1樓：
如果工作期間企業有對你進行培訓（花錢的那種），則離職後需補償給公司未服務完的部分（一般企業也不要求賠償）。
如果工作期間有因重大工作失誤對公司造成損失，而又雙方簽訂協議合同期內不賠償，若提前離職需賠償的，則要賠償。
其他的沒有賠償理由，但是你得提前30天書面通知公司，提出離職。
2樓：匿名使用者
你無需賠償公司，只要提前30天通知公司並按時辦理交接手續就好了。只是合同結束時，公司不支付你經濟補償金就是了。前提是，你沒有參加公司給你的專項培訓。
3樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
從法律條文上看：就得看你與單位所簽訂的合同中是否有第22條、第23條規定的情況，如果有你就得承擔責任；沒有就不用支付違約金。
4樓：匿名使用者
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