1樓：愛丫丫愛生活
如果已經簽了勞動合同並開始生效，那麼就應當為你及時參保
你可以要求單位補交該三個月的養老保險，其拒絕的話你可以申請勞動仲裁祝好
2樓：
首先要幫你補繳社保。
其次要給你半個月的經濟補償金，如果違反勞動法辭退的要兩倍補償就是一個月工資。
如果未提前一個月通知辭退的再加一個月
3樓：匿名使用者
一、《勞動合同法》第十六條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。」
二、試用期是用人單位和勞動者互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，雙方繼續保持勞動關係，即表示互相認可，依法並不需要辦理轉正手續。
三、解僱、辭退、開除、解除合同，雖然採用的方式和適用的人群不一樣，但是，造成的結果都是解除勞動關係。
辭退，通常是對違紀職工或者不稱職職工解除勞動合同的方式。
四、用人單位要辭退你，要看是什麼原因辭退，如果因為你違法違紀，用人單位根據《勞動合同法》第三十九條規定辭退你，合法又合理。如果用人單位無故辭退你，則是違法行為。
五、如果具備《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的情形之一，用人單位可以解除勞動合同，但是需要支付你半個月工資的經濟補償金。
六、用人單位違法解除勞動關係，可以通過勞動爭議仲裁維權，可以選擇繼續履行合同，如果選擇不繼續履行合同單位需要支付你一個月工資的賠償金。
七，不管是什麼原因解除勞動關係，單位都應當為勞動者已經工作時間繳納社會保險費。
4樓：踉蹌行
你好。保險公司一般都有一個試用期，大概是三個月。不知道你是在那個公司上班？
如果實在保險公司的話，估計就很難辦。沒有籤正式的勞動合同，處理起來會比較麻煩一些。可以向當地的勞動部門反映一下。
如果不行，建議還是早點找個新工作吧。
5樓：
我知道上海的話可以到勞動局舉報，這樣是不合法的。
正經事：工作了4個月了，還沒有轉正，我該怎麼辦？！詳情~~下面
6樓：無數點不同光
如果你已經工作了4個月，企業還未與你簽訂勞動合同，那就需要考慮是否繼續留在這個企業，因為這個企業已經違法了，或者法律意識淡薄。您可根據以下勞動合同法的條款跟老闆提出交涉，交涉不成可以向當地勞動管理部門申請勞動仲裁。
勞動合同法第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法律責任：
勞動合同法
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
7樓：匿名使用者
根據勞動法，你已經工作了4個月，構成事實上的勞動關係，首先需要做的是和老闆簽訂勞動合同，現有勞動合同，再有試用期。你要是沒簽勞動合同，就意味著你可有可無，沒有法律保障，所以第一步，簽訂勞動合同。只有簽了勞動合同，才有轉正一說。
試用期結束之後，出發有重大失誤，否則都應該給與轉正。
如果談判過程中，你們老闆說不給你籤勞動合同，你可以去勞動仲裁部門仲裁，但是時間較長，建議你和老闆仔細溝通，溝通不行，再訴諸法律
建議你熟讀《中華人民共和國勞動合同法》以及《勞動爭議處理方案》，希望能幫到你。
通知入職時說是試用期3個月，現在3個月過去了，公司沒說給我轉正，也沒說不留人，請問這是意味著什麼？
8樓：尋國英酆子
你這很有可能陷入了就業陷進，有很多剛畢業的學生也是由於社會經驗不夠而被公司當做廉價的勞動力用，到最後公司可能會因為各種藉口讓你走。很多新聞也報道了這事，切記提高警惕。所以，我勸你跟公司提出這個事，要求去簽訂勞動合同。
本來勞動合同在試用期之前就必須簽訂的，不簽訂的話你就不能維護好自己的合法利益。如果發現公司只是利用你，最好趕緊走人，找個正規的公司。
現在從現公司離職到新公司工作，但是新公司試用期沒有保險，要三個月轉正後才有五險一金。
9樓：平安年年
如果在你的戶籍所在地，最好自己去交一下。
不繳也可以，不影響你以後的續交。
可以要求公司現在繳納社保，
公司不肯沒有辦法時候等三個月以後公司再繳。
不過這段時間你沒有醫療保障是個隱患問題，其他問題不大。
10樓：匿名使用者
養老問題不大，是累計的。醫療三個月之內也可以補交，三個月之外可能就不好補交。最簡單的法子，就是等試用期後，公司幫你交保險時把試用期的保險一起補交，然後，你把三個月的保險費用交給公司。
11樓：匿名使用者
保險斷了3個月不會有太大的影響，三個月後直接續交就可以了。
我以前在一家公司上班那家是分部我辭職月了本來20號發工資現在都還沒發問那邊那邊也沒有
可以申請勞動仲裁。工資應在勞動關係解除或終止之日辦結支付。如果公司未支付工資可以將你的情況寫成書面的東西，蒐集能證明你與用人單位存在事實勞動關係的證據，比如勞動合同 有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其...
我是女孩，我剛來這裡上班沒熟悉人，開始我就對技術員男的感覺人老實，我就主動找他聊天，有問題經常
小雪豬豬乖 我覺得吧，作為一個女人，首先你得給自己一個界定，不能任何男人的錢都花，如果不是你喜歡的菜就不要花別人的錢，即便別人為你花了，你最好還回去，用另外的方式，明確的告訴對方，我們就做普通的朋友或者好朋友，目前我還不想談戀愛，或者我還不知道我喜歡誰，告訴對方，不好意思就發簡訊說清楚，免得給別人希...
公司已經月沒發工資我該不該辭職，公司已經4個月沒發工資我該不該辭職
你好，你可以離職，離職原因就寫無故拖欠工資，然後保留好證據去仲裁委申請仲裁，訴求1 補發工資 2 因為拖欠工資離職申請經濟補償金 望採納謝謝 可以考慮辭職了 而且要到勞動部門去維權 公司已經一年沒發工資了，我是不是應該去辭職了？ 結縷蘇 一年沒有發工資了？真不知道你是怎麼能夠撐到現在的，畢竟每個月就...