我準備去應聘網咖網管,請問網管因該對DOS瞭解點什麼DOS我很少用過

時間 2021-08-17 10:11:50

1樓:

網管最好多記幾個網路命令,比如net啊ping啊ipconfig啊!用紙記下它們的用法,用途!

在把幾個常用的dos命令記幾個,如:dir del copy format fdisk ren path md rd等等~!

這樣應該不會有太大的問題了吧!現在大多在windows裡面就可以解決大部分問題~!所以也基本上撐的住了!

再就是做為網管要多在網上泡下!看看有沒有釋出最新的安全補丁啊!有沒有什麼新的漏洞被發現啊!有沒有新的病毒動態啊~!

等等~!

good luck ~~~~~~~~~~!!!!

2樓:城不倒人不跑

當網管主要一點就是自己好對電腦遊戲有很大的熱情技術其次 ,網管只要會把一些電腦常見的問題處理掉就行了,不會的也不要僅,一個大網咖不是就你一個人呢 俗話說三人行必有我師嗎

,誰有誰的長處嗎,

最主要的一點我差點忘了,就是人品

去應聘就說我玩遊戲多少多少年了,電腦的常見故障我全部都可以應付等,只要為人誠懇,幹事踏踏實實,老闆會用你的。

3樓:

網管。,在電腦報上被評為十大最鬱悶的職業之一,可見它的性質不是一般,

一般的硬體故障能聽能看,一般的網路架構知識要明白,遊戲更新要學會,磁碟整理要即時,系統備份要保密,發現小偷要報警

4樓:

現在dos越來越 少用了,但你還是在有空時要學一點,一些簡單命今也可以(copy、cd......)會有用的

當然學的越多越好

5樓:匿名使用者

我個人感覺你應該要會重灌系統,使用網咖管理軟體,區域網的組建維護,排除一般的硬體問題,關於dos方面,我建議你安裝「矮人dos工具箱」,然後就要容易點,具體聯絡

不錯,我也當過網管. 254991091

6樓:

如果你得網咖 是98的話建議你看看dos上面的高階命令!不要只學機個簡單的命令!那些命令真的機器出問題的時間你發現一個也用不上!

既然學了我建議你,要真正的靈活運用,會用並不行!

要靈活!他們上面提到的命令只能用於那些愛好者!說起來也會用dos其實,那些命令是人都會用的!

計算機的基礎!那些都不知道的話!你就不要進入計算機這個行業!

提起來又丟人!

7樓:

平時大多用不到,不過建議學下

ping ~~~~~~~~這個一定要學

。。好象不是dos命令哈 呵呵

到是一些外部命令有點用 不過也用的不多~

8樓:騰之蚺

高手之路

dos學起

學dos應該的

你再牛比的系統防犯

在dos面前也是菜盤一個

9樓:匿名使用者

要學習些dos的高階命令,就算是config ping也要熟練掌握每個引數的用法,最主要的是要掌握在2000的f8介面下的dos命令(其實就是故障恢復臺)中可以適用的一些修復命令。其他的普通命令完全可以在windows下操作,學就沒有意思

10樓:

又多學了點。謝謝樓上的各位。

11樓:匿名使用者

我覺得當網管一般要求不會太高 只要會更新遊戲 會解決遊戲和硬體問題 會用路由限速封ip這樣就可以了

12樓:匿名使用者

當網管最基礎最常用就是ping,你打個ping/?執行一下,裡面引數掌握一下就可以了,要多實踐

13樓:上海苦工

你什麼也不會也可以,沒關係的

交朋友!可以教我ghost和maxdos 網刻服務端,正規網咖的技術,謝謝!

14樓:龍遊天下龍

我對ghost瞭解些了,dos不怎麼熟悉了,

我也想找個網管的工作了,呵,我的強項在硬體上了,維修電腦我還成了,要是dos的命令我就不怎麼熟悉了,不過我願意結交對計算機知識感興趣的朋友了,計算機知識貴在交流了,這樣你才會更快更容易的學到你想要的知識了!

網咖網管常做的工作主要有哪些?寫詳細點。。。。。

15樓:紅妝對鏡殘

主管是人人羨慕的職位,不但有可觀的收入,又有尊嚴的社會地位。主管位尊權大,並非人人皆可登上此一寶座,但榮膺這一寶座的卻不一定有卓越的表現,甚至有許多身歷其境的主管,常因處事不夠嚴格,人際關係的通用不夠圓熟,以致於「尺寸」把握不準,而大惑主管難也!因此,我分兩部分來討論,一方面**主管的基本功能,另一方面則剖析主管如何做好管理工作。

一):主管的性質與內涵 主管是勞心而非勞力者 所謂勞心者是指運用其智慧,發掘潛在問題,進而深入分析,提出解決對策的;勞力者是指憑自身實力,勞碌工作,而少用大腦思考問題的,孟子說:勞心者役人,勞力者役於人。

主管是人才而非人手 網咖的強弱是看各類人才(運用腦力去管理部屬者)是否多而全,而不是隻求人手(依照上司旨意辦事的人)多,人多隻是勢眾,但不一定能成事。 主管不是主官 主管不是做官,而是引導別人把事做好的人,因此主管並非事必躬親者。既然不是當官,就不能有「官大學問大」的心態,頭銜高並非一定實力強,名副其實才是真主管。

主管是既管又理的人 過去是勞力者密集的天下,是人找事、人求事的時代;現今則是技術、資金、資訊與人才密集的時代,找事已變成求才;因此,主管的角色不能再憑至高無上的權威,頤氣使人、管教、漫罵的待人方式已經落伍,起而代之的是講理、注意理性和身教的方式管理員工,故主管不只是講求管教,還要講求合理、合法及合情。 主管是負責單位業績成敗的人 網咖若有良好的營業收入,大家都會說主管的領導有方。然而,計算成敗其實應按90:

10的原則,有錯則大過由上(90)往下(10)記,有功則應由下(90)往上(10)記。 主管是調和各方關係的人 主管既要盡力而為、完成老闆所交給的任務,另一方面,又要善於夥計本分,設法爭取到老闆的支援與信任,方能順利完成任務。由於這種兩面關係,故常遇到「該說的不能說」、「不該說的非說不可」的兩難境地。

二):主管工作的內涵 主管是推動群策群力以求成功的人,其工作深富有挑戰性,但也因掌舵該單位的方向及政策方針的制定與執行,故因任重道遠而飽受工作壓力的催逼。主管的工作內涵主要有以下幾點特徵:

工作進度異常緊湊 主管因處在負責工作單位的內外聯絡,又要處理例行性業務與某些突發性事件,加上業務的規劃、執行權力與考核都要主管來構思與推動,因此,可謂「集三千寵愛於一身」,工作繁重而忙碌,而一有空閒,書信**緊隨而來,老闆的請示又剝奪了他不少時間,因此,主管幾乎沒有真正的休息時間,主管似乎無權可說:現在我的工作都做完了。

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