主動離職，但是一直沒找到工作，可以領失業保險金嗎

1樓：一條酸菜魚

主動離職是不可以領取失業保險金的，領取失業保險金需要一定條件：

1、是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。

2、是非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。

3、已辦理失業登記，並有求職要求。

擴充套件資料：

失業保險金領取流程

1、社保局規定辦理失業報備。

2、社保局規定繳納失業保險金超過一年以上才能辦理領取失業金，要求個人具備：

①不是個人原因失業的

②已辦理失業登記的

③有再就業要求的

④願意接受再就業培訓的

3、辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料並加蓋公章：

①單位出具的解聘通知書和相關檔案材料

②社保局統一格式4聯式，失業證明

③社保局統一格式一式兩份，失業登表

④社保局統一格式一份，公司致社保局例行公文

4、社保局審查失業登記合格後，通知失業人員前去培訓並可領取失業金(每月約400元以上)，同時辦理下崗證。

5、失業人員自與用人單位終止、解除勞動聘用後，持社保局發給的稽核檔案和職業指導培訓卡、戶口簿、身份證和3張一寸免冠**，到戶口所在地街道(鎮)有關部門進行失業登記、辦理申領失業保險金手續。

2樓：自來保

辭職了，可以能領失業保險金嗎？

3樓：

這個可以的，不敢是主動還是被動。

4樓：曹山洞

符合相關規定就可以。

主動離職，但是一直沒找到工作，可以領失業保險金嗎？

5樓：自來保

辭職了，可以能領失業保險金嗎？

6樓：勞巍

主動離職，一直沒找到工作，是可以領取失業保險金的，前提是你離職前一直在交失業保險金的才可以領

7樓：匿名使用者

不能領的，因為你是主動離職，如果是被工司炒魷魚之類的被動離職，那就可以領取失業金。被動離職還要有公司寫的離職證明，然後才能去辦理失業金。不知你社保交夠了沒有，如果沒交夠建議你找**機構交夠社保，這樣到年齡了就可以順利領取退休金。

8樓：悟雋利

這種情況不可以領失業保險金，不在失業保險金領取範圍

9樓：匿名使用者

首先，你要有交過五險才能申領。

10樓：心的遠方即是家

失業保險可以領，不過最多領兩年。

職工主動辭職，還能領取到失業保險金嗎？

11樓：自來保

辭職了，可以能領失業保險金嗎？

自己主動辭職可以領取失業保險嗎？

12樓：小島知道

辭職後怎麼領取失業保險金？

13樓：匿名使用者

1、按《失業保

險條bai例du》第十四條規定，具備下列zhi條件的失業人員，dao可以領取失業保專險金：

（一）按照規屬定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

（二）非因本人意願中斷就業的；

（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。

2、如果你主動提出解除勞動合同，就不符合「非本人原因」的條件，即使繳費時間滿一年也不可以領取。3、所以你應當與單位協商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸於個人，這對單位不會有什麼損失，你也就可以領取了。4、還有一個辦法就是，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

5、按上述理由辭職，不但可以領取失業金，還可依據勞動合同法第四十六條的規定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。

14樓：baby無知的螞蟻

1、本人辭職是不能領取失業保險金的。申請條件中有一條是，員工非本人意願離職。

2、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：

(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(2)非因本人意願中斷就業的;

(3)已依法定程式辦理失業登記的;

(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。

15樓：籽曦草莓蛋撻

自己主動辭職是可以領取失業保險金的，你只要有辦法證明你是失業狀態，而且你參加過失業保險

16樓：信用管家

根據失業保險待遇領取條件規定，很多人對其中的「非因本人意願中斷就業」表示不解，以為是自己主動辭職不能領失業金，其實，非因本人意願中斷就業的情形如下：

1、依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的

備註：（1）勞動合同期滿的

（2）用人單位被依法宣告破產的

（3）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

2、用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的

備註：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的

（6）被依法追究刑事責任的

（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

（10）依照企業破產法規定進行重整的

（11）生產經營發生嚴重困難的

（12）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的

（13）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的

3、用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的

4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的

5、勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的

備註：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

6、法律、法規、規章規定的其他情形

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