事業單位新進員工沒有我職稱高,工資比我高怎麼回事啊

時間 2021-07-19 12:02:48

1樓:東沐霖

事業單位新進員工雖然沒有你的職稱高,但是工資比你高,那是沒有可能,他的學歷以及工作經歷方面比較優越。

2樓:張愚頑

事業單位新進員工沒有我職稱高,工資比我高怎麼回事啊?其實吧,有很多事情也沒辦法說明的,如果你真的有疑問,可以找一下相關的認識部門進行諮詢

3樓:皆有可能

有幾個辦法:第一種方法是讓新的單位增加一箇中級名額(這個有點難度)。第二種方法是在中級崗位的最低階,不行的話,只能去初級崗位上。

第三種方法是,讓同意你調過去的人,通過官方關係去申請一箇中級名額。

4樓:來自西遞村粉腮紅潤的鵝掌楸

事業單位新進員工沒有我的職稱高工資比我高怎麼回事?人家是幹部。

5樓:

是的,你心機員工沒有我支撐高工資比我高,怎麼回事?那你得問領導是怎麼回事?

6樓:張慶涵啊

這個肯定跟領導有關係,職稱雖然沒你高,學歷可能會比高,還有他的能力可能會比你高,他的人脈可能會比你高,還有他的人際關係肯定比你好。

7樓:

工資的組成部分裡應該也包含學可,新進員工的工資高,他可能是高學歷人才。

8樓:琳琳生活交流

如果是編制的話第一年是不會加工齡的,估計就要低點。如果是合同制,要看現在合同人員起點工資都在上調,可以諮詢下財務或者領導,這個有時候就是個時機問題。

9樓:勞清涵

新來的都是應聘過來的,比家裡老人工資高是可以理解的。都這樣。

10樓:匿名使用者

這個很普遍也很正常。只有靠自己的工作能力。不是看你的職稱,所以你不服也不行。

11樓:

這種情況下可能就是關係戶吧,或者是這個員工跟你的老闆有關係。

12樓:哈哈阿哈哈

如果你們的學歷都是一樣的話,他的職位沒有你高,那麼她的工資肯定是沒有你高的,應該**出了問題?

13樓:匿名使用者

學歷比你高的話,工資也會比你高

14樓:在豫園踏青的山谷風

也許人家是當作人才引進來的,當時就給人家允諾了吧。

15樓:sunny晨光熹微

是不是學歷比你好,或者他有過人之處吧

16樓:匿名使用者

這個不需要理由,你們進入的時間都不一樣。

17樓:新葉竹

工作性質不一樣,崗位不一樣,待遇就不一樣。

新進事業單位在編人員工資怎麼算?? 5

18樓:墨汁諾

一、公示期過後人社部門會通知擬聘人員去各自崗位報道,然後單位的人事負責人給新進人員辦理入職手續,從這個時候開始算工資。 一般人事部門會控制好的,一般讓你再月底,或者是月中報到。從當地人事局下文之日起計算工資。

二、要注意:試用期內沒有。轉正定級後核定薪級工資。

三、在編人員:就是你已經納入了該單位的人事編制,就相當於正式員工。在編人員,就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行,員工可能會有在編和非在編的區別。

一般情況下,在編人員是正式員工,非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別,但工資基數不一樣,尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

擴充套件資料:

按照《勞動法》,工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。

勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍:

①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

②勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。

工資分配原則,是由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本準則,是實現工資制度立法目的的核心組成部分。

中國工資分配原則的確定,必須符合兩項基本要求:

運用工資這一物質利益槓桿,在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制,最終促進經濟的發展;

合理協調各種利益關係,使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象,以實現促進社會進步的目的。

按勞分配

該項原則存在的客觀基礎包括:

在市場經濟條件下的中國工資立法,確認用人單位享有完全的工資分配自主權;

在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下,按勞分配原則是工資分配的核心原則,中國勞動法的基本工資制度,就是依據這一原則建立的;

在以生產資料公有制為主體的社會制度中,國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要,使勞動者實現物質幫助權;

由於中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在,必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。

19樓:匿名使用者

除去職稱工資剩下的就是你的工資 與老同志相比 他們比你多了職稱工資

因為你是新進人員 試用期為一年 試用期過後才有職稱

不過各地的情況是 試用期不止一年 因為轉正要自己去轉或者單位幫你轉 但是這個事情都是人事局做的 而人事局往往拖拖拉拉 很可能拖個一年半到兩年才給你轉正 那個時候你的工資才是全額的。。

20樓:匿名使用者

按學歷來算 有工齡的按工齡算

我是事業單位的在編工作人員,現在在外評上中級職稱了,單位要給我漲職稱工資麼?

21樓:匿名使用者

現在採用的都是評聘分離,被評上也得單位聘用,單位不聘用,工資是漲不了的。評上了可以告知單位,希望單位考慮能夠適當按照中級的工資來提高工資。

中級職稱

(1).博士研究生畢業,經考核合格,可評為中級職稱。

(2).碩士研究生畢業,從事專業技術工作三年以上。

(3).大學本科畢業,從事專業技術工作四年以上。

(4).大學專科畢業,從事專業技術工作七年以上。

(5).其他符合評定條件人員。

職稱最初源於職務名稱,在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力以及成就的等級稱號,反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。就學術而言,它具有學銜的性質;就專業技術水平而言,它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱,表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位,象徵著一定的身份。

在中國的現狀下,職稱主要代表社會地位,有高職稱的人享有較高的社會經濟和福利待遇,與實際技能未必有直接關聯。職稱通過申報、評審,由主管部門授予,一般認為決定是否授予職稱是由主管部門領導決定,評審主要是形式。

22樓:江明輝

現在都是評聘分離的,被評上了,但單位要是不聘用你,那麼你是漲不了工資的,但是既然已經評上了,那麼可以告知單位,希望單位考慮能夠適當按照中級的工資來給你提高工資。

在編職稱工資制度是否適合非在編人員身上,主要是單位自己說了算的。

23樓:摩羯高大上

不能。首先你的職稱必須是本單位具備的職稱,比如你單位評的是園藝師,而你評了工程師,這就不行了。並且職稱是通過本地區職改辦評出來的,而不是外面評出來的。

還有就是看你單位中級的職數夠不夠,比如你單位中級的職數有2個,而單位已經有2位同事是中級了,那麼其他人要被聘(被聘才會漲工資)必須要等到這兩位同事退休。有多少人一輩子都只能拿初級職稱的工資,就是因為中級職稱的職數不夠。

24樓:匿名使用者

看你們單位了,他們認了,就漲,不認可能就不會漲了。

目前還不太清楚你的情況,為什麼不在本單位評,在外評。

如果要給你長臉,那好說。若不給你長臉,也沒有門。

如果能找著通用的評定單位評的那應該一樣對待。

拿著你的證書去問你所在單位人事即可知道。

25樓:多吃蔬菜呀

而不是外面評出來的,而單位已經有2位同事是中級了不能,比如你單位中級的職數有2個。首先你的職稱必須是本單位具備的職稱。並且職稱是通過本地區職改辦評出來的,就是因為中級職稱的職數不夠,比如你單位評的是園藝師,而你評了工程師。

還有就是看你單位中級的職數夠不夠,這就不行了,那麼其他人要被聘(被聘才會漲工資)必須要等到這兩位同事退休

那麼你是漲不了工資的現在都是評聘分離的,那麼可以告知單位,被評上了,希望單位考慮能夠適當按照中級的工資來給你提高工資。

人活一輩子,就活一顆心,心好了,一切就都好了,心強大了,一切問題,都不是問題。

人的心,雖然只有拳頭般大小,當它強大的時候,其力量是無窮無盡的,可以戰勝一切,當它脆弱的時候,特別容易受傷,容易多愁善感。

心,是我們的根,是我們的本,我們要努力修煉自己的心,讓它變得越來越強大,因為只有內心強大,方可**一切。

沒有強大的敵人,只有不夠強大的自己

人生,是一場自己和自己的較量,說到底,是自己與心的較量。如果你能夠開啟自己的內心,積極樂觀的去生活,你會發現,生活並沒有想象的那麼糟糕。

面對不容易的生活,我們要不斷強大自己的內心,沒人扶的時候,一定要靠自己站穩了,只要你站穩了,生活就無法將你撂倒。

人活著要明白,這個世界,沒有強大的敵人,只有不夠強大的自己,如果你對現在的生活不滿意,千萬別抱怨,努力強大自己的內心,才是我們唯一的出路。

只要你內心足夠強大,人生就沒有過不去的坎

人生路上,坎坎坷坷,磕磕絆絆,如果你內心不夠強大,那這些坎坎坷坷,磕磕絆絆,都會成為你人生路上,一道道過不去的坎,你會走得異常艱難。

人生的坎,不好過,特別是心坎,最難過,過了這道坎,還有下道坎,過了這一關,還有下一關。面對這些關關坎坎,我們必須勇敢往前走,即使心裡感到害怕,也要硬著頭皮往前衝。

人生沒有過不去的坎,只要你勇敢,只要內心足夠強大,一切都會過去的,不信,你回過頭來看看,你已經跨過了多少坎坷,闖過了多少關。

內心強大,是**一切的良方

面對生活的不如意,面對情感的波折,面對工作上的糟心,你是否心煩意亂?是否焦躁不安?如果是,請一定要強大自己的內心,因為內心強大,是**一切的良方。

當你的內心,變得足夠強大,一切困難,皆可戰勝,一切問題,皆可解決。心強則勝,心弱則敗,很多時候,打敗我們的,不是生活的不如意,也不是情感的波折,更不是工作上的糟心,而是我們內心的脆弱。

真的,我從來不怕現實太殘酷,就怕自己不夠勇敢,我從來不怕生活太苦太難,就怕自己不夠堅強。我相信,只要我們的內心,變得足夠強大,人生就沒有那麼多雞毛蒜皮。

強大自己的內心,我們才能越活越好

生活的美好,在於追求美好的生活,而美好的生活,源於一顆強大的內心,因為只有內心強大的人,才能消化掉各種不順心,各種不如意,將陰霾驅散,讓美好留在心中。

心中有美好,生活才美好,心中有陽光,人生才芬芳。一顆陰暗的心,託不起一張燦爛的臉,一顆強大的心,可以美化生活,精彩人生,讓我們越活越好。

生活有點欺軟怕硬,如果你內心很脆弱,生活就會打壓你,甚至折磨你,如果你內心足夠強大,生活就會獎勵你,眷顧你,全世界都會對你和顏悅色。

事業單位職稱問題,事業單位職稱問題

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