1樓：月似當時
加班費算工資。
根據我國勞動法的規定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
根據稅務部門的相關解釋，個人在國慶、「五一」等法定節假日加班所取得的兩倍或三倍加班工資，不屬於可免徵個稅的補貼、津貼，也要依法納稅。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
擴充套件資料
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法加班費規定：第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
2樓：於寒律師
律師給你講講勞動法中關於加班工資的計算方式，經常加班的小夥伴可要算明白了
3樓：匿名使用者
加班費是工資的一部分，當然是應該計入工資，跟福利是兩碼事！
4樓：
加班是指除5天8小時以外的額外加班，若加班，公司需付加班費，平時加班每小時是1.5倍，週末為2倍。加班是辛勤勞動所得，不能算福利，但計入工資總和。是工資總和的一部分。
福利是的是補貼（如車補，房補，飯補等等），以及節假日過節費，生日禮金，結婚禮金等等。
杭州海康威視工作時間和福利待遇，加班是否平凡，有沒有加班費？有沒有安家費等，請相關人士回答。
5樓：匿名使用者
1、應屆畢業生進去2800元，有工作經驗的可以有所調整。這種製造業的企業加班是常事，可是有加班工資，按勞動法來計算，所以還好！這個問題應該直接問佳能。
2、海康福利待遇還不錯，每年都會評估當前it行業的平均薪資水平，並保證發給員工的薪酬處於較高水平。至於加班要分部門，如果是研發那麼加班就比較頻繁了，雖然公司沒有要求加班，但是是鼓勵加班的，有的研發部門週六分大小周，一週要上班一週不用，但即使要上也比平時時間短，屬於「遲到早退」；人力資源部週六基本沒見過上班。
3、另外加不加班也要看自己的工作效率的。一般好像沒有明確的加班費這項，但是由於加班是「預設」的，所以已經算在你的工資裡了。安家費好像沒聽說，但每月有飯補、交通補貼、話費補貼等。
6樓：匿名使用者
工作時間大部分崗位是比較長的，上班彈性但是下班已然形成加班氛圍，基本是到點了都不下班，最普遍的是提早一點去食堂吃完飯，然後休息一下，加一段時間的班，所以這樣算下來，**點下班是常態，確實忙事情，可能需要到十點以後了。
工資：進來的時候還是看工作經歷、能力、學歷等，當然跟面試的時候談的有關係
福利：六險一金+年休假+節日福利+工會福利+團建+年終+生日蛋糕+餐補+交通補等（理論上看業績績效情況）
大小周：一週雙休一週單休 小週週六，上下班時間適當放寬，比較隨意，基本上不加班，傍晚都走了
沒有安家費一說，沒有加班工資一說
綜上：工資+福利相比工作時間+加班情況，價效比不是很高
市場上肯定是有比海康價效比高的公司的，但也存在不少比海康價效比低的公司。
與其進入坑爹公司不如安穩呆在海康，踏實工作，
如果對自己未來有想法，去向公司比較靠譜，可以考慮更好的發展
以上僅供參考
7樓：日上之魚
海康福利待遇還不錯，每年都會評估當前it行業的平均薪資水平，並保證發給員工的薪酬處於較高水平。至於加班要分部門，如果是研發那麼加班就比較頻繁了，雖然公司沒有要求加班，但是是鼓勵加班的，有的研發部門週六分大小周，一週要上班一週不用，但即使要上也比平時時間短，屬於「遲到早退」；人力資源部週六基本沒見過上班。另外加不加班也要看自己的工作效率的。
一般好像沒有明確的加班費這項，但是由於加班是「預設」的，所以已經算在你的工資裡了。安家費好像沒聽說，但每月有飯補、交通補貼、話費補貼等。
應發工資包括獎金嗎?
8樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法，但都包括獎金：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《廣東省工傷保險條例》
第66條 本條例中下列用語的含義：
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
河南省人力資源和社會保障廳
《關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
浙江省高階人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
9樓：匿名使用者
應發工資不用扣除五險一金，是在應發的基礎上再扣除，扣除後的是實發工資
10樓：12哆啦a夢
對，如果是季度獎金或是第13個月的獎金，可以用這種發法
還一種，是年度獎金，一年只能用一次，如6000元，6000/12個月=500元，稅率屬於5%，
應繳納個人所得稅=6000*5%=300元
11樓：屏海讀聯
包括!應發不減五險一金,實發減
12樓：匿名使用者
應發工資=基本工資+加班費+全勤獎+技術津貼+行政獎勵+職務津貼+工齡獎金+績效獎+其它補助+....
13樓：匿名使用者
是的，你的理解是正確的
14樓：壹人事平臺
薪酬體系是指薪酬的構成和分配，即一個人的工作報酬由哪些部分組成？一般來說，員工的工資包括以下主要部分：基本工資、獎金、津貼和福利，所以是包括獎金的。
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加班費1 5倍怎麼算，工資加班1 5倍怎麼算
倍工資怎麼算解釋如下 月工資 加班小時數 倍 根據 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工...
如果晚上加班加班費怎麼算的
延時加班的話，按照不低於日平均工資的150 支付加班工資 日平均工資 基本工資 21.75 一樣的 日常延時加班按照150 週末按照200 法定節假日按照300 晚上加班屬延長工作時點,按 勞動法 第44條第1款規定支付150 的加班加點工資,加班費的計算比較複雜,首先必須正確確定加班費的計算基數,...
加班費是怎麼規定的？加班費怎樣規定
月薪與加班是完全不同的兩個概念，月薪再高，也不能接受無條件的接受加班。根據 工資支付暫行規定 第13條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞...