如何理解最低工資法的利與弊，實現最低工資的主要利弊是什麼

1樓：阿qi棄

其弊端之一是影響自由市場的運作；弊端之二是弱勢社群或被犧牲：受最低工資的影響，僱主會傾向選擇身體健全以及技術較高的工人，無形中減少了弱勢社群在勞動市場的生存空間。

2樓：辰星

對於最低工資的利與弊，首先在生活上，你要了解這個公司是不是一種懲罰？或者是一個公司裡面的一種設定，其次就是在自己的工作當中，要儘量表現出最完整，最完美的一面。

3樓：皆不堪

由於最低工資標準的實施，特別是全覆蓋型最低工資標準的實施，給勞動者正常勞動應該獲得的工資報酬設定了最低保障線，在既定的約束條件下，必然刺激勞動者增加勞動供給。

4樓：匿名使用者

從有利考慮，有助於提高部分崗位收入，但是按照社平交保險，從不利方面考慮，因為年年漲，抵不過最低工資的漲幅，所以不利，當然，這只是個人看法。

5樓：匿名使用者

最低工資法的利是他保證了勞動者最少的收入，就算老闆再苛刻也能收到一部分工資，不會被扣完，但是弊端就是最低工資真的太少，可能對於許多人來說根本不夠生活花銷。

6樓：回憶

最低工資法在一定程度上是保證了自己的經濟，也讓自己有一個好的規劃，在生活的吃穿用度上，但是在自己急需要用錢的時候，或者是想要偶爾放縱一下的時候是拿不出來的。

7樓：貢雅雪

最低工資保障工人薪資。當社會的失業率居高不下時，工人面對裁員減薪的威脅下，沒有協商的能力，僱主有可能趁機把工人的工資壓低。有了最低工資，低收入人士就業就能取得滿足基本生活需求的薪金但是會影響市場的正常運作。

8樓：以心

可以讓民的最低生活保障方面得到改善，符合我國建立全面小康社會的國家夢想。但是有一些工作的應得到的回報比最低工資還要低，可能會讓一部分懶人鑽空子。

9樓：以心

維持社會穩定。工人的收入增加，社會的消費水準亦可望隨之提高，有利於造成經濟繁榮。同時低收入人士的薪金有保障，有機會減少因低收入而衍生的社會問題，如自殺、犯罪、家庭暴力。

實現最低工資的主要利弊是什麼?

用經濟學相關原理分析最低工資的利與弊

10樓：祖訪曼貫芝

你好！最低工資有利方面是可以降低人工成本，造成生產率低下，降低成本意味著可以增大利潤，從社會範圍來看，也就是居民收入降低了，居民可支出收入減少。其弊處有，居民的收入減少，可能影響其購買力，從而反過來可以影響、降低購買力，減少商品的消費，造成商品大量庫存積壓。

如有疑問，請追問。

11樓：烏痴瑤允渺

最低工資利：可以直觀地看到，發給勞動者的工資少了，可變成本降低。

最低工資弊：勞動者獲取的報酬少，其用於勞動力再生產的物資就有限，不能很好地進行勞動力再生產，加之最低工資會影響勞動者的工作熱情，從而影響生產效率，無形中導致生產成本增加。

手打，望採納！！

以最低工資製為例,論述支援**(最低限制)的利與弊？

12樓：蕈龠

最低工資每年都有調整的，不是一成不變的。設立最低，最大的保護了勞動報酬的最低限度，如果沒有設立，給的報酬只會更低，沒有保障。

怎麼理解最低工資標準 30

13樓：聆聽心情

最低工資是指職工在法定工作時間內提供正常勞動後所在企業必須支付的最低勞動報酬。最低工資分為月最低工資和小時最低工資。

全日制勞動合同關係適用於月最低工資；非全日制勞動合同關係適用於小時最低工資。所謂「正常勞動」，與完成定額或一定任務的勞動不同，只要職工在勞動合同約定的崗位上從事了勞動，就應認為是一種正常勞動。

適用物件：於本市範圍內的企業及與其形成勞動關係的職工；其他勞動者參照執行。

14樓：匿名使用者

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

15樓：匯豐人力薪領航

關於經濟補償計算方法和最低工資標準的理解誤區！