1樓：匿名使用者
其實就是《安全生產標準化管理制度清單目錄》，現在要求具有規模以上的企業搞安全標準化，需要企業建立相關的安全制度書面目錄，詳情可以詢問你當地的安監局，目錄大約像下面：
1.安全生產目標管理制度
2.設定安全管理機構、配備安全管理人員的管理制度3.安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂及考核管理制度4.安全生產費用提取和使用管理制度
5.工傷保險、安全生產責任保險管理制度
6.識別、獲取、評審、更新安全生產法律法規與其他要求的管理制度7.安全生產規章制度和操作規程評審、修訂制度8..安全生產責任制管理制度
9..領導現場帶班管理制度
10.班組崗位達標管理制度
11.檔案和檔案管理制度
12.風險評估和控制管理制度
13.安全教育培訓管理制度
14.特種作業人員管理制度
15.裝置設施安全管理制度
16.建設專案裝置設施「三同時」管理制度
17.生產裝置設施驗收管理制度
18.生產裝置設施報廢管理制度
19.施工和檢維修安全管理制度
20.危險化學品及重大危險源管理制度
21.作業安全管理制度
22.職業健康管理制度
23.勞動防護用品管理制度
24.安全檢查及隱患治理管理制度
25.應急預案管理制度
26.事故管理制度
27.安全績效評定管理制度
28.消防安全管理制度
2樓：倫鳳銘
就是將企業安全生產責任制的內容以目錄的形式所列出來，就是目錄清單。如：總則、總經理安全職責、副總經理安全職責、各部門領導（副職）安全職責、各管理人員安全職責、班長安全職責、各員工安全職責等；各部門（車間）安全職責、班組安全職責等；做到「有人就有責，有崗就有責」和做到「企業橫向到邊，縱向到底」的原則，都列出目錄清單來。
各級安全生產責任制和安全生產規章制度目錄及檔案,操作規程目錄
什麼是企業安全生產主體責任
3樓：無奈啊快點
企業安全生產主體責任是國家有關安全生產的法律、法規要求企業在安全生產保障方面應當執行的有關規定、應當履行的工作職責、應當具備的安全生產條件、應當執行的行業標準、應當承擔的法律責任。
主要內容包括：
1、裝置設施保障責任；
2、資金投入責任；
3、安全生產機構及人員配備；
4、制定安全生產規章制度；
5、安全教育培訓；
6、安全生產管理；
7、事故報告和應急救援；
8、法律、法規規定的其他責任。
4樓：匿名使用者
企業必須建立的安全生產製度、生產安全事故的應急救援和調查處理制度、事故損害賠償責任制度 .
企業作為經營的實體，最重要的就是生產的持續性和效益性。可以想象，一個企業如果不能安全生產，總是處在安全事故當中，無論如何也是無法持續經營的，更談不上有效益了。安全生產的重要意義人們早就知道，《中華人民共和國安全生產法》的頒佈生效更是從法律的角度明確了企業在安全生產方面的權利義務和具體的操作。
法律詳細規定了所有涉及安全生產的企業的權利、義務，企業也必須對《安全生產法》認真學習並掌握，從而在合法的前提下制定自己企業的安全生產管理制度和措施。
一、企業要站在法律的高度重新認識安全生產，同時按照法律程式接受國家有關機關的監督管理
《安全生產法》從法律的角度給予了安全生產重要的地位。該法規定「在中華人民共和國領域內從事生產經營活動的單位的安全生產，適用本法」。它不僅確立了「安全第
一、預防為主」的方針，要求「生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責」，而且，「生產經營單位的從業人員有依法獲得安全生產保障的權利，並應當依法履行安全生產方面的義務。」由此，筆者認為，企業要站在法律的角度重新審視其安全生產，不僅將其作為必要的經營制度，更要賦予其法律的強制力。
《安全生產法》對涉及安全生產監管的管轄級別、具體的管理部門作出了明確規定。作為企業必須首先了解國家對安全生產的法律規定，弄清楚有怎樣的機構，自己歸誰管；其次要不折不扣地按照國家法律的具體規定接受國家專管機關的監督管理。
二、生產經營單位應嚴格按照法律的規定，設定安全生產管理機構
安全生產管理機構和專職安全生產人員的設定是做好安全生產工作的基礎和可靠保障。《安全生產法》出臺之前，很多單位並沒有或者只有一個兼職部門主管安全生產工作，而且組織設定不完整，機構不健全，職責不明確，人員素質較低，造成安全事故「年年有、年年抓，年年抓、年年有」的惡性迴圈狀態。
《安全生產法》在條文中明確規定了生產經營單位應當設定安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員，明確了設定的條件和標準。這些機構和人員都必須具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。他們的職責就是為生產經營單位的安全生產提供服務和指導，保障企業的安全生產。
他們對企業的從業人員及特種人員進行必要的安全生產教育和培訓，使其熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，從而採取相應的安全防護措施，並把一些事故隱患消除在了萌芽階段。企業應對這些機構的設定和職責做出明確的規定，徹底改變過去無完善的規章制度，無嚴格的監督管理辦法，監管機構形同虛設的被動局面。
三、明確安全生產責任追究制的責任人
在《安全生產法》中有「國家實行生產安全事故責任追究制度，依照本法和有關法律、法規的規定，追究生產安全事故責任人員的法律責任」及「生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責」和「生產經營單位必須遵守本法和其他有關安全生產法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件，確保安全生產」的規定，這些具體規定從法律的高度強化了安全生產責任的追究制度。
安全事故頻發，固然與我們正處於建設高峰期有關，但法律約束的缺位，也是原因之一。《安全生產法》的出臺及上述相關規定，為減少事故的發生提供了重要的法律保障手段。俗話說「沒有規矩不成方圓」，法律用強制力規定了安全生產責任追究制度，那麼對企業來講，也應當確定專人負責安全生產，建立安全事故責任追究制，做到「誰主管、誰負責」，為進一步做好安全生產工作提供了可靠的保證。
四、明確企業的職責和義務，保障安全生產
《安全生產法》明確規定了生產經營單位是安全生產的主體，安全生產必須從生產經營單位抓起。從而對主要負責人的職責也作了相應的系列規定：「(一)建立、健全本單位的安全生產責任制；(二)組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程；(三)保證本單位安全生產投入的有效實施；(四)監督、檢查本單位的安全生產工作,及時消除生產安全事故隱患；(五)組織制定並實施本單位的生產安全事故應急救援預案；(六)及時、如實報告生產安全事故。
」以上條文不難看出國家希望通過明確的職責劃分達到全面具體的管理效果，這些規定詳細到生產的每一個環節和過程中。企業必須按照法律的規定履行其義務，制定相應的詳細的安全生產管理操作流程，都要做到不安全不生產，生產和效益必須服從安全。《安全生產法》的出臺能有效地避免一些生產經營單位為了盈利，不顧職工的生命和財產安全以及不能保證安全生產所必需的資金投入，沒有基本的安全生產設施，出了事故隱瞞真相，謊報、瞞報等不良現象的再次發生。
五、明確從業人員的權力和義務，充分發揮員工作用,履行監督職責,為安全生產提供人的因素保障
企業中的從業人員是企業的主人，《安全生產法》規定，「從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告」。從業人員有權力並有義務對安全生產予以監督，從而保障安全生產的有序進行。同時法律也規定「生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或減輕其對從業人員因生產安全事故**依法應承擔的責任」，每一個從業人員都有權拒絕從事不安全的生產操作。
有權力享受工傷社會保險，據此，可以有效避免許多從業人員為了掙錢，不得不與所在單位訂立「生死協議」，生命得不到任何保障，出了事故也得不到起碼的經濟賠償的現象發生。
六、積極採取有效的事故救援與處理措施
有專家認為，我國目前正處於新中國以來第五個安全事故高峰期。對於事故的發生，《安全生產法》也規定了詳細的規定，從事故的應急救援體系、事故發生後有效措施的採取到事故的調查處理都有相關的規定，事故的救援與處理的法律化，使企業的安全生產有了更大的保障。
即使不考慮法律的規定，僅從企業經營本身的角度來思考，企業也應當建立相關的事故救援、處理體系，它是企業安全生產降低生命財產損失不可缺少的一部分。
總而言之，企業要想在一種有序的環境中創造經濟效益，就必須保證其生產經營活動是安全的，即安全生產。我們不僅要從企業經營的角度去認識安全生產的必要性，更要從法律的高度把握安全生產的各個層面；不僅將其視為企業的需要，更要將它視為企業守法經營的必然要求。既符合法律的強制性規定，也考慮企業的現實情況，從而制定出適合企業生產的規章制度，為企業的生產經營保駕護航。
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