1樓：匿名使用者
這就需要看員工拷貝資料的目的是什麼，如果是自行使用並未打算向外洩露，一般是不算侵犯商業祕密的。
但如果公司能證明員工是以盜竊商業祕密為目的，故意拷貝公司圖紙資料，並且洩漏了該圖紙資訊，對公司造成了損失，且公司已經盡到了保護商業祕密的義務，則該行為可視為侵犯商業祕密。要是該行為已產生刑事責任，可向**報案，或自行到法律起訴立案。
擴充套件資料：
商業祕密（trade secrets），是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。
商業祕密是企業的財產權利，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。商業祕密等智慧財產權可申請緊急保全。
（1）將侵犯商業祕密行為視為違約行為，如果合同當事人依合同約定應當承擔保密義務而非法公開、使用或允許他人使用商業祕密的，則依合同法規定追究其違約責任。
其民事救濟方法一般是申請法院頒發禁止侵害令，禁止侵害令又分臨時禁止令和長期禁止令。臨時禁止令一般在訴訟中發出，長期禁止令一般在案件審結裁決時發出。請求損害賠償既可單獨使用，又可同時使用；
（3）將侵犯商業祕密行為視為不正當競爭行為，依反不正當競爭法追究其法律責任，其法律責任一般是刑事責任
（一）以盜竊、利誘、脅迫或其它不正當手段獲取的權利人的商業祕密；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密
（三）違反約定或者違反權利人保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人和商業祕密。
第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業祕密，視為侵犯商業祕密。
根據《反不正當競爭法》和國家工商局《關於禁止侵犯商業祕密行為的若干規定》的規定，對侵犯商業祕密的不正當行為，工商行政管理機關應當責令停止違法行為，可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款，並可對侵權物品作如下處理：
2樓：匿名使用者
這要看公司員工拷貝資料的目的是什麼，如果是自行使用，例如回家辦公，是不侵犯商業祕密的。如果能證明員工在拷貝後，該資料出現了洩漏，對公司造成了損失，且公司已經盡到了保護商業祕密的義務，則該行為可視為侵犯商業祕密。具體情況具體分析。
如果該行為已產生刑事責任，可向**報案，若未到該程度，可自行到法律起訴立案。
公司人員離職拿走公司機密資料、客戶機密資料、商業機密這種算經濟犯罪吧？應該走什麼法律程式？
3樓：匿名使用者
《中華人民共和國刑法》
第二百一十九條 有下列侵犯商業祕密行為之一，給商業祕密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密的；
（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業密的。
明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業祕密的，以侵犯商業祕密論。
本條所稱商業祕密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。
本條所稱權利人，是指商業祕密的所有人和經商業祕密所有人許可的商業祕密使用人。
所謂商業祕密保護，是指勞動者在勞動合同期間以及解除或終止勞動合同後一段期限內不得利用企業的商業祕密從事個人牟利活動，非依法律的規定或者企業的允諾，不得披露、使用或允許他人使用其掌握的企業商業祕密。
商業祕密（business secret），按照我國《反不正當競爭法》的規定，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。因此商業祕密包括兩部分：技術資訊和經營資訊。
如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營資訊；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術資訊。一般來說，商業祕密的構成要件有三：（1）該資訊不為公眾所知悉。
即該資訊是不能從公開渠道直接獲取的。（2）該資訊能為權利人帶來經濟利益，具有實用性。（3）權利人對該資訊採取了保密措施。
所以概括地說，不能從公開渠道直接獲取的，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性，並經權利人採取保密措施的資訊，即為《反不正當競爭法》所保護的商業祕密。商業祕密是企業的財產權利，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。
4樓：匿名使用者
構成，洩露商業機密罪。第二百一十九條有下列侵犯商業祕密行為之一，給商業祕密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密的；三）違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密的。
5樓：秋禾甘藍
應該算是，用他之前簽字的東西去律師那諮詢。
6樓：jubeat發瘋的人
請問您這邊後續怎麼解決的，我們公司也碰到了類似的問題，他帶走樂大量的客戶。已經開了自己的公司暫時還沒有和客戶業務往來不停地詆譭我們公司
什麼是商業犯罪
7樓：愚人談娛樂
1、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密。盜竊，一般是指通過竊取商業祕密的載體而獲取商業祕密；利誘，是指以金錢、物品或者其他利益為誘餌，使知悉商業祕密內容的人提供商業祕密。
2、脅迫，是指對知悉商業祕密的人進行恐嚇、威脅，迫使他人提供商業祕密。其他不正當手段，是指除盜竊、利誘、脅迫以外的其他不正當手段，如搶奪載有商業祕密的圖紙。
3、披露、使用或者允許他人使用以上述第一種手段獲取的權利人的商業祕密。披露，是指將其非法獲得的商業祕密告知權利人的競爭對手或其他人，或者將商業祕密內容公佈於眾。
4、使用，是指將自己非法獲取的商業祕密用於生產或者經營；允許他人使用，是指允許他人將自己獲得的商業祕密用於生產或者經營，包括有償與無償兩種情況。
擴充套件資料對商業犯罪行為可以依據不同的標準進行分類，從商業活動的性質的不同，可以把商業犯罪分為商品生產過程中的商業犯罪，商品交換或者流通過程中的商業犯罪，商業服務活動中的商業犯罪和商業信貸活動中的商業犯罪;
從商業犯罪侵犯的社會關係的不同，可以將商業犯罪分為生產、銷售偽劣商品罪，危害公司企業正常活動罪，危害金融、信貸活動罪，危害稅收徵管罪，擾亂市場活動秩序罪;等等。
商業服務活動中的犯罪，是指商事主體在從事商業服務活動中違反有關服務管理的規定、情節嚴重的行為。包括：強迫服務罪(強迫交易罪)，故意提供虛假中介證明檔案罪，損害商業信譽罪，偷稅罪等。
8樓：來自龍昌峽厚德載物的金雕
1、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密。盜竊，一般是指通過竊取商業祕密的載體而獲取商業祕密；利誘，是指以金錢、物品或者其他利益為誘餌，使知悉商業祕密內容的人提供商業祕密。
2、脅迫，是指對知悉商業祕密的人進行恐嚇、威脅，迫使他人提供商業祕密。其他不正當手段，是指除盜竊、利誘、脅迫以外的其他不正當手段，如搶奪載有商業祕密的圖紙。
3、披露、使用或者允許他人使用以上述第一種手段獲取的權利人的商業祕密。披露，是指將其非法獲得的商業祕密告知權利人的競爭對手或其他人，或者將商業祕密內容公佈於眾。
4、使用，是指將自己非法獲取的商業祕密用於生產或者經營；允許他人使用，是指允許他人將自己獲得的商業祕密用於生產或者經營，包括有償與無償兩種情況。
9樓：法律快車
對商業犯罪行為可以依據不同的標準進行分類，從商業活動的性質的不同，可以把商業犯罪分為商品生產過程中的商業犯罪，商品交換或者流通過程中的商業犯罪，商業服務活動中的商業犯罪和商業信貸活動中的商業犯罪;從商業犯罪侵犯的社會關係的不同，可以將商業犯罪分為生產、銷售偽劣商品罪，危害公司企業正常活動罪，危害金融、信貸活動罪，危害稅收徵管罪，擾亂市場活動秩序罪;等等。
10樓：匿名使用者
構成侵犯商業祕密罪和盜竊罪，在網路上檢視他人qq聊天記錄造成嚴重後果的構成犯罪。
公司員工檔案需要收集哪些，公司員工檔案需要收集哪些資料
財富保保 一 必須的資料 1 身份證影印件 注 原件應審驗，二代身份證應正反面都影印在同一張a4紙上，新進員工應在影印件空白處標註 此為本人真實身份證之影印件 並簽字確認。2 證書影印件 注 原件應審驗，證書包括職稱書 學位證。3 管理及技術崗位的員工，應有其原工作單位出具的解除或終止勞動關係證明 ...
公司員工工傷後怎樣處理，公司員工工傷怎麼處理
公司員工工傷這樣處理 1 及時將員工送至當地醫院接受 並由部門主管提出報告，記錄工傷發生情況 2 由單位向參保區縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長 3 向員工或員工家屬確認工傷情況，並收集相關材料進行申報工傷賠償...
公司員工工傷事故報告怎麼寫，公司員工工傷事故報告怎麼寫
工傷報告內容主要是說明受傷 搶救及 的相關情況。主要內容為 在什麼時間，什麼地點從事什麼事情時,發生什麼事故 在場證明人有誰，參加搶救的有誰 什麼人打的120，什麼人通知的單位負責人，什麼人採用什麼手段送傷者去的什麼醫院，陪同人員有誰 初步診斷為什麼傷情，誰墊付的醫藥費 目前已 多長時間，是否出院 ...