1樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要
2樓：法幫網知道
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第63條規定，企業剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監察部門應根據勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
你可以依照相關證據，舉報到勞動監察或通過勞動仲裁解決。
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拖欠工資如何討要？
3樓：律兜諮詢1號
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
4樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要
5樓：封躍平律師
年底被拖欠工資，記住這3點，快速要回來！要求公司或者老闆，給您寫一張欠條，寫清楚拖欠金額，拖欠時間，第二，一定要跟大家團結起來，去勞動監察大隊投訴舉報第三，有欠條，或者其他證據的，直接到法院起訴。
6樓：有舍有得
討要拖欠工資可以到勞動監察大隊投訴；也可以到勞動仲裁委申請仲裁；如果對仲裁結果不服，還可以到法院起訴。
公司拖欠工資獎金，離職後該怎麼追討？ 20
7樓：南京胡志丹律師
單位拖欠工資獎金可以到勞動監察部門投訴，或者直接申請勞動仲裁維權《工資支付條例》
18.各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
19.勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：
你先和公司協商，如果不成功的話 你可以去法院對其仲裁，申訴，
9樓：
兩種途徑：
一、法律途徑：
自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動仲裁部門申請仲裁，其應在六十日內裁決。對裁決不服，十五日內向法院起訴。經
一、二審的訴訟程式；
二、行政途徑：
向用人單位所在地勞動監察部門投訴，由其責令單位改正，並處行政處罰。
公司拖欠獎金不給如何維權？
10樓：合肥潘律師
建議先不辦理離職手續，先提起仲裁，仲裁期間你不去上班再去找工作就好了。
公司拖欠績效獎金和工資，如何解決處理
11樓：愛喝粥
根據《勞動合同法》第38條、42條，用人單位不及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以要求解除勞動合同關係並要求支付經濟補償金。
那麼，在用人單位拒不按時支付工資時，如何處理呢?
勞動者可以持相關能證明存在勞動關係的證據(如勞動合同、工牌、社保清單、工資條等)到用人單位所在地勞動局投訴，申請勞動局出面幫助協調，要求用人單位及時足額支付工資，若調解不成，請求勞動部門製作「調解不成」的書面檔案，上面應當列明申請事項為「要求及時足額支付工資」。此後，持「調解不成」的書面檔案及其他相關證據去勞動部門申請勞動仲裁即可。
公司拖欠個人工資該如何討要
12樓：江淮一楠
這兩年討薪難！找勞動局也沒有用，打官司還要看工資多不多。最好是多跑幾趟要帳！
13樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要
14樓：匿名使用者
去當地勞動仲裁委員會申訴
15樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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