1樓：快樂天使
勞動維權：單位做了12年，前11年單位未交五險一金，要求單位補交肯定是。合理的
2樓：帥氣的小宇宙
公司不給繳納社保是違法行為，員工是可以要求補繳之前的社保。
根據《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 二、社保徵收機構對未繳或欠繳用人單位的強制措施。
3樓：
五險一金肯定不合理。五險一金不屬於國家強制繳納社保，國家強制繳納社保只有醫療保險，工傷保險以及養老保險，所以只能要求補交國家強制要求繳納的社保。
4樓：一線口語
合理但是很多已經過了訴訟時效了
公司可以主張訴訟時效經過的抗辯
5樓：可靠的
完全和你天津市，你需要提供前11年你們的勞動合同及勞動的相關證明，然後申請勞動仲裁就可以了。這個屬於法律援助範圍，可以免費的情況法律援助。
6樓：
此事可能合理，但可能已經得不到法律的完全支援。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中第二十七條之規定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”
按問題中所述，“前11年單位未交五險一金”是指一年前的前11年。如是，則已過一年的時效期，有關方面不會再接受申訴。
在國企工作12年多，未交納五險一金，法律仲裁會得到怎樣的補償，還有非常重要的就是有6年時間未領過工資？
7樓：匿名使用者
1、你應聘的公司是列印社，公司承接了某國企的部分業務，列印社讓你負責完成此業務，所以你是列印社的員工，工資和五險一金是由列印社負責。（而不是你所謂的打兩份工領一份工資）；
2、有任何勞動爭議，是和列印社扯關係，除非列印社是國企自辦的！你梳理你和列印社之間會有什麼勞動爭議吧！！就算你申請勞動仲裁，也無法證明你和國企有任何勞動關係，只是國企部分外包業務由你負責完成而已！！
8樓：秋天的楓葉紅豔豔
你有和國企的勞動合同才可以去仲裁，如果沒有，並且沒有領過工資，那麼只能說明你和國企沒有勞動關係，你只和列印社有勞動關係，你應該起訴列印社為你繳納五險一金。
9樓：匿名使用者
這問題是否來得太晚了。六年義務勞動。列印社有營業執照的，可申請仲裁，要求支付工資，交納社保。
沒有營業執照的，去法院起訴老闆。
10樓：匿名使用者
申請仲裁會依法判理，可是六年沒領工資你是怎麼堅持的
50歲，有12年工齡的西安（農村戶籍）企業職工如何繳納養老保險 30
11樓：o0蟈蟈果果
如果您父親
對企業抄
有貢獻bai，企業願意為他補交養老保險，du那您父親可以提zhi出能否補繳到dao09年，餘下的，按年由企業和個人繼續繳納，這樣您父親到六十歲退休就可以享受由國家社保發的退休金。而且退休金的多少與交費年限掛鉤，繳費年限長退休金相應就高。
12樓：雨後有什麼
除去單位給你交的剩餘的你自己交就是了只要夠15年就好了
到了60就可以開資了沒什麼的
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