1樓：開心的一家和和美美
一開始說的有提成它就應該發，有的提成需要完成多少任務才要發提成，可以和公司反應看一下，如果就是不給發提成就要看看要不要繼續在上班了，值不值得，我要選的話不給我應得的工資我就會去辭職
2樓：彎谷浪子
第一，發不發提成是和自己的業績相關的。如果沒有好的業績，自然是不會發提成的。
第二，如果是公司惡意不發員工提成，可以與公司進行溝通，如果溝通不成，可以找尋相關部門解決，維護自身合法權益。
最後，如果公司制度不完善，並且沒有完善的動向，可以另謀高就，辭職去找訓更合適的工作。
3樓：
這就是要看你自己了！看看公司以後的發展前途，積累經驗最重要，你要有能力了！就走到**都吃香！
4樓：歧澤洋
那要看什麼公司，有很好的發展前途，那辭職幹什麼。
5樓：威王
看你入職的時候怎麼說的提成的事兒，一次不發就等等，一直不發就辭職
6樓：匿名使用者
老闆的心糟狗吃了，不發提成就應該辭職
7樓：天純健康科技
這個不發提成，可以發獎金，過年了
8樓：來自南排山守信的馬纓丹
這個要看你自己怎麼想，在公司做的習慣的話，我認為還是不要辭職
9樓：
那要好好和公司好好談談了，出來打工就是為的掙錢的……
10樓：収灋網
那隻能說明公司虧本，沒錢，不給自己盈利還幹嘛
11樓：愛如今的你
等年終獎，之後開始找跳槽的地方，找好了就跳了，沒找好就先待著，騎驢找馬
12樓：暖億
不要辭職一直幹以後幹得好他自然會發提成的
13樓：招高揚
那你自己看，如果是找到了好的工作就可以呀
14樓：
過年了辭了吧，開年新的開始
15樓：君威
沒前途的公司可以走人
16樓：
公司沒信譽，還是辭職吧
17樓：
告他該給你的是你的，主要看公司了
18樓：旭陽現代碳棒採暖
看個人的工作能力決定。
19樓：來自飛雲湖學貫中西的樹莓
肯定辭職啊，老闆不講信用。
20樓：
馬上過年了 可以辭職了
21樓：匿名使用者
付費內容限時免費檢視
回答您好，我是您的生活小助理leat no more，我擅長於生活社保類的一些問題，當然關於工作工資上的一些問題我也會，只要你問，我就會回答，所以您的問題問題我已經看到，我正在為您準備答案，請您稍微等一下喲~
如果用人單位與勞動者簽訂的合同中有約定提成，並且勞動者有證據證明提成的事實存在的，勞動者辭職，用人單位拒絕支付其提成的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
提問公司沒有和我們簽訂銷售提成的業績怎麼辦？
回答那就只能被坑了
提問離職的時候公司澤沒有找我籤離職合同怎麼辦呢？
回答申請仲裁 去勞動局
提問還說工資要根據我離職是否按照公司離職標準這項來扣，多退少補
回答無權扣工資，自己去勞動局，明白嗎
更多9條
離職後，公司不發提成，怎麼辦
22樓：韓飛律師
如果用人單位與勞動者簽訂的合同中有約定提成，並且勞動者有證據證明提成的事實存在的，勞動者辭職，用人單位拒絕支付其提成的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
23樓：ofweek人才網
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
24樓：乳酪專業解答
回答您好，可以通過協商、申請仲裁或向人民法院提起訴訟的方式討要提成維護自己權益。辭職後公司不發員工提成 ，員工可以和用人單位協商或者向國家勞動部門申請勞動爭議調解仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
提問我這個是個人得店鋪打工
我這個是個人得店鋪打工
回答可以先像相關部門尋求幫助，勞動局這種提問謝謝回答
不客氣，如果有幫助，辛苦給個贊，謝謝～
更多11條
25樓：職場導師小鵬
回答解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以採取以下辦法：
1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份）；身份證影印件（1份）。法律依據：
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次
提問他說我刪除了當時手機上的聊天記錄 然後不給我提成 說對公司做出了影響公司的事情 我當時離職是正常離職 離職時候交接東西的時候沒有說有任何問題
回答起訴他
提問我就想問問 我這種刪除了聊天記錄的方式 對我要提成有影響嗎
回答有影響
提問但是我當時交接工作他是說沒有問題我才走的 而且當時我本來是想吧月底做完 然後我頭天離職他第二天就叫我走人
回答這個得跟他商量
更多7條
26樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
27樓：夢中外人
下面一堆瞎子在瞎回答，你問的是提成，他們回答的是工資!
離職後公司不發工資和提成，怎樣合法去解決？
28樓：諾諾百科
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工資，如果還不支付的，可申請法院強制執行。
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
29樓：
最簡單就是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工資，如果還不支付的，可申請法院強制執行。
公司員工正常離職後，剩下的獎金、提成類後面公司不發有法律責任嗎？
30樓：獨一不二丶
是違法的行為。
根據我國《工資支付暫行規定》規定
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規定
第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
離職後老闆不發員工的提成，怎麼解決
來自神仙居謙卑的哈密瓜 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有2個途徑可以要求支付工資 一 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大。二 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂...
公司不發工資我該怎麼維權，辭職後公司不給我發工資怎麼辦？！
公司不發工資可以向當地勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行查處，要求公司支付工資並給與賠償，如果在法院判決之後被執行人拒不執行的，可以申請強制執行，法院可以凍結對方銀行賬戶或資產等方式進行強制執行。根據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞...
員工自動離職後，公司有權不發給該名員工工資嗎
一 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。公司沒有權利拒發該員工的合法勞動報酬。二 對於自離員工，可以先與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。三 勞動者自離屬於違法解除勞動合同，應當賠償由...