1樓：baby無知的螞蟻
員工因為受傷之後恢復工作，單位為員工進行工作調整。是正常行為，而員工的工資部分應該不變，但是根據崗位不同其獎勵性待遇由單位自行決定，如果僅僅是獎勵性待遇變化，那麼是符合法律規定的。
如果員工以此和單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權的 。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
2樓：天傑地靈青島人
除非是在勞動合同中明確了工作崗位及薪酬，否則，因骨折無法勝任原工作而調整工作崗位，工資做相應調整並無不當。
可要求重回原崗位。
上班途中摔骨折.**中有工資嗎
3樓：我就是我
有。如果被認定為工傷，可以享受工傷保險待遇，停工留薪期間工資待遇不變。如果不構成工傷，可以享受醫療期待遇，醫療期期間公司應當發放病假工資。
4樓：天黑路滑
有的，根據中國的勞動法，工人在上班或下班途中(半小時以內)遇到意外傷害或**，公司都小承擔責任或相應責任，如果公司不給你報銷醫藥費和工資，你可以到該勞動局和人民法院去告你公司的
5樓：趙蓓律師
工資是copy有的，但是不一定是全薪。
根據國家規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。醫療期內的工資一般是按月工資的60%-100%標準來發，具體要看你在本單位的工齡，以及你單位對醫療期工資的規定。
如果我們單位上的保險不包括意外傷害我在上班途中腿摔骨折了想問問我的工資怎麼辦藥費怎麼報銷
6樓：保險類諮詢
你這個社保可以報銷的。骨折會住院。屬於社保報銷範圍內。但是建議不要用自費藥。自費藥保險是不報銷的
7樓：匿名使用者
上下班屬於工傷範圍之內，工傷這是單位必交的
8樓：匿名使用者
有一個保險必交的是：工傷保險。
我在上班途中把腳摔骨折了,該不該報工傷呢
在上班途中，本人把腿摔斷了，不屬於工傷，不能申請工傷。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。相關規定 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工...
騎自行車上班途中摔至骨折 算不算工傷
工傷保險條例明確規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的 可以認定工傷，其中的條件是兩個，第一必須為交通事故，第二，非本人主要責任，你是騎自行車上班途中摔至骨折，顯然不符合上面的兩個條件，是不能認定工傷的 死星司令 不算，只要不是緊急通知你去上班...
在公司上班不小心腳摔骨折了，算工商嗎
自省 依據勞動法的相關規定，這種情況應當算工傷。首先要由單位向工傷保險管理部門申請工傷認定 如果單位在一個月內沒有申請的，傷者家屬有權代為申請 如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷等級鑑定。你的傷情，如果是保守 的話，應該是工傷十級，如果是手術 的話，應該是工傷九級。 蛋花和黴黴...