1樓：匿名使用者
也有可能被解僱 但要支付12個月補償金 標準為前12個月平工資 包括獎金 津貼及補貼 且按雙倍標準賠償
2樓：
國企職工在單位工作時間滿15年,需要簽訂無固定期限勞動合同，如果有嚴重違紀，有可能被單位解僱的。。
3樓：匿名使用者
不是不被解僱，而是不用繼續續簽合同而已，當你有違反企業規定的情況，企業還是會辭退你的，請參考勞動法。
勞動法規定一年可以請多少天病假
4樓：與你最初
一、病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。
二、根據情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金後解除勞動合同。
三、《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
四、第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時；
五、根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
3、五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
4、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
5樓：百度使用者
勞動法及相關法律法規沒有規定職工一年可以請多少天病假，職工請病假時長根據病情確定。
勞動法律有規定法定的醫療期，在醫療期內勞動者受勞動法律保護，超過醫療期，公司有權利同員工解除勞動關係。如果在醫療期內勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期期滿為止。
6樓：線菡許覓露
一、職工病假規定一年可以請多少天病假?
《勞動合同法》第四十條
(一)項規定，職工病假時間超過規定的醫療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除勞動合同。用人單位據此解除合同，還需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
二、短期病假的工資計算基數
根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。
一般來說，用人單位不會同意職員由於病假而長期休假，對於非工傷的情形而需要長期休假的，單位可以與職員解除勞動關係，但是需要支付一定的賠償金。對於工傷的緣由而導致的病假，若解除勞動關係，則需要支付高額的經濟賠償金。
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病假工資計算公式
哪些情況員工可以請病假,企業病假工資如何計算?
7樓：人人哦哦哦課
病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金後解除勞動合同。
相關法律：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時；
根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
3、五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
4、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
我是一名國企的外聘合同工，享受待遇怎麼不能和正式合同工一樣呢！法律規定不是同工同酬嗎？
8樓：匿名使用者
外聘合同工通常指的是勞務派遣人員，在企業中沒有和正式合同工一樣 同工同酬。勞動合同法對勞務派遣人員，已經注意到了該問題，在修改後的勞動合同法中，專門列出了一節，關於勞務派遣的規定。規定了同工同酬。
但是，要落實，還需要時間。因為，這問題的產生，本身是考慮用人單位碰到的一些臨時、輔助、替代性崗位的用人，可以降低用人成本。但是在實踐中被擴大到其他崗位。
現在經濟處於轉型中，企業困難也較大。相信，隨著法律意識的提高，社會的素質提升，會更加人性化，尊重每個勞動者，達到員工同工同酬。
勞動合同法第五章第二節 勞務派遣，第六十三條。
9樓：匿名使用者
你說的可能是協力派遣制工人，這時目前國企用工制度的普遍現象，他們待遇較低，從事著苦髒累險的工作，並且隨時有被解僱的可能，當然，工人也會不斷地跳槽換企業。解決這個問題，就像解決城市裡大量農民工的市民待遇一樣， 需要進行政治體制的改革，需要觸動即得利益者的利益，需要承擔較大的成本。
我是國企職工，單位沒給我繳納住房公積金怎麼辦
韓飛律師 1 可以向當地的公積金管理中心進行舉報投訴，由住房公積金管理中心進行處理。2 單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存 逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。3 單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責...
我剛從國企辭職，工作4年，現在去事業單位上班，請問我的工齡能
可以。找人事部門諮詢辦理。 可以連續計算工齡，不用你自己操作，檔案轉移過來，人事部門看到你的檔案，自然就會按照規定計算了， 偶本布衣 如果你是考上的事業單位,應該算,因為你考上了事業單位才從國企辭的職,你現在的事業單位應該給你辦理轉接關係,就是檔案得從以前的單位轉到現在的單位,並從原單位開出你的組織...
在工作時間內，在工作場所旁邊，發生車禍，是否是工傷
1 這到底是不是工傷呢？1 你能找到證據證明 工地所屬公司的人曾告訴他，不允許外面收垃圾的人將垃圾倒在工地旁 這件事嗎？如果能，就可以申請認定為工傷，因為 這是公司交待給他的工作任務之 一 他是在工作時間內完成工作任務而受到的傷害，為什麼不能認定為工傷？2 如果能找到證據，你們應在1年內向公司所在地...