1樓：後界律師
1、國慶節的法定假3天，中秋節的法定假1天。只有法定假加班，工資才能按3倍算。
2、日薪資=月薪資÷21.75。法定節假日的三倍工資即：日薪資×3。
法律依據：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3、加班工資基數確定
第一，勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括「基本工資」「崗位津貼」等所有工資專案。至於何種專案屬於工資範疇，則以國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」概念為準。
當然，由於加班費計算基數是以「勞動者正常工作時間工資報酬」為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。
第二，勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數。類似「不低於最低工資標準」等規定都屬於不明確的規定。
第三，在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金髮放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有「勞動正常工作時間工資報酬」性質，屬於工資組成部分。至於企業偶爾發放的如「週年慶典獎」等獎金則可不作為加班費計算基數。
第四，實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。
第五，實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算週期為季度或年度時，應將綜合週期內的月平均工資作為加班費計算基數。
2樓：heart琅小
國慶節：10月1日—3日三倍工資
中秋節：中秋節當天三倍工資
中秋節和國慶節是一天怎麼算加班工資
纖纖金融 中秋節和國慶節是同一天的話，也是按三倍的工資進行計算加班的工資。 耳冬三點瓦 中秋節和國慶節是一天，怎麼算加班工作？這個確實是比較那個呵。很難碰的事情，但是我也碰到過我們單位上好像就是算了一個月一天了，但是你總不可能做出兩天的事情了。 這個一般不會重複算的，只算做一天來進行處理,所以這種情...
中秋節和國慶節是一天怎麼算加班工資
加班的話兒就是一個g3工資。 來自紅石林努力的鳳頭鷹 算一個節日的加班費，不可能給你累加的單位加班會支付你3倍的加班費用 只算一個節，普天同慶，老闆怕不會算得那麼細，有一個加班都不錯了 如果是節日的話，通常都是平常加班時的三倍工資，但因為今年剛好在同一天，如果老闆好的話，會給在多一點的工資，因為在家...
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無人愛 根據在中國的歷史中記載，中秋二字最早是出現在 周禮 中有記載 仲秋之月養衰老，行米粥飲食 而周禮裡邊的這句話它的意思是說什麼的也不太明白。而在另一本書 禮記 上也有過這樣的記載 天子春朝日，秋夕月。在禮記中的夕月指的就是祭拜，是說帝王在白天的事向太陽拜，晚上的時候像月亮祭拜。這就是中秋節由來...