1樓：匿名使用者
「第十三個月工資」一般稱為「年底雙薪」，無論考核結果如何，都會發放；而按照考核結果發放的一般稱為「年終獎」。第十三個月工資屬於用人單位福利性質，屬於用人單位根據自身的情況制定的獎勵標準，沒有法律規定其必須要高於本地最低工資要求。
《中華人民共和國公務員法》第七十四條第四款：「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」
第七十八條規定：「任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。」
拓展資料：
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
2樓：匿名使用者
十三月是政策允許發放的工資，各單位都有的，
3樓：黑牙小寶寶
就是年末雙薪吧~~是基本工資的雙倍~~
據說，事業單位一年發13個月工資，是真的麼？
4樓：匿名使用者
是真的，公務員的年終獎金就是指13個月工資。從相關規定看，第十三個月工資，其實是年終一次性獎金的俗稱，實際是屬於機關事業單位的獎金，屬於年終獎勵，不是普通工資，凡是屬於財政全額撥款的機關事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金。
很多人以為，機關事業單位年終發放的獎金是13個月工資，其實也不全對。2023年，我們國家實行機關事業單位工資制度改革的時候，對於機關事業單位建立了績效工資。當時把原國家規定的年終一次性獎金，也就是13個月工資納入了績效。
5樓：匿名使用者
是真的 。
1、《中華人民共和國公務員法》第七十四條第四款：「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」近年來，國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了「雙薪制」，即發放第13個月的獎勵工資。
第七十八條規定：「任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
2、個人取得的這部分收入屬於任職受僱的獎勵性收入，是工資薪金所得的範疇。「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向在年終獎的問題上運用這種比較簡單幹脆的處理方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發1個月至數個月的工資。
企業發放雙薪是根據自己的政策來指定的。年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。
有的企業是合同中與職工約定，幹滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。如果有了這樣的約定，企業必須要給職工支付第13個月工資。如果合同中沒有規定，企業給第13個月工資就不能強求。
6樓：奧媛
是真的 。
具體規定：
1、《中華人民共和國公務員法》
第七十四條第四款：「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」近年來，國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了「雙薪制」，即發放第13個月的獎勵工資。
2、個人取得的這部分收入屬於任職受僱的獎勵性收入，是工資薪金所得的範疇。「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向在年終獎的問題上運用這種比較簡單幹脆的處理方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發1個月至數個月的工資。
7樓：坐看雲起雨落
按照工作人員的基本工資支付，並不是全額的工資，如每月基本工資1500，總工資5000，那麼第十三個月的工資就是1500。
事業單位第13個月工資規定
一般為三項基礎工資之和.這還要看你們單位具體性質.
一種是全額撥款事業單位，所用的錢都是由財政撥款，這種單位的第十三個月工資也是由財政撥款；
另一種是差額撥款事業單位，指一些非營利性機構（如醫療衛生機構），差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。13個月工資屬於人員費用，也是由財政撥款；
第三種是自收自支事業單位，人員工資支出全部由單位經營所得支出，所以，它的13個月工資也是單位自支。
擴充套件資料
近年來，國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了「雙薪制」，即發放第13個月的獎勵工資。個人取得的這部分收入屬於任職受僱的獎勵性收入，是工資薪金所得的範疇。
「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向在年終獎的問題上運用這種比較簡單幹脆的處理方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發1個月至數個月的工資。
企業發放雙薪是根據自己的政策來指定的。
年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。有的企業是合同中與職工約定，幹滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。
如果有了這樣的約定，企業必須要給職工支付第13個月工資。如果合同中沒有規定，企業給第13個月工資就不能強求。說到工資的標準，國家立法中並沒有關於第13個月工資的任何規定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
8樓：血色黃昏的黃昏
「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」第七十八條規定：「任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。
任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。」
近年來，國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了「雙薪制」，即發放第13個月的獎勵工資。個人取得的這部分收入屬於任職受僱的獎勵性收入，是工資薪金所得的範疇。「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向在年終獎的問題上運用這種比較簡單幹脆的處理方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發1個月至數個月的工資。
年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。有的企業是合同中與職工約定，幹滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。如果有了這樣的約定，企業必須要給職工支付第13個月工資。
如果合同中沒有規定，企業給第13個月工資就不能強求。說到工資的標準，國家立法中並沒有關於第13個月工資的任何規定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
9樓：老九說
關於事業單位第13個月工資，你知道多少？醫生比教師工資高很多
10樓：春風己化細雨
其他的我不知道，教師工資就是13個月，是真的，確定
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楊子電影 事業單位當年退休職工是可以享受本年度第十三月工資的。根據人事部財政部關於印發 公務員工資制度改革實施辦法 的通知 國人部發58號 檔案精神。公務員實行年終一次性獎金制度，即 對年度考核為稱職及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標準為本人當年 12 月份的基本工資。...
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