1樓：匿名使用者
當然違反了勞動法,趕緊去勞動局告公司,叫上所有員工一起啊!
抓緊時間!還要看著公司不要轉移固定資產!
2樓：
1、《勞動合同法》規定， 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。故公司拖欠四個月工資已經嚴重違反了勞動法，你們可以去投訴。
2、關於公司經營困難造成裁員，勞動法第四十一條規定，公司經營發生嚴重困難的，可以進行裁員，但是必須「用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。」現在公司在沒有提前通告也沒和職工商量情況下，要求員工搬離宿舍並不發工資，也違反了勞動法。
綜上，我建議你們先找選出幾個代表和公司談判，首先得拿到已拖欠的工資。若談判無果，你們聯名到勞動局投訴，要求拿到工資和被解僱補償。
不管怎麼說，拖欠工資是不對的，公司惡意拖欠並逼員工離職其手段惡劣，你們應用合法的手段取得應得的利益！
3樓：匿名使用者
打114查詢當地勞動保障部門的**。
這已經是明顯的違法了。
員工被公司辭退後,不搬出宿舍犯什麼法
4樓：baby無知的螞蟻
1、員工被單位辭退，根據不同的員工可以要求單位支付經濟補償或者賠償金。宿舍作為公司財產，員工以離職，那麼屬於非法侵佔他們財務屬於違法行為，情節嚴重可構成犯罪。
2、依據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
侵犯財產罪的一類，是指以非法佔有為目的，將他人的交給自己保管的財物、遺忘物或者埋藏物非法佔為己有，數額較大，拒不交還的行為。現規範簡稱為侵佔罪。
5樓：上圩農場主
員工被公司辭退了，沒不是公司員工了，不搬走就是非法佔用其它公共源資，可以報警或請保安處理。如果拒不執行，可以強行執行趨離。
6樓：
1、不犯法，但是被公司辭退後你已經不屬於該公司員工，就沒有權利享受公司提供的福利
2、住在宿舍和住賓館一樣，是有成本的，你已經被辭退沒有工資被扣除，沒有承擔成本，不讓住也正常
3、被辭退後與公司無勞動關係，如果繼續住在那裡，產生風險，比如東西丟了，被打了，公司都有一定的責任和風險。
7樓：徽墨古韻
犯法倒是不至於，犯賤倒是很無趣。
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如果用人單位不發工資，可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。付費內容限時免費檢視 回答你好，很高興為你解答問題 親 直接去你們當地的勞動行政部門進行投訴就可以了哦 首先，逾期不支付勞動報酬屬於違...