1樓：
這要看你做什麼工作了
2樓：社會話爆
很多情況下可能。
試用期是一種不確定的狀態，用人單位和員工都可以相對容易地 解除勞動合同關係。《勞動法》第二十五條規定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”由此可見，在試用期內用人單位解僱員工的條件和程式都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經證實後，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經濟補償。
以上是國內勞動法的情況。新加坡《僱用法令》並沒有涉及試用期員工的任何條款。一般做法：
員工會被要求滿足3-6個月的試用期。試用期通常表現為較短的終止合同的通知期。大致情況和國內還是類似。
3樓：開荒渡渴
迎春出嫁，寶玉心中傷感。賈政逼寶玉上課。襲人來瀟湘館探口風，婆子說了些造次之話，黛玉甚覺刺心，驚噩夢染上重病。
元妃身體欠安，賈母、賈政等前往宮內探視。賈寶玉、妙玉走近瀟湘館，聽得黛玉撫琴悲秋之音，後琴絃崩斷，寶玉疑惑，妙玉從中預感到黛玉“斷絃”的命運。寶玉見晴雯補過的雀金裘，心中悲傷並祭奠她。
你好我已經上班月了剛來公司是月試用期現在公司也沒買保險也沒有轉正 現要辭退我 公司這樣合法嗎
愛丫丫愛生活 如果已經簽了勞動合同並開始生效，那麼就應當為你及時參保 你可以要求單位補交該三個月的養老保險，其拒絕的話你可以申請勞動仲裁祝好 首先要幫你補繳社保。其次要給你半個月的經濟補償金，如果違反勞動法辭退的要兩倍補償就是一個月工資。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月 一 勞動合同法 第十六條...
員工在試用期內上班受傷算不算工傷
華律網 是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關係，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷並享受工傷待遇。根據 工傷保險條例 等有關工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷。工傷保險條例 第61條規定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞...
試用期內公司辭退我能否得到賠償
簡簡單單 試用期內公司辭退，如果是按 勞動合同法 第三十九條規定，按不符合錄用條件辭退，無法要求補償的，如果是其它原因，可以要求賠償的。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私...