1樓：墨汁諾
錯誤的。應該還有帶薪年假的。5天 應該+5天，根據工齡最少5天。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
用人單位的行為是違法，對於法定休假日用人單位應當依法支付工資。你的總工資應該是6天再加上法定休假天數，其它上班時間的請假就沒有工資了。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2樓：匿名使用者
按法律規定，用人單位的行為是違法，對於法定休假日用人單位應當依法支付工資。你的總工資應該是6天再加上法定休假天數，其它上班時間的請假就沒有工資了。
相關規定《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3樓：漫遊槍炮師
請假是正常的帶薪年假嗎？還是事假病假？若是前者是帶薪發的。
後者按照規定扣發部分工資 法定節假日是有工資的，在此期間上班工資還是倍數的 （勞動法還有工資支付條例都明確規定了法定假日和休息日單位應計發工資。法定假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。公休日安排勞動者工作的，如果不能補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。
）不可能只發6天的，你們公司做法不對哦！你可以諮詢下你們公司的人事部問下
4樓：歐文石
錯誤，二月份，你可以領到19天工資吧，因為七天春節法定假日，還有三個星期
六、星期天。
5樓：
不對，應該是獎金扣除，崗位工資扣除，基本工資正常發放。
6樓：名奧彈簧彭文禮
你們是計件還是計時的？
本來如果你按公司規定全部上班的話可以計件或計時的全部工資，不足當地最低收入水平的按最低水平支付。但是你又請假了至少1周以上，所以，可以按計件或計時的工資發給你，也可以按最低水平工資減去你請假的費用，反正都應該只有幾百塊吧
我今年4月份上了10天班，月工資1500，我想知道我這個月拿多少工資
需要先知道公司給你規定的工作時間是雙休，單休，沒休等。雖然單休和無休假都違反勞動法，但各個公司還是樂意為之 雙休 1500 21.7 10 691.24元單休 1500 26 10 576.92元無休假 1500 30 10 500元 不知你一個休息天數，分二種 1500 26 10 576 150...
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