1樓：ofweek人才網
如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：法妞問答律師**諮詢
公司員工自動離職公司不可以不發工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。
若協商不成的，可以向當地勞動保障部門投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
3樓：職場諮詢導師小柏
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回答您好，是不可以的，勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。
而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準
希望我的回答能夠幫到你
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4樓：匿名使用者
不可以，可以扣除績效、福利、獎金等等附加的東西，但是工資是最最基本的，人家幹了幾天就必須要給幾天的工資。工資是不可以扣除的。
5樓：匿名使用者
不可以，只要發生勞動事實，就應該支付工資。
6樓：大帥說法
如果員工提前三十日通知了公司，那麼就算是無故自離，公司也應當照常發放工資，但如果員工未提前三十日通知公司，直接就離職且對公司造成損失的，那麼公司可以決定不發放員工的工資。
公司員工自動離職公司可以不發工資嗎
7樓：法妞問答律師**諮詢
公司員工自動離職公司不可以不發工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。
若協商不成的，可以向當地勞動保障部門(一般為勞動監察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工自動離職公司可以不發工資嗎
8樓：華律網
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
9樓：小夏在深圳
需要發。
我國《工資支付暫行規定》第9條
有當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候，用人單位應該在解除勞動合同當下一次結清員工的工資。
離職員工當月的工資，公司應該在辦理完離職手續後一次結清，但很多公司經常按照以往發放工資的習慣，在次月或者是某個合理的時間點內一次結清工資。
工資是勞動者付出實際勞動應得的勞動報酬，要求公司支付工資是法律賦予所有員工的法定權利，所以只要付出了實際的勞動，那麼在辭職的時候，就有權利要求公司支付工資。
擴充套件資料
工資是員工對已提供的勞動獲取的勞動報酬，工作了多少天就得支付多少天的工資，不能因員工自動離職就「沒收」其尚未領取的工資。
如果公司暫未解除勞動合同，則可以等到工資支付日才支付。如果約定了轉賬支付的，直接匯入賬戶即可。
10樓：ofweek人才網
如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
11樓：ywj鈽
員工被經理辭退 第二天走了 公司故以不交接不跟老闆辭職 而不發工資合理嗎
公司員工自動離職，公司是否有權利不發該員工工資？
12樓：匿名使用者
公司員工自動離職，公司應當按照員工的實際工作天數來發放工資，以自動離職為由拒絕發放工資屬於違法的行為。
根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
13樓：匿名使用者
他們的規章制度是說15天，但是你跟經理說了辭職，經理讓第二天就不用上班了，也就意味著，沒有到時間他就同意你離職了，也就是說是他同意你離職的，也就是說你是正常離職！因為你並沒有不告而別，或者沒經同意直接走，按勞動法的規定如果你是正職工他最多的權利就是留你30天，但是如果你已經說了辭職，沒有到30天他就讓你走了，那你也就可以直接走了，如果沒有說直接走了，造成損失，肯定他們會找你麻煩，但是這也就意味著！這他媽就是個無良企業！
分明就是不想給員工發工資 想盡了辦法，想鑽法律的空子，但是沒門兒！因為是他讓你走的！工資敢少發一分試試！
怕什麼？實在不行，勞動監察大隊去一趟！如果還不行，勞動仲裁！！。
給臉不要臉，就只能用這種方法。這種公司就是給點顏色就開始大染坊。其實他並沒有什麼勢力，你也不用害怕他，不發工資？
他想幹嘛？搞黑惡勢力？看看大街上經常能看到，掃黑除惡這幾個字！
這是法治社會！法律對人民的保護，還是很大的特別是勞動方面，現在無良企業特別多，有些人就是太傲慢了，還有一些，就是為了賺到更大的利潤，等等之類。勞動仲裁不要錢，完全免費！
14樓：華律網
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
15樓：個人成長導師
只要員工走的是正常離職程式，公司是沒有權利不發員工工資的。
16樓：康千亦
公司規章制度說要提前15天遞交辭職報告，如果當天辭職當天走是沒有工資的。跟經理說辭職以後，經理直接讓第二天不用來了。後來該發工資去要工資，經理以當天辭職當天走為理由不發工資。
這是否符合勞動法規定？能否列出相應條目？
17樓：唯愛心理情感
有權利，要合法約定自動離職不交接工作，給公司完成經濟損失是違規行為，
18樓：南腔北調的好友
按規定提前三十天向工廠提出辭職，一個月後就可以了。勞動法沒有急辭工和提前十五天的說法，所以法律不予支援
19樓：那一抹清影
如果只欠你離職單月的工資，公司不給你是有正當理由的。因為你沒有按規章制度程式辭職不幹，而是撂下工作說走就走，耽誤了工作肯定是不給工資的
員工自動離職後，公司有權不發給該名員工工資嗎
一 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。公司沒有權利拒發該員工的合法勞動報酬。二 對於自離員工，可以先與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。三 勞動者自離屬於違法解除勞動合同，應當賠償由...
公司員工檔案需要收集哪些，公司員工檔案需要收集哪些資料
財富保保 一 必須的資料 1 身份證影印件 注 原件應審驗，二代身份證應正反面都影印在同一張a4紙上，新進員工應在影印件空白處標註 此為本人真實身份證之影印件 並簽字確認。2 證書影印件 注 原件應審驗，證書包括職稱書 學位證。3 管理及技術崗位的員工，應有其原工作單位出具的解除或終止勞動關係證明 ...
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公司員工工傷這樣處理 1 及時將員工送至當地醫院接受 並由部門主管提出報告，記錄工傷發生情況 2 由單位向參保區縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長 3 向員工或員工家屬確認工傷情況，並收集相關材料進行申報工傷賠償...