點，那就是無**司出於什麼樣的原因拖欠勞動者工資的，其行為都是違法的，因此要承擔相應的法律責任。比如，需要及時支付勞動者工資報酬，同時還要進行賠償。
14樓：林森木木
我也是，公司拖了四五個月的工資，我這邊同事已經申請勞動仲裁了，遇到這種情況還是要積極維權。
15樓：蕈龠
單位的做法肯定是不合法的，工資得按月發，企業這麼一直拖欠工資的話，建議你還是換工作吧，還有就是你可以到企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，主張你的工資，仲裁是免費的。
16樓：知足常樂
你工作三個月不發工資，那你一開始去工作的時候有沒有籤合同呀？如果是真的一個月不發工資的時候，你就可以找你們的人事部彈一彈，如果三個月一直都不發工資，你可以到相關部門去舉報啦。
17樓：熊珈藍佑
發生這種情況，首先要弄清沒有領到工資的原因，如果是單位暫時資金週轉問題，可以按規定暫時借生活費用，如果屬於惡性人為的行為，就應該像有關部門舉報。請求依法解決。
18樓：老天爺會飛
你如果在這個單位工作了三個月，他還沒有給你發工資的話，你可以去當去部門的人事部諮詢一下，如果說他還是不給你發的話，你可以去當地勞動仲裁部門告他們一下，經過勞動仲裁部門仲裁，讓他們給你發工資。
19樓：匿名使用者
工作三個月一直沒有發工資的話，那就趕快去找領導要去，如果他不給的話立馬去勞動仲裁地方去告他。告了他以後，然後辭職炒他魷魚，老子不在這兒幹了，這樣的話這個單位也就不能再招人了。
20樓：情感實時解答
首先與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律**申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。
21樓：匿名使用者
先去跟單位溝通溝通，如果對方是故意不發工資的話，拿著和勞動合同跟你上過班，以及為單位做的事情的證明，去申請勞動仲裁去。不過前提條件是你離開了那家公司，你得在其他公司能找得到工作，有收入**才行。最好先找到其他公司再說，騎驢找馬。
22樓：品法留白
有沒有簽訂勞動合同，有的話直接到勞動監察大隊去投訴討要工資，沒有的話也可以收集能證明你在這家公司工作的證據去投訴討要工資。當然這樣的話肯定這份工作就沒有了，考慮清楚。aqui te amo。
23樓：情感教育老師
你工作已經三個月了，還不發工資，這是不正常的，你應該辭職換個工作。同時還要積極的向領導要生活費。那個動物和鳥還得吃個飼料呢，人怎麼能不吃飯呢？
24樓：
現在沒有不發工資的單位，如果你三個月還沒發工資，你可以辭職另找工作。你要儘快找老闆要工資。
25樓：濁之水
每個月向老闆借錢，不發工資花啥？最好的辦法就每個月都向老闆借錢，在不行就去告他。
26樓：別得意太早
用人到位屬於違法解除勞動關係，應當賠償雙倍經濟補償金，另外拖欠的工資也應當發給你，建議你申請勞動仲裁。
27樓：分享的知識最有用
你可以問問人力怎麼回事，如果不發工資，你可以去打官司，請律師幫你，這樣的官司基本一告就贏，單位必須是要給你工資的即便在實習期也是。
28樓：官官
正常情況下，工作單位用工單位應該合同規定發放員工工資，但是三個月沒有發工資，你公司應該是有問題，應該是所有人的工資都沒發，這種情況下，應該是公司資金週轉不開造成的，你可以向公司提，看公司是怎麼解決的？給你一個怎樣的說法？
29樓：匿名使用者
工作三個月沒有發工資，可以首先找公司人事部門解決，如果公司人事部門不給解決的話，可以去勞動局申請勞動仲裁。
30樓：匿名使用者
我工作已經三個月了，還沒有發工資，發工資就沒發工資唄，等等看吧，到發工資的時候隨便你發了，你不要著急，不要生下來很激動啊，你頭一次上班嗎？同時上邊兒你不要喝。
公司扣我工資怎麼辦，公司扣工資怎麼辦
一 勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 某些地區執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...
公司拖欠工資還解散怎麼辦，公司拖欠工資還解散怎麼辦？
如果分公司依法設立並領取了營業執照，你可以分公司和總公司為被申請人，提起勞動仲裁，追究公司沒有簽訂書面勞動合同 兩倍工資 以及違法解除勞動合同的法律責任。回答建議申訴控告權 中華人民共和國公民對於任何國家機關和國家工作人員，有提出批評和建議的權利 對於任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，有向有...
公司倒閉了，老闆說沒錢發工資，怎麼辦
銘刻 在企業破產後，職工工資是要得到優先償還的。並且除清償破產費用和公益債務外外，清償職工工資等放在清償國家稅收 銀行貸款之前，一般是有保障的，只要有勞動合同就可以了。不過，在這個時間段，會有很多事情發生，做為公司職工，一定要注意看護好公司資產，防止公司資產被轉移或隱匿。同時，也可以請企業工會出面協...