1樓：林光鵬
我曾經在麥當勞做兼職，我記得我進去的時候麥當勞經理問我為什麼要來麥當勞上班，問我工作時間多長，各種各樣的問題都會問的，，，
去麥當勞面試，會問哪些問題，怎麼回答？ 5
2樓：匿名使用者
他剛開始要看你的精神狀貌，看你是否陽光大方，如果通過這一關，下面的就非常簡單了
3樓：老衲下面
有沒有從事過此類服務業！！有沒有健康證最重要
麥當勞見習經理第二次面試應該問面試官一些什麼問題好呢，請大家幫幫忙，謝謝了。。。
4樓：匿名使用者
和第一次差不多。先是自我介紹；然後是試工的心得與體會；什麼給你的印象最深；給餐廳提一兩個中肯的建議；自己和別人比有什麼優勢（自己內在的品質說一些）；最好要感謝工作夥伴對你的幫助。總之一句話，是那塊料就能幹，不必糾結於該說什麼，自然的表達最重要，自己體會，祝你好運！
5樓：匿名使用者
可以問些問題傳達出你對這個職位的渴望，或者表現出你想長期在麥當勞發展，這樣會給你加分很多。因為任何一個公司都希望招一個有所準備的，並且穩定的人。問題可以這樣提，我非常渴望能夠加入麥當勞團隊，請問這次面試有幾輪，如果我有幸進入到下一輪，我什麼時候能接到面試通知呢
6樓：匿名使用者
已經接觸過面試官了，對他的脾氣應該有些瞭解，看他喜歡問什麼，別緊張，仔細分析一下你工作的性質，表現好就好了
急！！麥當勞面試時如果要我向他提問題最好問什麼呢？
7樓：匿名使用者
我想知道你們麥當勞怎麼可以和百勝集團旗下的5個快餐品牌競爭《肯德基（kfc）、必勝客（pizza hut）、taco bell（塔可鍾，墨西哥式食品）、必勝宅急送、東方既白》競爭
8樓：匿名使用者
如：你覺得麥當勞還有那些地方要改善的。
9樓：
i do not know
10樓：澹臺運
不要過分緊張
以一種輕鬆的精神去面對
有的時候
話趕話就可以說出讓你都意想不到的答案，
祝你好運啊
11樓：
建議你不要去了，那只是做勞動力的地方，不如去學點知識，眼光要長遠阿。而且那裡面是基本上是做答卷的。如果是學生打工，那不如做家教。
12樓：匿名使用者
你可以問一下如果員工那邊有什麼問題作為見習經理應該給他們怎麼的幫助.如果個人的利益與集體的利益出現矛盾時應該怎麼樣處理.
麥當勞「見習經理」3天的試工，需要注意什麼？幫幫我。。
13樓：乜雅潔
在試工的3天裡是做些什麼？
就是打掃衛生，撿盤子，服務顧客等等。
在這期間，經理可能給你點小插曲，就是叫你向客人推銷麥當老的產品（一般給你數字上的壓力）那就看你自身技巧了。
還有，你要時刻保持微笑的心態，積極主動，眼明手快，熱情好客，刻苦耐勞。
通過了就是三個月的表現期，三個月後有個考試的，朋友努力吧。。。
14樓：
沒什麼的
一般都會收
只要你不傻到 試工的時候經常站著不動就行了 他怎麼說你就怎麼做最後的面試一般也是講給你一些什麼麥當勞不是高報酬公司啊 只能教給你一些管理經驗啊 這類的 問你能不能接受
其實最煩的還是見習一年期,就是普通員工慢慢學,但是比普通員工每天上班時間要長,還要通過各類考核.一年多左右才會轉成二副.工資也只有2000多一點,工作環境讓人壓抑.
在麥當勞除非你升到了店長否則跟本看不到明天
15樓：彎道加速
不要給洋人打工...
有去麥當勞面試過見習經理的人嗎?要注意什麼啊.有經驗的人幫幫忙.
16樓：
麥當勞沒去試過，平和堂我面試過，雖然沒錄取我但是學到很多東西啊，因為老闆是日本人，做好面試前準備瞭解一下麥當勞的歷史，公司管理運作等，面試要穿合適整潔的衣服,口頭問你問題時一定要大方,想想你最喜歡的書或是名言之類的東西，國外企業喜歡問這樣的問題,注意站姿和坐姿一定要得體,四個字膽大心細.
我剛去了麥當勞應聘 他讓我回去等 說要統一面試 他一般會問你什麼問題啊
17樓：匿名使用者
哦，這個我曾經做過，不過是暑期工。
我那時打**聯絡好的，他就叫我辦好健康證（必備）和一張工行卡（發工資用，未必是工行卡）。
這些一個星期我辦好了後去應聘，其實在**中已經對本人有一定的瞭解了，又是學生，所以並不十分嚴格。去到現場主要是想看看本人，然後進行簡單的交談，其實和**中談的內容有重複，比如說：哪間學校？
住在哪？具有xx戶口？有什麼工作經驗？
一般正常回答就可以了，不會難為你的，只要你想幹證件都有了就行，另外還要著員工裝吧。其實麥當勞那麼大型的飲食企業去應聘是個不錯的選擇，不會難為你的。
18樓：寧信運凰
很難說的，我曾經陪朋友去肯德基面試過,一般看先看你的五官,手指甲,看你的個人形象整潔不.然後問寫工作中譬如碰見和客人的一些問題你會如何解決等等.別人說的不一定他會就那麼巧考到你是不是,關鍵你要自己有準備，信心的去面試,隨機應變.
面試時.如果麥當勞的人問我.你覺得麥有什麼地方可以改善嗎?那我應該莪怎樣回答呢??各位幫幫我啊..急急..
19樓：阿提拉
我覺得是沒有改善的也不好，讓人覺得你這個人沒有什麼主見，不實際，但是你要具體指出來**不好，這樣也不太好，你應該是要面試吧，我想面試你的人一定是個領導階層，要是實際指出來哪不好，無疑是片面的說他的領導工作沒有做好，你可以想二樓所說的，含沙射影的概括說一句，說什麼你就自己好好想想吧，畢竟我不能一個字一個字的教你，你說的就是你說到需要改進了，但是改進的地方不是誰做的不好，而是沒有人能改變的什麼
20樓：葬_祭奠佚憶
你就說，如果大家覺得不用改善，就是需要最大限度的改善。應該對應目前經營狀況制定相應政策，盲目改善反而會影響公司的銷售業績。
21樓：匿名使用者
應該把實惠真正的讓利給顧客
22樓：匿名使用者
貴公司已經做得很好，現在需要的不是改善，而是進一步的把公司的工作原則和服務態度落到實處。——有時候說些實踐的話比理論更有用。
23樓：親切校園
按照營業的狀況來決定。
要面試員工關係專員了hr會問那些問題呢？我該注
員工關係專員的崗位，重點要求應聘者具備良好的溝通與協調能力，在對考官問題做回答時一定要把握分寸，注意技巧，不能夠過分直接。不同企業的員工關係專員的崗位職責是不盡相同的，建議仔細閱讀招聘簡章中的職位說明部分。 1 你應先明白你要應聘的員工關係專員的工作內容，也就是崗位職責 2 一般來說，員工關係專員傾...
單招面試都問些什麼，單招面試會問些什麼？
拱華池讓晨 主要問你所學專業的問題，不過如果是人事部的來面試，他們一般聽不懂，他會讓你自己介紹，你說一些專業的，說錯了他也聽不懂，他就看你的語言表達和神態表述。如果是專業人士來面試，那一定會問你專業知識，你知道少不是問題，但說的一定要對。 篤嘉譽青初 其實說白了所有面試，歸根到底就是兩件事。第一，考...
單招面試會問些什麼，單招面試問題，大概都是問些什麼？
欣然記趣 針對您提出的這個問題，我的觀點如下，下面1 6是根據我本人經歷過的面試後總結出來的，可供參考 1 首先你要提交自己的簡歷給對方，自己也留一份 2 對方會讓你自我介紹，你可以講述自己過往的工作經歷，特別是表現突出的方面 3 對方會問你簡歷上寫的一些事情，但重點還是針對你過往的工作經驗提相關問...