1樓：天才人物我無敵
現在找到一份合適的工作實在是太難了，即便是在一家公司內委曲求全，也不願意和公司發生爭執，哪怕節假日不給三薪不給放假，也會矜矜業業的努力工作。
2樓：勵志簡語
節假日不放假，沒有三倍工資，這樣的情況還是比較常見的。
首先出現這樣的情況，有可能是公司內部問題，當然這是一個好的現象，為什麼這麼說呢？大家都能努力上班，已經忘卻三倍工資的事情，這是其中之一的一個可能。當然有些老闆不會選擇在節假日發放，後期可能會找時間彌補。
當初我在一傢俬企工作，也就是流水線工人，每天都非常辛苦，端午節的時候還在加班工作，只是老闆並沒有談起三倍工資的問題，而我也沒有抱怨，認為工作就應該努力，這樣既能賺取更多的錢，還能夠提高自己。
於是我任勞任怨不斷的打磨，一個月之後，老闆突然找我談話，而所談的問題，就是三倍工資的問題，此時我已將這件事拋到九霄雲外，早已忘得乾乾淨淨，如果不是老闆提起，我恐怕早已忘了。老闆說道：小張，端午節工作，你非常努力，老闆有事出差，將這件事情忘了，現在給公司所有人進行彌補，將原來的三倍工資上調至四倍，不知大家有什麼意見沒有？
這次談話我主要是想徵求一下你的意見。
說實話，聽完之後我還是非常感動的，主要是老闆心中還有員工，主要是因為工作太忙，就這件事情耽擱，作為員工我們當然能夠理解老闆。一個月後我們工資確實提高四倍，老闆也是相當的誠信，同事們幹活更加賣力，而且沒有人有怨言，這或許就是公司的魅力。
當這件事妥善的解決，自然不會有人選擇張揚，因為對自己的公司已經產生感情，老闆的工資雖然略有耽擱，但是也成倍發放，這當然值得人們尊敬。所以說這種情況之下，一般都是工資發放較晚，或者是公司多倍補償，人們自然不會有怨言。
3樓：森嶼海巷
如果願意支付你3倍工資，那是屬於合法，且合乎人情，如果沒有加班費，也不按照國家規定放假，是不是覺得被壓榨了呢？老闆還覺得加班是應該的，連對員工的尊重與感謝也沒有，說辭就是，公司剛剛起步，這段時間很忙，但就是不說串休的話，想搪塞過去，真的沒必要工作下去了，我要的是一個公平的環境，這樣的壓榨我接受了，就會有很多人接受，長此以往才造成這種加班是應該的風氣，這和舊時代的剝削別無二致，總之，不想被壓迫就要站起來反抗，反抗不了就換工作吧。
員工加班絕不工作，有事請假更是理直氣壯。因為即使幹完了也要耗著，幹嘛要工作？做一點可以搪塞過去就行，絕不努力。
但凡這種公司也沒啥發展前途，員工也就是混日子罷了，玩玩得了，睡當真呢！一個天天準備離職，一個在離職之前好好壓榨罷了。
依照《勞動合同法》的規定，國家法定節假日（春節、中秋之類的）安排加班的，無**司是否安排調休，都應當支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應當向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工資。
如果公司拒絕，可以向當地勞動監察大隊、勞動部門投訴、舉報，或者向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。當然，如果說對於公司比較失望，不希望繼續做下去的話，可以據此要求公司多支付1個月工資後解除勞動合同。
4樓：落
這種情況一般多出現在一些小公司，小公司工作的員工一般意識比較淡薄。出現這樣的情況也不會舉報，只是默默地承受。所以公司也就預設這樣了。
5樓：
這就是現實。法律規定都是國家的一種標準。只所以有很多地方這樣，難道公司老闆與員工都不知道嗎？
去舉報不就給3倍工資了嗎？是的 他們沒有去舉報。為什麼？
因為他還需要這個飯碗，因為那是現實的一種標準。現實中有些公司的確支付不起3倍工資，但完不成訂單交貨，就倒閉，老闆員工都要解散，員工又不傻，都很明白。當然也有很多萬惡的資本家，賺血汗的黑心老闆。
賺著高額的利潤還在坑害勞工。
現實的標準還沒有趕上法律的標準。是國家經濟發展的巨大地區差異，不平衡造成的。
6樓：匿名使用者
國家雖然有規定，但是很少有企業遵守這一規定，所以就難以查處，所謂法不責眾，而且職工為了工作穩定，也不敢得罪企業，因此規定形同虛設了。
7樓：匿名使用者
很簡單，因為檢查的工作人員放假了。放假就不檢查。去檢查了就是加班，機關統一放假，你去檢查未經過單位認可，不屬於加班，沒有加班工資，所以，誰會去檢查？
8樓：千百度
因為人們都怕被開除啊，現在的情況就是人比活多，你可以要加班費，合理合法，但是人家過兩天就不要你了，反正人有都是不要加班費的。
9樓：匿名使用者
因為這些公司膽大，知道員工同意這麼做，就不按規定執行，反正員工都同意。
10樓：流浪龍虎
中國各個地方多是這樣所以法不責眾，而且職工為了工作穩定，也不敢得罪企業，因此規定形同虛設，
11樓：一壺燒開的水
你好，財經庫覺得不願意的話可以去勞動局舉報
國家規定的節假日公司不放假,也沒有給三倍工資怎麼辦？
12樓：嗨呀你爹臨死前
可以依法向當地勞動仲裁部門申請仲裁，具體如下：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
13樓：賊貓
可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
勞動法：第四十四條
【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條 【侵害勞動者合法權益的責任】
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
14樓：找法網法律諮詢
你好！建議是先協商，協商不成再進行勞動仲裁！ 按規定，在國家法定節假日，比如國慶、中秋，一般公司要統一給員工放假。
而有些公司的工作性質不同，比如一些零售店節假日要開業，就不得不讓公司員工節假日加班。那麼，安排加班的就要了解加班費的計算。
實際中，節假日要求加班的，公司要支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
具體而言，節假日加班公司要按照以下方法計算加班費：
法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%
法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75x小時數x300%
不過，有些公司安排加班後不按加班費標準支付工資，那麼將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請勞動仲裁，並且是按照以下步驟進行：
1、提交仲裁申請書，並且是從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、受理仲裁申請書，符合要求的勞動申訴書之日起七日內會做受理決定，並在作出決定之日起七日內通知當事人。
3、提交證據材料，一般由申訴人提供證據，但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生勞動爭議的，由公司負責提供證據。
4、調解勞動糾紛，為儘快處理勞動糾紛，會在仲裁前先進行調解處理。
5、仲裁處理糾紛，發現雙方無法調解處理的，仲裁庭就要及時裁決。
最後，在節假日被要求加班，公司就要按規定計算加班費，並且發現公司不支付或未按規定支付的，利益受有損失的可以積極申請勞動仲裁處理。如果涉及的員工較多，情況較為複雜的，建議可以在必要時找個專業律師介入。
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我們公司法定節假日從來不放假，也沒有三倍工資，只是普通工資，這樣是違法的嗎？
15樓：心__孤單
沒有勞動合同怕什麼 你去看法條，都有規定的。 就比如勞動合同法82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
你去看勞動合同法和勞動合同法實施條例，看了再問具體不懂的法律明確規定的，公司有違反的，那就算違了
你好！請問公司在節假日裡要求員工加班卻不給出三倍工資，公司會受到什麼懲罰？
16樓：匿名使用者
你好，用人單位要求員工在節假日加班而不支付三倍工資的話，由勞動行政部門責令支付工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
如果國家規定的節假日公司不放假,也沒有給三倍工資?
17樓：奶茶濃香
國家規定的節假日公司不放假,也沒有支付三倍工資，違反勞動法規定，屬於剋扣勞動者工資，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。勞動法：第四十四條 【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第九十一條 【侵害勞動者合法權益的責任】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
為什麼現在很多公司在節假日不放假，還不給員工3倍工資還不被查呢
森嶼海巷 如果願意支付你3倍工資，那是屬於合法，且合乎人情，如果沒有加班費，也不按照國家規定放假，是不是覺得被壓榨了呢？老闆還覺得加班是應該的，連對員工的尊重與感謝也沒有，說辭就是，公司剛剛起步，這段時間很忙，但就是不說串休的話，想搪塞過去，真的沒必要工作下去了，我要的是一個公平的環境，這樣的壓榨我...
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