1樓：簡簡單單
1、公司未經本人同意調離部門，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。用人單位不得單方調整員工工作崗位的。
2、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條 投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
第十四條 投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和****，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
第十五條 有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程式辦理：
（一）應當通過勞動爭議處理程式解決的；
（二）已經按照勞動爭議處理程式申請調解、仲裁的；
（三）已經提起勞動爭議訴訟的。
2樓：
如果是私企或者小型企業，老闆一人說了算，那麼你就得考慮考慮了，要麼根老闆說說，當然不能空著手去，要麼就老老實實聽從安排，或者把老闆炒了~ 如果是規模企業或國企，你可以去部門經理申訴
3樓：匿名使用者
首先要看自己的條件，如果能夠在外部很容易找到工資相近的工作的話，就考慮明確表示不服從安排，直接把自己的想法告知領導。如果感覺出去就業比較難，就忍一下吧，順便委婉的告知領導自己的意願。
用人單位未經本人同意擅自調離原崗位，是否合法？
4樓：匿名使用者
你好，是否合法應當以你的勞動合同是否約定固定工作崗位來判斷，如沒有約定且並不影響工資報酬的，合法。
5樓：
我老婆被中石化加油站聘用，聘用時工資不高，就為的離家近，現在加油站要把她調到幾十公里外去上班，如果不去就是你離職，這行為在勞動法里加油站是麼行為？我該怎麼辦
6樓：山野柴胡
用人單位因故調整員工的崗位，應當與勞動者協商一致，在勞動合同條款中，就變更崗位簽定變更協議，該協議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。
7樓：制己制理
調離原崗位，必須經過勞動者同意，未經勞動者同意，用人單位屬於違反合同，違約行為，要支付經濟賠償
8樓：西子虎
一、看你們勞動合同的約定，和公司的勞動規章制度的規定；
二、公司有權根據經營需要，對員工崗位進行調整，但是應走一定程式。
一般而言，你們公司不是法盲，其「變相」進行，一般不會有程式性問題。
故，此事你可根據約定和規定交涉，但是，原則上還是用腳投票，如果不投票，就努力基於現狀做好工作！
也許以上等於沒有說，但是這是事實！
浙江王律師
未經本人同意單位惡意調動工作崗位是否合理 50
9樓：胡漢山
1、你有權決定不去，依據《中華人民共和國勞動合同法》變更工作崗位和工作地點屬於變更勞動合同，實踐中用人單位在爭得勞動者同意的前提下還要與勞動者簽訂變更書，之後要到勞動保障行政部門備案。單位的行為屬於違法
2、可以申請勞動爭議仲裁
3、具體手續需諮詢當地勞動爭議仲裁機構，一般需要提供身份證影印件若干張等
4、只要沒有與單位簽訂終止和解除勞動關係證明，或合同已到期還是應該繼續上班的
未經同意公司擅自調離原部門 變更崗位的法律意見
1 根據 勞動法 和 勞動合同法 的規定，工作內容是勞動合同的必備條款，你的崗位一般即認為是你具體的工作內容，從你的描述來看，你的 勞動合同 中也明確約定了你的工作內容。對勞動合同的變更不論是從法律規定角度，還是從 勞動合同 角度，都需雙方協商一致方可變更合同約定內容。換句話說，用人單位單方改變你的...
公司要把我調離別的部門，我不同意。該怎麼辦
韓飛律師 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效 你作為勞動者應該遵守。當然，調整...
公司未徵得我同意的情況下，將我調離勞動合同上的原崗位，工資不變我對新的崗位沒有興趣，我該如何維權
墨陌沫默漠末 可以向工會提出維權。中華人民共和國勞動合同法 第六條 工會應當幫助 指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用...