1樓：微湖情
《危險化學品來安全管理條例自》第三十七條
bai危險化學品經營企du業不得向未經
zhi許可dao
從事危險化學品生產、經營活動的企業採購危險化學品，不得經營沒有化學品安全技術說明書或者化學品安全標籤的危險化學品。
第八十四條 危險化學品生產企業、經營企業有下列情形之一的，由安全生產監督管理部門責令改正，沒收違法所得，並處10萬元以上20萬元以下的罰款；拒不改正的，責令停產停業整頓直至吊銷其危險化學品安全生產許可證、危險化學品經營許可證，並由工商行政管理部門責令其辦理經營範圍變更登記或者吊銷其營業執照：
（一）向不具有本條例第三十八條第一款、第二款規定的相關許可證件或者證明檔案的單位銷售劇毒化學品、易制爆危險化學品的；
這實際上這是一個漏洞，也就是說，除了劇毒品和易制暴的外，銷售其他危化品給無資質的人的，的沒有明確的懲罰條款。
違反(危險化學品安全管理條例)第四十八條第一款、第八十九條第二項 該怎麼樣處理？要罰款多少？
2樓：
第89條本身就明確了。
第八十九條 有下列情形之一的，由公安機關責令改正，處1萬元以上5萬元以下的罰款；構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰：
（一）危險化學品運輸車輛未懸掛或者噴塗警示標誌，或者懸掛或者噴塗的警示標誌不符合國家標準要求的；
（二）通過道路運輸危險化學品，不配備押運人員的；
（三）運輸劇毒化學品或者易制爆危險化學品途中需要較長時間停車，駕駛人員、押運人員不向當地公安機關報告的；
（四）劇毒化學品、易制爆危險化學品在道路運輸途中丟失、被盜、被搶或者發生流散、洩露等情況，駕駛人員、押運人員不採取必要的警示措施和安全措施，或者不向當地公安機關報告的。
單位繳納的五險一金算在工資裡嗎，單位和個人繳納的五險一金算是工資的一部分嗎
微風 單位繳納的五險一金不算在工資裡，單位應當承擔的五險一金繳納部分屬於用人單位額外繳納，勞動者應當繳納的部分在勞動者的工資裡面扣除。工資支付暫行條例 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 一 用人單位代扣代繳的個人所得稅 二 用人單位代扣代繳的應由勞動...
如何評價領導缺點，對領導個人的評價優點和缺點
評價領導缺點是一件需要動腦筋的事情，說得不好會留下不好的印象，對將來不利。所以，評價時可以從如下幾個方面來談 1 領導不注意休息，經常加班，或者一年到頭不休假，這樣群眾也隨之效仿，不敢休假或者按時下班。如果領導注意勞逸結合，這樣也可以帶動大家以更好的精神和愉快的心情幹好工作。2 領導平時過於注重工作...
如何區分事業單位和企業單位翱，如何區分事業單位和企業單位啊？
樓上說的道路倒是不一定，至少不是絕對的，事業單位一般都有國家款項的劃撥，有的是全額劃撥，就是自己不用賺錢但是也沒有多餘的錢花，有的是差額劃撥，就是自己能賺點，國家給點，有的跟企業差不多，比如醫院和出版社，所以你要是找工作無所謂事業企業，不過事業的安全性大倒是真的，不會有什麼倒閉的風險，但是在靈活性上...