1樓：保叨叨
公司不發工資，您告勞動局肯定沒用，又不是勞動局欠你的錢，你只需去當地的勞動仲裁部門申請仲裁就可以解決。
2樓：燕姐寧寧媽
這個當然是有用的，相信勞動部門接入會有很大的幾率讓公司給你合理的解釋，其實我們的勞動法規上也明令禁止一些公司和各機構利用一些他們制定的規則而剋扣工人工資。
3樓：網友
在公司離職之後，公司不發工資。去勞動局告有用嗎？這個還是有用的，雖然說你們勞動合同已經解除了，但是工資是發生在你們簽訂勞動合同期內，他所欠下的工資，那麼勞動局會根據勞動法可以當你追討這應得的工資的。
你也可以去當地****。**很喜歡這一類的新聞素材，那麼他也會幫你討要工資呢。
4樓：網友
首先要搞清楚你的離職是正常提出稽核報批的辭職還是擅自離崗的，性質不同擅自離崗的造成公司損失的還要追責賠償損失。
5樓：姓王的
離職後，不在公司上班了，公司自然不會發蔣了，去告勞動局也沒用。
6樓：匿名使用者
離職後，公司要正常發放工資，如有疑問，可以諮詢勞動局，也就是人力資源局，看怎麼解決。
7樓：來自歡樂谷有魅力的薄荷草
離職後公司需要結算工資和辦理相關的離職手續的沒有履行義務是可以去勞動局反映處理的。
8樓：網友
離職後，只要是離職前的勞動報酬沒有發，可以到勞動局的勞動仲裁部門申訴。
9樓：元宵圓又甜
這種情況你去勞動局肯定是可以搞到他的，因為他沒理由不發工資給你。
離職後公司不發工資怎麼辦？到勞動局去告用用嗎？申請勞動仲裁有用嗎？
10樓：匿名使用者
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
11樓：匿名使用者
1.向當地勞動監察部門投訴，由監察部門監督公司給付工資。
2.向勞動仲裁申請給付工資。
縱橫法律網-重慶益安律師事務所-曾湘靖律師。
12樓：匿名使用者
是不是辦理了離職手續後還有工作時的部分工資被公司扣下來？
如果是這樣的話，你可以先向勞動監察部門投訴。一般來說，這種情況你向監察部門投訴的話很快就能解決。如果監察部門出面公司仍然拒付的話，你再提起勞動仲裁就能解決了。
希望對你有所幫助。謝謝！
13樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
離職後不發工資可以去勞動局投訴嗎
14樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
15樓：騰秀芳臧綢
離職後，公司沒有按規定發放工資的，有勞動合同的，反映到工會、勞動局解決。沒有勞動合同的，反映到勞動爭議仲裁委員會或者法院解決。
16樓：漢中艾的森
可以，先進行勞動仲裁，仲裁不成，可以起訴！
因為公司不發工資去勞動局投訴，如果在那家公司沒簽訂合同，去勞動局告有沒有用？
17樓：王元頁
去申請勞動仲裁，需要提供能證明勞動關係的證據，工資卡流水、出勤卡、有你名字單位公章或者領導簽字檔案之類。
可以一起申請勞動仲裁，不過勞動仲裁委員會可能會每個單獨**也可能合併**，畢竟每個人實際情況不一樣。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
18樓：匿名使用者
我和你一樣，我像知道有給你發答案的嗎，我們可以找電視臺記者和法院，我們沒有合同我們也是給公司工作過的，即使我們輸了也要讓其他人看到不守信用的人，國家不是有測謊儀嗎？我們是不是可以用測謊儀測公司老闆，如果他不讓測他就敗了我們是在這家公司幹過的，如果測出來的結果那就可以形成法律依據，是輸是贏一幕瞭然。
辭職了老總不發工資，想問去勞動局投訴會對他公司有什麼影響呢？ 20
19樓：湖北新東方美食
一般來說不會出現這種情況，除非是離職的時候處理關係不是很到位。
20樓：藍天下的河流
按照勞動法程式辭職是正常的，不發工資，哪肯定是公司不對，你去勞動局投訴對他公司肯定有影響，不然很多公司都不發工資都不沒人管，
21樓：百里屠蘇之大紅
現在勞動局就是擺設，有多少企業拖欠工資解決不了，就應該強制拍賣公司財產，或者每年公司向勞動局交一定押金，公司開不出來錢勞動局代開，想解決這個問題方法很多……員工是弱勢群體需要保護……希望法律能夠發揮它應有的作用……
22樓：麼麼噠
作為受害者的一方，還去關心敵人的感受，如果按照事態的發展，或多或少肯定對你是影響的。
23樓：明月高樓
建議去勞動監察那裡投訴，比較有效果些。
24樓：秋水長天in教育
這屬於勞動爭議處理，一般方式有協商，調解，投訴，仲裁，訴訟。
25樓：網友
進行罰款或者行政管理處罰。
26樓：四川張培律師
勞動監察大隊會處罰這個公司！
27樓：匿名使用者
如果老闆有關係就對他沒什麼影響。
28樓：找到
他不給你工資，你還考慮公司啥影響？
29樓：陳樹理
肯定對他廠子的信譽不好啊。
30樓：網友
對於拖欠工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
辭職後單位扣押兩個月工資不發，去勞動局投訴有用嗎？
31樓：匿名使用者
當然有用，沒個單位在你辭職後不能拖欠薪金，根據勞動法，單位要向作出拖欠薪金的補償按薪金的50%.同時如果辭職單位沒有執行。你可以去申請勞動仲裁或者去勞動檢查投訴，單位依然不執行，可以去法院申請強制執行。
32樓：青天白雲
可以申請勞動仲裁或去勞動監察投訴。單位不履行生效判決的話你可以去法院申請強制執行。
33樓：匿名使用者
沒合同那公司還要另外賠償你。
月離職了，沒簽合同，公司不給發工資，到勞動局有用嗎
34樓：aa微湖來客
可以到勞動局舉報公司，進行勞動仲裁，不是告勞動局。
依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
35樓：書生之見是我
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
36樓：鋒馭
沒簽合同責任在公司，去找肯定有用。
37樓：網友
需要提供事實勞動關係存在的證明。
離職後公司不發工資怎麼辦？到勞動局去告用用嗎？申請勞動仲裁有
1.向當地勞動監察部門投訴，由監察部門監督公司給付工資。2.向勞動仲裁申請給付工資。縱橫法律網 重慶益安律師事務所 曾湘靖律師 是不是辦理了離職手續後還有工作時的部分工資被公司扣下來？如果是這樣的話，你可以先向勞動監察部門投訴。一般來說，這種情況你向監察部門投訴的話很快就能解決。如果監察部門出面公司...
上班半個月不發工資可以去勞動局投訴嗎
保衛南瓜 一般來說都要做滿一個月才有工資的，因為大部分用人單位都是按月結工資，並不是日薪。 蓋普希金 法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。...
廠裡不給工資找勞動局有用嗎，廠裡不發工資給勞動局打電話舉報會有用嗎，再說了電話是多少啊，
根據你反映的情況，是遠遠不夠的驅逐。如果你不滿意 開除，可以申請仲裁，按照 企業勞動爭議處理條例 以勞動爭議仲裁委員會的勞動局。無論你是否被解僱，你在單位得到的勞動報酬必須支付給你的工作，你可以申請仲裁在一起。籤合同了嗎 簽了就管用 用人單位不給工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。如果投訴無效可以申...