1樓：來自大嵛山島有魅力的暖陽
要看他是什麼原因去跳樓的。如果是各種原因，應該說公司沒有證。如果是為了公司的利益你去跳樓了，那工資當然有一點責任，這個肯定是要打官司的。
2樓：星晴沐雨
這是自殺行為，首先排除公司的刑事責任及工傷的認定。其次再看跳樓的原因，如該原因通過證實與公司有關，則公司負有民事責任，相應就有民事賠償。
3樓：匿名使用者
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自殘或者自殺的。
員工自殺公司沒有賠償義務，僅需按照養老保險條例之規定支付喪葬費及撫卹金，且買了社保的這部分錢由社保承擔
4樓：
不管是什麼原因凡是在公司宿舍正式員工公司肯定要承擔責任的
5樓：侯問楣
看她是什麼原因跳樓的，一般可能責任還蠻大。
6樓：第六感
無論什麼原因，在公司宿舍跳樓身亡，公司肯定有責任，也得進行最後的賠償。
7樓：匿名使用者
這個責任肯定有的，不管這個事關不關公司的事，公司都有責任，首先這個員工實是在這個上班，這個公司就要負責任
8樓：zhaofuxian雙子
公司是有一定的責任的，這需要你去律師事務所諮詢。具體要按照哪一些規定，公司需要做一些相應的賠償
9樓：渡陌影視
肯定有責任，賠償少不了的！具體的參考富士***
10樓：吃貨的冬天
肯定有責任，那怕是去公司路上都有責任，
11樓：匿名使用者
“企業職工（含退休人員，下同）死亡後喪葬補助費、一次性撫卹金及遺屬生活困難補助費標準調整如下： 一、喪葬補助費，因病或非因工死亡的，發給上年度職工平均工資3個月；二、一次性撫卹金， 因病或非因工死亡的，發給上年度職工平均工資10個月；三、遺屬生活困難補助費。 因病或非因工死亡的，每人每月發給上年度企業平均工資的25%；供養3人或3人以上的（不含超計劃生育的子女），補助標準不得超過當地上年度企業月平均工資的70%”。
廣州規定：“職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。 喪葬補助費的標準：
3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資”。
可見，各地的標準並不相同，比如武漢和廣州的標準差距很大。因此，本案應當根據地方規定標準，支付喪葬費、撫卹金，並給予死者母親遺屬困難生活補助費等，而不是單位說的給予人道補助。當然，考慮到本案有違法用工的問題，單位適當支付人道主義補助也是應該的。
12樓：扈夢山
吃飯噎死，飯也有責任？？？
員工在公司宿舍內發生意外事故公司有沒有責任？
員工在公司宿舍發生意外事故，公司是有責任的，主要看員工的意外事故是發生在哪一方面。要是由於安全設施不全所導致的公司負全面責任，要是有自己身體方面疾病導致的公司負一部分責任。您好，我是的合作律師，很高興為您服務。員工在公司宿舍內發生意外事故公司按過錯原則承擔責任。員工在宿舍發生意外事故，既非工作時間 ...
公司不發工資，放長假，要求員工搬離宿舍，請問是否已經違反了勞動法
當然違反了勞動法,趕緊去勞動局告公司,叫上所有員工一起啊 抓緊時間 還要看著公司不要轉移固定資產 1 勞動合同法 規定，第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支...
下班時間，員工在公司打架，公司是否有權對員工罰款？最多可罰多少
有權罰款，因為是在公司裡擾亂了正常的秩序。至於罰多少沒有具體統一的標準，可視情況而定。有權，因為你是在公司裡。你試試下班時間去別人公司打架看看，可能不止罰300這麼簡單 回答員工在公司打架，公司是無權對員工進行罰款的。因打架造成公司經濟損失的情況下，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超...