工傷，該公司需要承擔員工哪些費用

1樓：何好好著呢

工傷職工發生，職工發生工傷後，用人單位應承擔哪些費用？嗯，用人單位的話呢，首先前期的一些呃，這個門診的檢查的話呢，應該由用人單位那那個付費嗯，其他產生的費用的話呢，可以報這個工商嗯，就是爆紅報這個醫療工商

2樓：匿名使用者

職工在工作期間發生意外傷害，所有的費用都由用人單位承擔，比如醫療費，誤工費精神損失，精神損失費這些

3樓：情感迷茫者的解讀人

在職工資,醫藥費，生活費，住院費，住院期間的車話費。這些費用用人單住應該承擔的

4樓：我用哈啊

如果用人單位為職工購買工傷保險則不需承擔。如沒有購買，則需全額承擔。

工傷，公司要承擔哪些責任

5樓：韓飛律師

根據不同的傷殘等級，用人單位支付給勞動者的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

《工傷保險條例》第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

6樓：仵野夕溪

步驟如下：

1、工傷認定

2、勞動能力等級鑑定

3、根據等級依工傷保險條例享受工傷待遇

7樓：匿名使用者

如果沒有工傷保險，公司就需要支付職工看病的一切費用及其一些其他的賠償，如營養費等，如果造成了傷殘，還需要支付傷殘賠償金 ...你單位如果為你參加工傷保險，

8樓：baby無知的螞蟻

只要員工事故受傷認定為工傷，那麼員工就享受工傷保險條例。單位應承擔的責任根據《社會保險法》

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）**工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

9樓：匿名使用者

醫療費（據實報銷）、轉外地**的交通費;生活護理費、住院伙食補助費、停工留職期間的工資，後續**費，造成傷殘的還應支付工傷人員因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的;工傷人員因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的;一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金