1樓：陳大頭
1.公司若在工廠區域內搬遷，員工不去，是沒有經濟補償金的。
2.若公司搬遷到工廠區域之外，員工不去，是有經濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。
你們工廠要搬遷，而你們不願意一起搬遷，這種情況屬於《勞動法》第二十六條第(三）款“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。”情況，
可以選擇不去，並與公司解除勞動關係，並按照《勞動法》第二十八條的規定，公司應當依照國家有關規定給予經濟補償。補償額度為，每工作滿一年一個月月均工資，不滿一年的按一年計算。
即使此前沒有與公司簽訂勞動合同，但實際已經形成了事實勞動關係，應該享受與已籤合同員工同等待遇。
2樓：法律人趙哥
工作單位搬家，員工不想跟隨並解除合同，是否可以申請經濟補償？
3樓：淡水羅卜
沒有，工廠搬遷之前必有告示的，只要提前一個月告示，就算公司已盡到告之的責任，那麼你不願意去，就算合同終止，沒有補償的，這不違法。
工廠搬遷如果員工不願意跟隨有補償嗎？
4樓：陳大頭
1.公司若在工廠區域內搬遷，員工不去，是沒有經濟補償金的。
2.若公司搬遷到工廠區域之外，員工不去，是有經濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。
你們工廠要搬遷，而你們不願意一起搬遷，這種情況屬於《勞動法》第二十六條第(三）款“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。”情況，
可以選擇不去，並與公司解除勞動關係，並按照《勞動法》第二十八條的規定，公司應當依照國家有關規定給予經濟補償。補償額度為，每工作滿一年一個月月均工資，不滿一年的按一年計算。
即使此前沒有與公司簽訂勞動合同，但實際已經形成了事實勞動關係，應該享受與已籤合同員工同等待遇。
5樓：法妞問答律師**諮詢
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。
但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金。
濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動法是否有規定，公司跨省搬遷，員工不願意跟隨是否賠償
你要是不去,公司可以與你解除合同,支付補償金是必須的.可以參照勞動合同法中的 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 三 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變...
員工不願意繳納保險，公司將公司該繳納部分補助給員工，承擔相應風險嗎
上面的保險補助勞動部門不會承認，企業需要承擔相應風險。社會保險費徵繳暫行條例 第八條 本條例施行前已經參加社會保險的繳費單位，應當自本條例施行之日起6個月內到當地社會保險經辦機構補辦社會保險登記，由社會保險經辦機構發給社會保險登記證件。本條例施行前尚未參加社會保險的繳費單位應當自本條例施行之日起30...
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學長來了 職場中，領導最不願意提拔的五種人，你在其中嗎？領導最不喜歡用的十種人，你是其中之一嗎 立身說 在公司，老闆最不喜歡的10種人，別有你 1 才能出眾 才華出眾 這種人永遠是人們視界的中心，光輝逼人，任誰做為領導也無法忽視。但才能太強，則簡單會功高鎮主，而且由於太有主見，很難臣服於領導，讓領導...