1樓：陳希蓓律師
如果分公司依法設立並領取了營業執照，你可以分公司和總公司為被申請人，提起勞動仲裁，追究公司沒有簽訂書面勞動合同（兩倍工資）以及違法解除勞動合同的法律責任。
2樓：吳振剛律師
回答建議申訴控告權：中華人民共和國公民對於任何國家機關和國家工作人員，有提出批評和建議的權利；對於任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權利，但是不得捏造或者歪曲事實進行誣告陷害。對於公民的申訴、控告或者檢舉，有關國家機關必須查清事實，負責處理。
任何人不得壓制和打擊報復。由於國家機關和國家工作人員侵犯公民權利而受到損失的人，有依照法律規定取得賠償的權利。
中華人民共和國公民在行使自由和權利的時候，不得損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法的自由和權利。
中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家祕密，愛護公共財產，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，尊重社會公德。
如果您的權利遭受到了侵犯，您是可以請求國家法律給予保護的
如果您的權利遭受到了侵犯，您是可以請求國家法律給予保護的，你可以訴說一下，我來幫您分析
提問如何維護自己的權益，公司沒有解聘，但是也停業了，公司進不去，工資也沒有發放，社保申報了到沒交費
回答根據公司法的規定：公司財產分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，交納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。至於何時能給你，要根據你公司清算的具體情況了，一般半年左右吧，這個要及時跟進的。
提問不知道現在有沒有清算，停業期間工資還算不算，社保還應不應該給繼續申報，被動離職，有沒有賠償金
回答公司解散導致公司與勞動者的勞動合同關係終止，公司解散是於非勞動者的過錯的原因，大多數呢是於公司經營方面的原因，因此，公司解散應當支付勞動者經濟補償金。那
麼經濟補償金的賠償標準是什麼呢，工作每滿一年支付一個月的工資的經濟補償金，每月的經濟補償金是按照離職前一年平均月工資來計算的。那麼這個補償金這個如果是公司它能夠積極地發放給勞動者呢，那肯定是很好的事情。如果這個公司解散的時候，它這個沒有及時、積極主動地發給這個勞動者，也就是公司員工的話，這個公司員工可以提起勞動仲裁或者是訴訟，那麼提起勞動仲裁的時效是一年，也就是說必須要及時的提出，不能去拖時間。
提問那是從什麼時候開始算終止勞動關係呢，就突然有一天公司進不去了
回答解散的話按法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
您可以申請勞動仲裁
提問工資算至什麼時候，是進不去公司的那天，還是隻要沒有解聘，就一直計算著
回答是不是說公司解散一旦啟動，勞動合同就當然終止呢?這並不盡然，因為公司解散需要經過清算程式。按照法律規定，公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組開始清算。
在清算程式中，公司清理的債權債務中應該包括職工的 「勞動債權」，如職工的勞動報酬、社會保險費、經濟補償金、一次性工傷補助金等法定應付款項，而且上述 「勞動債權」是優於國家稅收和其他債權清償的。只有當公司經過必要的清算程式後，公司才能依法登出。而一旦公司登出，那麼公司就產生法律上的人格消滅，勞動合同的一方主體消滅後，勞動者的合法權益將很難得到保護。
因此勞動合同終止必定是在公司清算過程中，選定合適的時間進行。
《勞動合同法》第4條規定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。勞動合同終止理應被認為是直接涉及勞動者切身利益的重大事項，因此在公司啟動解散程式時，公司應該在公告債權人的同時，通知全體職工通過召開職工代表大會的形式，合理確定勞動合同終止時間及相應安排。
用人單位需要提前解散的，則必須要滿足規定的條件，否則的話此時就是不允許解散。當然，提前解散意味著就會提前終止與員工之間的勞動合同，這個時候並不是因為員工過錯導致的，所以單位需要按照法律的規定對員工做出相應的補償。
提問公司沒有宣佈解散，也沒有接到解散通知，但公司是進不去了，也沒有接到解聘通知，沒有上班的這段時間算不算工資呢
回答沒有解除勞動合同的話計算工資的
提問即使沒有打卡上班，也是算的是吧？只要沒有接除勞動合同，就一直計算工資對嗎？回答嗯
用人單位需要提前解散的，則必須要滿足規定的條件，否則的話此時就是不允許解散。當然，提前解散意味著就會提前終止與員工之間的勞動合同，這個時候並不是因為員工過錯導致的，所以單位需要按照法律的規定對員工做出相應的補償。
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3樓：佛門禁地
你可以去總公司那邊去反應，最好你可以證明你是他們的員工，你也可以去勞動部門那邊投訴
4樓：裴蓁律師
收集證據，及時依法起訴維權。法定公司解散必須優先清償欠薪
5樓：員之
您可以到當地人力社會保障投訴，**有仲裁辦，讓他們幫你協調處理。
6樓：百小度
自己先收集相關證據，直接諮詢相關律師走法律途徑唄。現在收集證據也很方便，相關功能的手機軟體不要太多，像是什麼全民取證之類的。證據在手，去勞動部門申請勞動仲裁也好，起訴也好都有個憑證
公司拖欠工資，變相解散怎麼辦？
7樓：催天下
公司破產也是需要先清算員工工資
到勞動行政部門舉報
可以直接申請仲裁
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
8樓：吳振剛律師
回答建議申訴控告權：中華人民共和國公民對於任何國家機關和國家工作人員，有提出批評和建議的權利；對於任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權利，但是不得捏造或者歪曲事實進行誣告陷害。對於公民的申訴、控告或者檢舉，有關國家機關必須查清事實，負責處理。
任何人不得壓制和打擊報復。由於國家機關和國家工作人員侵犯公民權利而受到損失的人，有依照法律規定取得賠償的權利。
中華人民共和國公民在行使自由和權利的時候，不得損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法的自由和權利。
中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家祕密，愛護公共財產，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，尊重社會公德。
如果您的權利遭受到了侵犯，您是可以請求國家法律給予保護的
如果您的權利遭受到了侵犯，您是可以請求國家法律給予保護的，你可以訴說一下，我來幫您分析
提問如何維護自己的權益，公司沒有解聘，但是也停業了，公司進不去，工資也沒有發放，社保申報了到沒交費
回答根據公司法的規定：公司財產分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，交納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。至於何時能給你，要根據你公司清算的具體情況了，一般半年左右吧，這個要及時跟進的。
提問不知道現在有沒有清算，停業期間工資還算不算，社保還應不應該給繼續申報，被動離職，有沒有賠償金
回答公司解散導致公司與勞動者的勞動合同關係終止，公司解散是於非勞動者的過錯的原因，大多數呢是於公司經營方面的原因，因此，公司解散應當支付勞動者經濟補償金。那
麼經濟補償金的賠償標準是什麼呢，工作每滿一年支付一個月的工資的經濟補償金，每月的經濟補償金是按照離職前一年平均月工資來計算的。那麼這個補償金這個如果是公司它能夠積極地發放給勞動者呢，那肯定是很好的事情。如果這個公司解散的時候，它這個沒有及時、積極主動地發給這個勞動者，也就是公司員工的話，這個公司員工可以提起勞動仲裁或者是訴訟，那麼提起勞動仲裁的時效是一年，也就是說必須要及時的提出，不能去拖時間。
提問那是從什麼時候開始算終止勞動關係呢，就突然有一天公司進不去了
回答解散的話按法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
您可以申請勞動仲裁
提問工資算至什麼時候，是進不去公司的那天，還是隻要沒有解聘，就一直計算著
回答是不是說公司解散一旦啟動，勞動合同就當然終止呢?這並不盡然，因為公司解散需要經過清算程式。按照法律規定，公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組開始清算。
在清算程式中，公司清理的債權債務中應該包括職工的 「勞動債權」，如職工的勞動報酬、社會保險費、經濟補償金、一次性工傷補助金等法定應付款項，而且上述 「勞動債權」是優於國家稅收和其他債權清償的。只有當公司經過必要的清算程式後，公司才能依法登出。而一旦公司登出，那麼公司就產生法律上的人格消滅，勞動合同的一方主體消滅後，勞動者的合法權益將很難得到保護。
因此勞動合同終止必定是在公司清算過程中，選定合適的時間進行。
《勞動合同法》第4條規定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。勞動合同終止理應被認為是直接涉及勞動者切身利益的重大事項，因此在公司啟動解散程式時，公司應該在公告債權人的同時，通知全體職工通過召開職工代表大會的形式，合理確定勞動合同終止時間及相應安排。
用人單位需要提前解散的，則必須要滿足規定的條件，否則的話此時就是不允許解散。當然，提前解散意味著就會提前終止與員工之間的勞動合同，這個時候並不是因為員工過錯導致的，所以單位需要按照法律的規定對員工做出相應的補償。
提問公司沒有宣佈解散，也沒有接到解散通知，但公司是進不去了，也沒有接到解聘通知，沒有上班的這段時間算不算工資呢
回答沒有解除勞動合同的話計算工資的
提問即使沒有打卡上班，也是算的是吧？只要沒有接除勞動合同，就一直計算工資對嗎？回答嗯
用人單位需要提前解散的，則必須要滿足規定的條件，否則的話此時就是不允許解散。當然，提前解散意味著就會提前終止與員工之間的勞動合同，這個時候並不是因為員工過錯導致的，所以單位需要按照法律的規定對員工做出相應的補償。
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遇到公司拖欠工資怎麼辦？公司拖欠工資應該怎麼辦
跟公司協商，要求及時發工資。如果協商不成，而且公司有能力發工資，就申請勞動仲裁。鑑定完畢。首先你得詢問公司什麼原因拖欠你的工資，如果是遇到什麼特殊情況並承諾好久發放你的工資那麼情有可原，如果公司態度惡劣並說不發放你工資，那麼你就可以到當地勞動部門反應情況，他們會根據你的問題做進一步處理的。親親，您好...
公司拖欠工資，公司拖欠工資怎麼辦
1 你的情刑屬自動離職，應按勞動合同法第九十條規定賠償由此造成用人單位的損失。請假是要寫請假條，辦理准假手續的，你就打 告知老闆，老闆 裡同意了。也得辦理補假手續，如老闆 裡沒同意，你不去上班就屬曠工。請事假天當然沒工資，公司的規定沒錯。2 你工作的天數應當發工資，不發給你，你可向勞動部門投訴或申請...
美堅利拖欠工資不給怎麼辦，公司拖欠工資不發怎麼辦
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動...