1樓：萌萌情感育兒
1、概念不同。
市場化用工實際上是屬於勞動力派遣的形式。勞動力派遣實際上是大家所認為的中介公司與勞動者簽訂勞動合同，而實際上的用人單位並不和勞動者簽訂勞動合同，勞動者也不是這個單位的員工。勞動者是勞務公司派遣到這個單位工作的員工。
合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
2、福利待遇不同。
合同員工是與單位直接籤勞動合同，市場化員工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司派遣至用工單位，正式員工在職的時候待遇會相對好一些，福利也相對比較好，一些補助也較全面，退休後會根據單位的規定享受內部的福利。而市場化員工在職時基本也就是工資、社保、加班工資。
3、關係不同。
派遣員工跟用工單位之間只是用工關係，如果出現勞資糾紛或是別的事件，都是由勞務派遣公司直接處理，用工單位只是連帶關係，用工單位如對派遣員工不滿意，可以向勞務派遣公司要求派遣合格人員。
簡單的就是說，如果是市場化員工， 和勞務派遣公司是勞動合同關係， 和用工單位是勞動關係，而勞務派遣公司和用工單位是合作關係。
2樓：匿名使用者
市場化用工是僅僅存在與國企裡的一種用工形式。合同化用工就是正式員工，是在職的，佔編制。市場化用工不是正式員工，但是雙方之間也有合同，但是不佔編制，關鍵就在不佔編制。
待遇薪水上和正式員工會有一定的差距。本人就是中石油的社會化用工。
什麼是市場化用工?
3樓：生活達人木木
市場化用工實際上是屬於勞動力派遣的形式。勞動力派遣實際上是你們所認為的中介公司與你們簽訂勞動合同，而實際上的用人單位並不和你們簽訂勞動合同，你們也不是這個單位的員工。你們是勞務公司派遣到這個單位工作的員工。
現在採取勞務派遣的形式基本上有兩種原因，一是因為單位的用工指標有限，所以不得不採用勞動力派遣的形式，還有一種是有些單位不想承擔諸如加班或者說是勞動合同終止的經濟補償等成本，所以採用勞動力派遣的形式。
如果說是前面一種原因的，雖然是勞動力派遣，但是和這個單位員工的工資、福利待遇等方面差別並不會很大，但是如果是後面一種原因的，這種單位多數是為了規避勞動合同法所帶來的用工成本的舉措，很有可能以後你的加班工資、休息休假的權利都較難得到保障。
市場化用工與合同化用工區別：
1、不同的概念。
市場化就業實際上屬於勞務派遣形式。勞務派遣實際上是中介公司與勞動者簽訂的勞動合同，但實際上用人單位並不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者也不是本單位的職工。勞動者是勞動公司派往本單位工作的職工。
合同工是企事業單位通過簽訂合同招聘的短期職工。合同一般採用書面形式，包括期限、任務和共同遵守的義務。
2、不同福利待遇。
合同制員工直接與單位簽訂勞動合同，市場化員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司派遣到用人單位，正式員工將獲得相對較好的工資待遇，福利相對較好，部分補貼為更全面，退休後將按規定享受。內部利益。市場化的員工基本上是工資、社保、加班工資。
3、不同的關係。
派遣員工與用人單位僅為僱傭關係。發生勞動爭議或其他事件，由勞務派遣公司直接處理。用人單位只是一種連帶關係。用人單位對派遣勞動者不滿意的，可以向勞務派遣公司派遣派遣人員。
簡單地說，如果是市場化的員工，與勞務派遣公司的勞動合同關係，與用人單位的勞動關係，而勞務派遣公司與用人單位是合作關係。
4樓：匿名使用者
市場化用工是指企業根據生產經營實際需要，通過市場配置使用的用工。相當與現在的勞務合同。
企業只負責用工，而市場化員工人事、檔案保險、考核等管理職責由人才中心保管。
5樓：職場導師安琪
回答您好，市場化用工是指企業根據生產經營實際需要，通過市場配置使用的用工。屬於勞動力派遣的形式，實際上是大家所認為的中介公司與勞動者簽訂勞動合同，而用人單位並不和勞動者簽訂勞動合同，勞動者也不是這個單位的員工，是勞務公司派遣到這個單位工作的員工。市場化用工根據市場需求和特點制定合理的人員編制，能夠做到一個蘿蔔一個坑。
6樓：隋小魯霽
中介方是人才市場，檔案寄存在當地的人事局或人才市場，人才市場派你到工作單位報到上班，俗稱市場化用工，不犯錯誤是不會開除你的，有市場化用工轉正的現象，3年-5年之間差不多能轉正，或許趕上好的話不用3年。
7樓：匿名使用者
就是市場的需要，就要人。
市場化用工和合同化用工的區別
市場化用工和合同化用工的區別
8樓：季金鳳
法律分析：市場化就是屬地化用工，在集團公司沒有編制，但可以在二級及其以下的公司在冊，市場化也分三六九等，具體不發攻篡紀詁慌磋葦單倆詳。合同化員工在集團公司註冊。
待遇方面普遍來說合同化的福利待遇比市場化的高出許多。
法律依據：《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
市場化用工，合同工，，全民用工有什麼區別？？待遇有什麼區別，如何避免籤合同時候陷阱即注意什麼？？？
9樓：匿名使用者
市場化用工，合同工，，全民用工有什麼區別？？待遇有什麼區別，如何避免籤合同時候陷阱即注意什麼？？？檢舉|2011-09-05 10:
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市場化用工，合同工，，全民用工有什麼區別？？
2.待遇有什麼區別，3.如何避免籤合同時候掉進陷阱，即注意什麼？？？我來幫他解答。
市場化用工與合同化用工區別，市場化用工與正式合同工區別的 法律依據是什麼？
一世明媚 1 不同的概念 市場化就業實際上屬於勞務派遣形式。勞務派遣實際上是中介公司與勞動者簽訂的勞動合同，但實際上用人單位並不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者也不是本單位的職工。勞動者是勞動公司派往本單位工作的職工。合同工是企事業單位通過簽訂合同招聘的短期職工。合同一般採用書面形式，包括期限 任務和共...
合同化員工市場化用工勞務派遣員工的區別是什麼
問題1 如果用人單位不提出，你的勞動關係都是在勞務派遣公司。問題2 如果用人單位不提出，你工作20年你的勞動關係都是在勞務派遣公司。問題3 用人單位完全有權利不和你籤合同，而且合法。因為你是和勞務派遣公司籤的勞動合同。用人單位對你只是用人，和你沒有合同關係。 騰生勞務 有些用工單位缺人手，急需用人，...
用工單位和勞務工直接籤合同與用工單位與勞務公司籤合同有什麼區
微風 1.勞動合同關係的主體不同 用工單位和勞務工直接籤合同，其勞動合同關係由用工單位和勞動者協商一致確定，此時的勞務公司只是相當於人力資源中介，單位付出部分費用委託人力資源中介招聘人才，用工單位和用人單位在此時屬於同一個主體。用工單位與勞務公司籤合同，勞動者和用工單位無直接的勞動關係，勞動者和勞務...