1樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
幫老闆幹活弄壞東西你賠償了，但是事後老闆補償你，你可以收下，因為這個老闆非常的有人性化，知道你不是故意的。
2樓：匿名使用者
可以收，打工者給他人造成損害的只要不是故意或重大過失，都應當由僱傭者承擔。
3樓：彌茂
幫老闆幹活弄壞東西你賠償了，但是事後老闆補償你，你當然應該收，這說明這個老闆非常用人性化。
我給老闆打工我損壞了廠裡的東西全額陪了這合理嗎
4樓：匿名使用者
一般來說公司的財物是屬於股東和債權人的，你作為員工損壞企業的財物他要求賠償是合理的，但你可以說你沒有錢從工資里扣，一個月扣款不能超過工資的二成也不能低於最低工資標準。但是 如果數額比較大的，你可以協商部分賠償。而且數額比較大的財產基本都會有投保財產險的，如果公司要求賠償則要出具相關損失證明才可以，比如說你弄壞了一個裝置價值五萬元，維修5000元就能恢復正常工作，那麼你只需賠償5000元。
而大額裝置都會折舊的即使全損也不能按購入價賠償扣除公允折舊**後以及第三方賠償（保險公司之類的）剩下的才是你要賠償的。。
幫老闆做事不小心把別人的東西弄壞了該誰賠啊？
5樓：情感專家木子***
當然是你賠償的，因為這是你做錯的事情，也不是老闆做錯的，要是老闆比較好就可能不要你賠償了，但你也一定要說清楚，把你的態度表明了，告訴他你是會賠償的，該多少就給人家多少錢，這也是你的擔當，也是你在工作中應該有的態度，這樣老闆在以後的工作中也會對你更好，有一個更好的發展空間，有什麼好事也是會想著你，其實這並不是錢的事，就是一個態度的問題，可能你及時說了，就沒事了，但你不賠償以後就會什麼事情都難辦，在公司你也待不好的，所以你要承擔責任，這樣就可以了。
6樓：
出現這種情況。依據相關法律規定。因為你是幫老闆做事，不小心把別人的東西弄壞了。所以你和老闆是要共同承擔責任的。但是責任要分大小。你承擔主責，老闆承擔次要責任。
7樓：匿名使用者
哦，你幫你的老闆做事兒，不小心把別人的東西給弄壞了，我想這個問題的話應該還是由你來賠償的 你不管幫誰做事兒，然後是因為你的原因導致的這個東西的損壞，我想還是應該你來賠償吧 我因為是你的行為導致了這樣的一個結果的發生，呃，退個起因是由於你結果也是你造成的，所以說跟恁老闆不發生什麼關係，這個賠償應該是由你來進行都要快為賠償的，我想說的是，所以說在日常生活中任何時候啊不要說是替老闆做事兒你就可以那什麼也不顧，或者貴重的物品要離他遠一點，不要跟他接觸 我要是損壞的話，那你的生活將受到一個嚴重的影響
8樓：速凍小番茄
幫老闆做事嘛，你自己也有責任。認清責任劃分唄。你的責任大你就賠償。老闆也有責任就跟老闆說清楚。你想好好工作好好表現那你就多承擔責任。
反正你承擔責任了賠償了，老闆肯定是高興的。你要是覺得不公平那你就提出來。反正就是看你自己以後想不想還在你老闆那工作了。無所謂的話就公事公辦。
9樓：不要用二手情話弄髒我的耳朵
肯定是你陪呀，你不管幫誰做事，你把別人的東西弄壞了，肯定是你陪呀，又不是你老闆弄壞的。
10樓：前玉瑾
不小心把別人的東西弄壞了，理應賠償。誰弄壞的誰賠吧。
11樓：匿名使用者
當然是誰弄壞的誰賠償啊
請問在工作中不小心把公司的東西弄壞了要賠償全部賠償金嗎老闆把我開了還說不給工資我能拿到工資嗎？
12樓：渲染
正常情況下應該是原物或者是全額賠償的，主要還得看你損壞了什麼物品。至於老闆不開你工資，又要看你的工資多少和這個物品的價值。
13樓：匿名使用者
嗯，要賠償全部被讓你們老闆把我開了，還說這個的話，具體的按照公司的制度來辦理
在工作時弄壞了東西老闆讓我賠一半該賠嗎？
14樓：
應該的，這是你弄壞的
15樓：super僵屍
和老闆好好商量，能再少賠些也好的，注意和老闆的語氣態度！
就是給老闆造成了一點點損失，他把我開除了，需要補償那些錢嗎？
16樓：來自石神臺又驚又喜的冷杉
錢在老闆手裡，如果他確實要扣你的錢的話也沒有辦法，弄壞人家東西都是要賠的，如果你要是年輕人的話要吸取教訓。該是自己的責任的話，就要勇敢的去承擔。在社會上面行走，雖然是別人的東西，但是如果是自己弄壞的話就要勇敢的去賠償！
沒有理由沒有藉口，這才是一個男子漢真正的象徵。
17樓：陳可夏律師助理
首先，在工作中造成的損失，你要分清楚是因為工作的原因，還是你個人故意損害。這兩者之間是有區別的。如果是因為工作的原因。
那老闆開除你還得補貼你錢。如果是人為故意損壞。那不好意思，你需要賠償。
18樓：不知所措
要看什麼損失了，如果是實物你故意打碎造成公共財產損失那你需要扣工資，情節嚴重被開除也要扣工資，如果你被開除了，損失不大，那麼是可以不用賠償的，具體賠償情況按實際情況或者公司規章制度。
19樓：大衛高山
已經把你開除了，如果給老闆造成的損失不多，就可以不賠償了。如果造成的損失比較多，老闆可以要求你賠償的。
20樓：匿名使用者
應該不需要了，既然開除了，老闆應該沒說讓你賠錢吧～
21樓：琦涆
辭退了一般來說不會再要求你補償，除非公司的實質損失不像你說的一點點
22樓：凡塵俗世一身輕
如果因為違反公司規章制度的造成的損失被開除，是沒有補償的
23樓：李白沒沒我白
沒有開出的話，讓你補償一些還說的過去，既然開除了那就不可能補償了，這就相當於老闆自己放棄了那些補償！
幫老闆打工損壞了東西需要賠嗎
24樓：忘川律師
僱傭人員在從事僱傭活動中造成財產損失的有僱主承擔賠償責任
25樓：叄重羅生門
如果是你個人原因造成的，這就需要賠償，如果你無賠償能力且損壞的是客戶的財產那可以由老闆代為賠付，然後老闆再向你追償。
給老闆幹活自己拿東西把別人車碰了自己應該賠償嗎？
26樓：方方正正
這裡有兩個問題是要分清的，一是你在單位上班期間損壞了別人的財物，應該是由單位來負責賠償事宜，二是你在工作中損壞他人的財物，是應該按照事實來確定你是否違規操作導致對他人財物的損壞，按照相關的勞動紀律給予處理。
27樓：歐系吧
這個得具體看什麼情況下。雖然你是幫別人幹活，但是畢竟是因為自己的失誤導致事故的發生。所以得看你的工作對於事故的發生有沒有比較客觀的因素。你也可以跟老闆好好談談，雙方協商解決。
28樓：望桖杉
這屬於工作失誤造成的損失，如果你開的車是老闆的，交警部門會聯絡車主，老闆會找你談賠償責任。
29樓：中琛
公示的話，公司應該是可以給你賠償的，不需要自己賠償
在工作中不小心把廠裡面的東西弄壞了 要賠償全部賠償金嗎 老闆把我開除了 還說不給工資？
30樓：匿名使用者
看你是故意的還是抄
在工作當中弄壞的。如果是在上班時間不小心弄壞的，那不要賠償？因為那是在工作當中你是為廠家生產為廠家掙錢，應不要賠償金，反過來如果你不管操作失不失誤被機器弄傷，廠裡要給你賠錢，這是工作中的傷叫工傷，如果老闆扣你工資你可以告他去呀，要為自己的勞動維權
31樓：風徐來花弄影
是你弄壞的，肯定要賠償，至於陪多少，和老闆協商。弄到老闆都要都要開除你，說明那東西是工廠執行的必須品，你還必須賠償。
32樓：匿名使用者
在工作中損壞廠裡的東西，應該是要賠償的，您可以和老闆具體協商
33樓：匿名使用者
哦，這塊的話，您得按照公司的相關規定，公司對這塊應該有相關的規定
工地幹活老闆帶錢跑了，公司不管上邊老闆推卸責任，20多個工友沒錢回家我們該怎麼辦
你好。這種情況去找勞動仲裁機構，或者法院申訴最靠譜。建議收集證據起訴解決的。應該找老闆上一級承包商，必須要為此負責。不可能所有的責任都推卸光。齊心協力給予解決才可以離開 我父母也有過這種情況，我覺得你們應該去勞動局告他們，到這種情況最好是和解，和解不了了，再去告他們。老闆跑了，找甲方，甲方是有責任和...
我覺得我幹活很慢怎麼辦，同事向老闆說我幹活速度慢怎麼辦？
答基亓晴麗 給自己規定時間，比如平時刷牙是兩分鐘，就硬性規定一分鐘，諸如此類，都做好規定，並且把要做的都預先做好計劃，嚴格按規定做，不要遷就特殊情況，慢慢的就會發現你做事變快了。再有，如果是跟別人一起，就有意要比他快些，這樣下去很有效果的。 那可以能證明你不是賣苦力的命，我相信你在別的領域會發展的很...
工傷不能幹活，在不能幹活這期間該怎樣給老闆說才能拿工資，用書面語言
1全部工傷會有停工留薪期，如果傷情未穩定可以延長停工留薪期，到醫院檢查並開具證明即可 1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定...