1樓：匿名使用者
一、如果你和原單位已經辦理了解除勞動合同手續，你可以按勞動合同法第五十條規定向社保局投訴，主張原單位給你解除勞動合同證明書、養老保險手冊、住房公積金手冊，辦理社保轉移等。
二、如果你和原單位沒辦理解除勞動合同手續，而自已走人（自動離職），原單位可按勞動合同法第九十條規定追究你的責任，按勞動合同法第九十一條規定追究你新單位的責任。
建議：去原單位好好商量，辦理好解除勞動合同手續。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
2樓：
打12333，勞動保障**。但是公司也有理由讓你賠償的不是？
3樓：匿名使用者
先到法院去訴訟，勝訴後到勞動局去告，讓原單位補償給你，然後去社保。
4樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，但是，裝置損壞問題，可以一併處理。
縱橫法律網-江蘇國安泰律師事務所-劉裕庭律師
離職後單位不給檔案怎麼辦
5樓：華律網
辭職後馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關係、失業保險、養老保險和醫療保險關係全部轉移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。《企業職工檔案管理工作規定》第十八條規定，企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。
按照規定，傳遞檔案應遵守下列規定：(一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。第(二)對轉出的檔案，必須按統一規定的“企業職工檔案轉遞通知單”的專案登記，並密封包裝。
第(三)對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。(四)接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。
法律依據《企業職工檔案管理工作規定》第十八條企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。職工被**、**，原所在單位今後還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。《企業職工檔案管理工作規定》第十九條轉遞檔案應遵守下列規定：
(一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。(二)對轉出的檔案，必須按統一規定的“企業職工檔案轉遞通知單”(見附件二)的專案登記，並密封包裝。(三)對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。
(四)接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。
6樓：千財萬財都是金融
離職後單位不給檔案,這是可以起訴原單位來承擔履行義務的。
如果由於用人單位扣押檔案的行為給勞動者造成了其它損害，如影響就業、不能辦理退休等，職工還可以要求相應賠償。
另外只需提前30日通知即要解除勞動合同，無需單位同意。單位應在解除勞動合同後15日內辦理檔案移交手續。
如單位有未按合同約定支付勞動報酬和提供勞動條件、未購社會保險、規章制度違法損害勞動者權益等情形的，可承擔解除勞動合同。
7樓：小曉侃娛樂
可以找勞動局處理，原單位扣押檔案是不對的。
1、辭職後用人單位不給勞動者檔案的，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴該用人單位。用人單位有義務在雙方解除勞動關係時，給勞動者結清工資，辦理社保、檔案等離職手續。
2、《勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
擴充套件資料根據標題下方提供的情況來看卻實屬自動離職。
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，是強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇**而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。
8樓：匿名使用者
不合法。無論以什麼形式解除或終止勞動關係，單位都沒有權利扣押勞動者的檔案。
根據國家勞動部、國家檔案局在《企業職工檔案管理工作規定》的規定：職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。 同時規定，轉遞檔案應遵守下列規定：
（一）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。
（二）對轉出的檔案，必須按統一規定的“企業職工檔案轉遞通知單”的專案登記，並密封包裝。
（三）對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。
（四）接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回，逾期一個月轉出單位未收到回執應及時詢問，以防丟失。
因此，即使員工在離職過程中有違約行為，單位也不能以任何理由扣押檔案。
雖然檔案問題不屬於《勞動法》上的問題，因檔案問題發生爭議無法提起勞動仲裁或訴訟，但是，根據勞動部辦公廳2023年的精神，與單位解除勞動合同後，如果單位不移交檔案給職工造成損失的，可以按勞動爭議提交仲裁，由單位給予賠償。如果發生單位扣押個人檔案的情況，也可以向勞動行政部門和國家有關檔案管理部門反映，通過行政的辦法獲得解決。
9樓：極客林蒙
申請關係轉出，如果不給轉出，你自己意願離職。可以申請勞動仲裁
10樓：公主
可向勞動監察部門投訴、控告。如給勞動者造成損失的，單位還應承擔賠償責任。
勞動合同法
第五十條【關係轉shu移和工作交接】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條【用人單位未出具解除或者終止勞動合同書面證明的責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11樓：才夢琪
朋友直接一點，直接法律警告。
12樓：韓飛律師
辭職後用人單位不給勞動者檔案的，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴該用人單位。
用人單位有義務在雙方解除勞動關係時，給勞動者結清工資，辦理社保、檔案等離職手續。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
13樓：在羅漢巖上鋼琴課的紫藤
不給你檔案可以進行補辦，但是你有可能要放棄這段工作經歷，這樣才可以。
如果由於用人單bai位扣押檔案的du行為給勞動者造成了其它損害，如影響就業、不能辦理退休等，職工還可以要求相應賠償。
另外只需提前zhi日通知即要解除勞動合同，無需單位同意。單位應在解除勞動合同後dao日內辦理檔案移交手續。
如單位有未按合同約定支付勞動報酬和提供勞動條件、未購社會保險、規章制度違法損害勞動者權益等情形的，可承擔解除勞動合同。
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