1樓：姣or寶貝
你可以去索要賠償，因為你們簽訂的合同在你所在公司，他無權強行調你去別的分公司，如果滿意給個好評
2樓：匿名使用者
我還沒工作呢，現在工作好找嗎，希望你能順利點，把事情羺完
公司強行調換我的工作崗位我不同意怎麼辦？
3樓：濤聲海韻
公司強行調換當事人的工作崗位,當事人不同意,可以解除勞動合同，並要求公司賠償。
單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：法律實務研究
1、勞動合同明確約定工作崗位的，用人單位調整工作崗位時，要徵得勞動者同意，未經同意，不得隨意調整。但如果用人單位有證據證明勞動者不符合該崗位工作要求的，可以調整工作崗位。
2、勞動合同沒有明確約定工作崗位的，用人單位可以根據生產經營需要予以調整。調整時，有必要徵求勞動者的意見。
5樓：南京胡志丹律師
1、單位與員工建立勞動關係，應當在員工上班一個月內訂立書面勞動合同。
2、勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
3、單位需要對工作崗位進行變更，需要與勞動者協商一致，變更勞動合同的，應當採用書面形式。
4、單位未與勞動者協商一致，惡意調動工作崗位，視為變相違法解除，勞動者可以要求單位支付違法解除的賠償金。
6樓：一個小小鳥
這個你可以向當地勞動監查部門提出勞動仲裁。因為三年合同沒有到期，不具備變更合同的條件。廠方無權自行撤消正常履行中的合同。
除非你有履職期間，出現有變更或解除合同的事項，否則屬於廠方違約。你也可以據此與領導溝通，實在溝通不了的，就提出 仲裁，但是仲裁就算你勝了，在此廠工作還有信心或意願嗎？供你考慮。
7樓：天蟾如月
你和公司簽訂的勞動合同裡，對工作崗位是如何約定的？如果約定是銷售員，則公司違約；如果沒有確定的，你拒絕到崗也是違約行為。
8樓：匿名使用者
變更勞動合同內容需雙方協商一致，如你不同意調換崗位，可與公司協商解除勞動合同。
注意，你可以拿到經濟補償金的。
陶律師。
9樓：匿名使用者
首先問一下你的銷售任務完成的怎麼樣？如果沒有完成銷售任務，我認為可以服從公司安排，到生產一線去了解和掌握一下專業技術工作，為以後更好的發展銷售工作奠定基礎！
10樓：
合同上都有工作內容的，上當地勞動部門去舉報，一般會處理的。
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