1樓：中公教育
國家公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。
公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
2樓：
您好，很高興為您解答，國家公務員工資構成不僅僅是你看到的499底薪，基本工資由職務工資和職級工資構成，一般本科畢業在700左右，試用期685元。但這僅僅是基本工資，**機關還有各類津貼、房補、飯補之類的，加起來一個月有3000—5000元（根據各個單位情況而定），實權部門、資源部門佔有資源多，各類補貼也就多。一些大部門待遇也許比一些小部分還差。
另外，進入**國家機關的公務員，在工作3-5年後，一般會享受有關房屋購買優惠，也是一筆不小的收入。【答案**於網路】
3樓：深圳中公教育
每個地方，不同部門，不同崗位待遇都會有所差別的
現在公務員工資待遇怎麼樣
4樓：匿名使用者
公務員工資待遇還是很好的，鄉鎮工作的物件是農民，工作地點除了單位辦公室，更多的是在田間地頭、山坡水渠，走訪村民宅院、果蔬大棚、養殖基地都是家常便飯。這樣的生活基本和時尚無緣，能留下的只有質樸。
1、鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔，工資一般分成四塊，職務、級別、津貼和補貼。前兩項大部分地方都一樣，差別在後兩項。
2、根據不同的財政情況會有差別，但一般在縣域內都一樣。除了特殊崗位需要加班外，普遍都實行「朝九晚五」的工作時間制度。
3、鄉鎮公務員容易得到提拔！這是眾所周知的，上至國家，下至縣城，幾乎所有領導都為鄉鎮公務員開啟了綠色通道。對一個幹部進行考查，只要在崗位上好好幹，不是去混日子，自有大把的機會放在面前。
4、鄉鎮公務員相對容易考，因為鄉鎮單位比較缺人。缺人就得招人，每年都有大量的鄉鎮公考崗位因為報考人數不足要求而被取消。競爭激烈程度比國考、省考要小得多。
5樓：匿名使用者
公務員的工資待遇很好，國家對這些都非常重視，他們的地位提高了，工資也升高了
6樓：js塔林諾夫
現在中國這個經濟形勢，最好的、最保險的就是當公務員。
旱澇保收，管你經濟咋樣，老子工資照領，不用風吹日晒。
看看新聞吧，一個環保，不管你是大老闆或小老闆，環保局讓你上午關門，你就不敢拖到下午。 多少民企陣亡，多少老闆返貧？？？
7樓：鬱金香芳芳
基本工資，還有績效，福利獎金等，我同學剛上岸，和我說，每個月基本到手3700-3900.那會兒我們倆個一起學習的時候，用的都是免費的，奮吧牛公務員億題庫，沒想到他首先脫貧，恭喜恭喜，大家加油吧！
8樓：abc小夏點
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十週年按正科級對待；正科級十週年按副處級對待；副處級十週年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
9樓：鄭逸
喂喂一樓，你的工資資料怕是過時了，我副處長明明一個月領到一萬多的。
10樓：我不八開心
公務員的工資待遇任何時候都不錯，你看報考公務員排的長隊就知道了。
11樓：匿名使用者
這個應該都是不錯的，無論是什麼時期，怎麼改革，都是當地比較好的一份工作
12樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
13樓：中公教育
局公務員工資與級別、職稱、工齡相關，故不是統一工資；
公務員除了工資收入，部分福利待遇也無法直接從工資中完整體現；
3. 不同地區的工資標準也會有所不同
14樓：
問這個問題是什麼意思，公務員不要談工資待遇，都是有標準的，沒有什麼可變通的，公務員不是談工資待遇的問題，是一個穩定，為人服務的工作，還有個前提看看每年動輒幾百比一的考錄比就可以知道了，還是很多人擠破頭要進來的。
15樓：匿名使用者
還行吧，比上不足比下有餘，又很安逸穩定
16樓：
年薪30萬的 執法隊長，不知道是真假。
國家公務員與地方公務員待遇區別大嗎
17樓：
區別還是有的，從工資待遇，國家公務員工資由國家財政負擔但參照當地經濟消費水平，地方公務員由地方財政負擔。那麼實際問題就是如果在經濟不發達的地區，那麼財政收入少，你的收入必然受影響，雖然工資的組成裡有些項是固定的，但是在津貼、公積金、養老這些專案上會有較大的差距。如果所在經濟發達地區，那麼上下差距可能不大。
從職業發展上，國家公務員肯定更有機會，因為國家公務員很多單位級別都是地廳級，跟一個地級市平級了，地方公務員到個局級已經少了。
但要注意的是，各國家機關之間的收入也是不一樣的，要考慮到。
國家公務員和地方公務員編制和待遇有什麼不同
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