1樓：
問題1：如果用人單位不提出，你的勞動關係都是在勞務派遣公司。
問題2：如果用人單位不提出，你工作20年你的勞動關係都是在勞務派遣公司。
問題3：用人單位完全有權利不和你籤合同，而且合法。因為你是和勞務派遣公司籤的勞動合同。用人單位對你只是用人，和你沒有合同關係。
2樓：騰生勞務
有些用工單位缺人手，急需用人，但是卻沒有多餘的編制，這時只好走勞務派遣這條道，解決用人問題。在這種情況下，如果有人辭職或退休空出編制的話，您就有可能轉化為合同化員工。
3樓：深圳遊濤律師
勞動合同制員工：是指與用人單位簽訂正式勞動合同的勞動者；勞動合同制是與勞務派遣制等其他用工形式相對的用工形式，也可以理解為勞動者與用人單位為建立勞動關係而達成的協議，亦稱勞動契約。
市場化用工：市場化用工在本質上與合同制用工沒有太大的區別，也是直接與企業簽訂勞動合同，待遇與合同制用工一樣。不同的是，市場化用工不允許在石油系統單位內流動，只能在與簽訂合同的企業工作，同時，還需要有一個技術熟練期的過程，一般情況下可能要比合同制用工晚上兩年。
勞務用工：是指和用人單位委託的勞務公司或人力資源中心簽訂勞動合同的勞動者。
4樓：匿名使用者
你可以諮詢他們0316-6061598
市場化用工與正式合同工區別的 法律依據是什麼？
5樓：
市場化用工也被稱為沒有簽署勞動合同的臨時工他們的區別在與是不是簽了勞動合同,這在法律上將產生不同的法律後果臨時工的流動性更大,所獲得的用工保障也不如勞動合同工,在實際操作中,用人單位可以隨時解僱臨時工,不需要任何手續和理由
勞動合同工由於有勞動合同對用人單位的約束,在解僱和待遇上會優於臨時工.解僱他們需要完善的手續和適當的善後事宜,在待遇上他們也比臨時工要好一些,此外,他們可能還有單位為他們辦理的養老保險或其他福利
勞動合同是對勞動關係的確認，勞動關係中如勞動報酬、勞動條件、違約金等很多問題都需要在勞動合同中予以約定，出現糾紛時才有雙方當初一致意思的憑據
6樓：匿名使用者
首先我不清楚你所說的市場化用工到底是什麼概念,我理解可能就是沒有簽署勞動合同的臨時工.
他們的區別在與是不是簽了勞動合同,這在法律上將產生不同的法律後果
臨時工的流動性更大,所獲得的用工保障也不如勞動合同工,在實際操作中,用人單位可以隨時解僱臨時工,不需要任何手續和理由.而勞動合同工由於有勞動合同對用人單位的約束,在解僱和待遇上會優於臨時工.解僱他們需要完善的手續和適當的善後事宜,在待遇上他們也比臨時工要好一些,此外,他們可能還有單位為他們辦理的養老保險或其他福利.
勞動合同是對勞動關係的確認，勞動關係中如勞動報酬、勞動條件、違約金等很多問題都需要在勞動合同中予以約定，出現糾紛時才有雙方當初一致意思的憑據。
但是,不管是什麼合同，甚至是法律，現實中大家都有規避的方法。特別在中國誠信不高的情況下，合同的約束力出現了下降的情況.所以他們二者的區別又不是很大了.
但不管怎麼說,勞動合同工還是要好於臨時工的
在這還有一個正式工的概念,他也是勞工合同工的一種
正式工是有當地常住戶口用人單位登記在冊的正式員工。
勞務工（實際是外來工、農民工）是沒有當地常住戶口經過勞動中介公司或其他渠道派遣被用人單位招聘的員工。勞務工和正式工差別是相當大。
但是我國《勞動法》第3條規定，勞動者享有以下基本權利：1）平等就業和選擇職業的權利（2）取得勞動報酬的權利； （3）休息、休假的權利； （4）獲得勞動安全衛生保護的權利； （5）接受職業技能培訓的權利； （6）享受社會保險和福利的權利； （7）提請勞動爭議處理的權利； 8）法律規定的其他勞動權利。如有依法組織和參加工會的權利、參與企業民主管理的權利、就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利等。
依法這種差別也正將逐步取消。
在理論上,臨時工與正式工享有同等的待遇。《勞動法》規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
”法律規定的勞動者範圍廣泛，包括正式工、臨時工，正式工、臨時工一旦與用人單位形成了勞動關係，這種關係可能時間很短，凡正式工享有的權利，臨時工也均應享有。
7樓：小嵐
市場化用工：市場化用工在本質上與合同制用工沒有太大的區別，也是直接與企業簽訂勞動合同，待遇與合同制用工一樣。不同的是，市場化用工不允許在石油系統單位內流動，只能在與簽訂合同的企業工作，同時，還需要有一個技術熟練期的過程，一般情況下可能要比合同制用工晚上兩年。
市場化用工與合同化用工區別
8樓：一世明媚
1、不同的概念
市場化就業實際上屬於勞務派遣形式。勞務派遣實際上是中介公司與勞動者簽訂的勞動合同，但實際上用人單位並不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者也不是本單位的職工。勞動者是勞動公司派往本單位工作的職工。
合同工是企事業單位通過簽訂合同招聘的短期職工。合同一般採用書面形式，包括期限、任務和共同遵守的義務。
2、不同福利待遇
合同制員工直接與單位簽訂勞動合同，市場化員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司派遣到用人單位，正式員工將獲得相對較好的工資待遇，福利相對較好，部分補貼為更全面，退休後將按規定享受。內部利益。市場化的員工基本上是工資、社保、加班工資。
3、不同的關係
派遣員工與用人單位僅為僱傭關係。發生勞動爭議或其他事件，由勞務派遣公司直接處理。用人單位只是一種連帶關係。用人單位對派遣勞動者不滿意的，可以向勞務派遣公司派遣派遣人員。
簡單地說，如果是市場化的員工，與勞務派遣公司的勞動合同關係，與用人單位的勞動關係，而勞務派遣公司與用人單位是合作關係。
市場化用工與合同化用工區別，市場化用工與正式合同工區別的 法律依據是什麼？
一世明媚 1 不同的概念 市場化就業實際上屬於勞務派遣形式。勞務派遣實際上是中介公司與勞動者簽訂的勞動合同，但實際上用人單位並不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者也不是本單位的職工。勞動者是勞動公司派往本單位工作的職工。合同工是企事業單位通過簽訂合同招聘的短期職工。合同一般採用書面形式，包括期限 任務和共...
市場化用工與合同化用工的區別，什麼是市場化用工
1 概念不同。市場化用工實際上是屬於勞動力派遣的形式。勞動力派遣實際上是大家所認為的中介公司與勞動者簽訂勞動合同，而實際上的用人單位並不和勞動者簽訂勞動合同，勞動者也不是這個單位的員工。勞動者是勞務公司派遣到這個單位工作的員工。合同工是企業 事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式...
勞務派遣員工合同到期了怎麼處理，勞務派遣員工合同到期終止勞動合同需要賠償嗎
合同到期不續簽分用人單位不續和勞動者不續，前者有經濟補償，後者沒有經濟補償。經濟補償的依據是 勞動合同法 第44 46條規定。合同未到期被解除視情況而定，請認真看下面的回答。如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用...