1樓：失水茉莉
你可以向你的那些人緣好的朋友學習啊，比如說他們對待朋友的方式，面對同一件事情她是怎麼做的，而換做是你，你又會怎麼做。但是不管怎麼說，你真心的對待朋友了，他們一定會領悟到你的真心。最近有看一部日劇，《野豬大改造》就是講兩個男生為了把一個消極的女生改造成一個受歡迎的人的故事，有興趣的話可以看看。
2樓：匿名使用者
如果你沉默一些呢？是不是會好一點，我猜很多人都好像比較喜歡主動與不怎麼搭理自己的人交流，因為她們不知道那些沉默的人心裡在想什麼，出於好奇或懷疑（人們常常會對那些沉默的人產生錯覺，認為她們不喜歡自己，相反，對於那些措手可得的友誼卻不怎麼在意），她們會去探個究竟。不過我認為，不是你不好，也不是你的朋友不好，或許他們很在意你，只是沒有表現出來。
又或許你在某些方面讓她們感到你有些另類，不敢與你做朋友，又或許你 對誰都說一樣的話，讓她們感覺你不可靠等等。說實在的，真心有時過於明顯反而讓人察覺不到，保持沉默有時反而會讓人意識到他們內心對你的不捨。
3樓：汐九九
多交朋友，真心對待。
4樓：芳芳夜聽
如何讓自己女人緣超級好？會這些步驟的男人，基本都脫單了
如何做個「人緣好」的人？
5樓：易書科技
大家都知道「伯樂與千里馬」的故事。當一個人不得志時，在一個偶然機會中被某老闆重用，而且作出很大成績時，我們常感嘆、讚羨地說：「有伯樂而後有千里馬，如果不是某老闆有識人之能，他不可能有出頭之日。
」其實這話只對了一半。一個領導管理階層的人，有識人之能固然重要，但是先決條件是：被賞識的人，必須先是具備某些被賞識的才能。
如果你自己本身是大草包一個，伯樂愈多你愈沒有出路，真正的伯樂是不會賞識草包的。
包裝精美的產品，必定會吸引消費者的注意力；一個形象好的人，自然容易受到別人的賞識。兩者所不同的是，產品包裝注重的是外在美，而人的形象好壞，多半要靠內在的修養所形之於外的「光環」。
所謂「光環」，就是你平時待人處事、一言一行所散發出來的訊息，讓別人感受到之後所產生的印象。
在這個多元化的現代社會中，各行各業都競爭得非常激烈，人們爭取成功所具備的條件也愈來愈複雜，除學歷高、能力強之外，更重要的一點是：你必須把自己塑造成一個受朋友喜歡、被部屬愛戴、受領導器重的人。
只要你努力讀書，有個高學歷並不難；只要你認真工作，在經驗中領悟工作方法和技巧，提升工作能力也不難。但是讓朋友敬佩、受部屬愛戴、被領導器重和賞識的這種修養功力，卻是非常的不容易。
世界上學歷高、學問好、能力強的人多的是，然而，世上懷才不遇的人也多的是。也許你認識的朋友中，就有不少這類的人物，甚至於你自己就是其中之一。
站在愛惜人才的立場來說，這是一種可惜而又可悲的現象。可是，你有沒有冷靜而認真地思考過：這種現象是如何發生的?真的是出於人們的嫉才心理嗎?
就拿做生意的人來說吧，哪一個老闆不希望用學歷高、能力強的人，然而，為什麼工商界也有那麼多懷才不遇的人呢?
關鍵就在他們自己塑造的形象，給人一種不良的印象，讓人產生敬而遠之的畏懼心理。自古到今，這類人物太多太多了，可說俯拾皆是。
自古以來都是如此，才華愈高的人，「老闆」對他忠誠度的要求愈高。如果「老闆」發現沒有辦法使他心悅誠服，全心全力為他效力，他寧肯不用他。因為這種聰明過人的人，不像一般部屬一樣，多一個少一個無所謂，一旦他生有異心，會造成無法估計的傷害。
什麼是良好的形象呢?這是個很不容易回答的問題，這要看對方衡量你的標準和感覺而定，這也就是人生際遇中所說的「緣分」。
不過，就一般的標準而言，依據通常的性格、智力、行為所訂的準則而言，也有一些不可缺少的條件。
就性格而言，你給人的重要感覺之一是：通曉事理、易於溝通。
通曉事理就不會偏執，易於溝通就不會陷於僵局。如果你給人留下這樣的印象，而你的才能又是受人讚賞的，就很容易敲開成功的大門。
除了研究專門學問之外，不管你是從政還是經商，你絕不能給人留下一個「死不講理」、「自以為是」的印象。尤其是對你的頂頭上司，一旦你把這種形象樹立起來，你的前途就極為有限了落千丈。
解決事情的方式，就像通往羅馬的大路，絕對不會只有一種方法。站在你的立場，你認為這樣最好，站在別人的立場，則認為那樣最理想。為了解決問題，大家只好彼此進行溝通，研究出彼此都能接受的解決之道。
事實上，這種認定「自己的意見是最好的」固執之人，在社會中、每一個團體中，都不在少數。而這些不在少數的人，都還是以為「自己是最聰明、最了不起」的人。
常聽人們說：「在貧困、苦難中長大的孩子都比較懂事。」因為他們知道自己的事業前途和養家餬口的費用，雖然是靠自己勞力爭取的，但工作機會卻是別人給的。
在感恩的心情下，自然凡事好商量，也容易與別人相處。在別人心目中，自然就變成懂事、通曉事理的人了。
在現代商業社會中，這樣「懂事」的年輕人愈來愈少了，但這並不表示已沒有可用之才。年輕人多半都是比較容易塑造的，只不過老闆和主管、上司們，要多費一番心血去教導、訓練。
總之。人在團體中，不論是對同事、對上司，你都應該給別人一個明是非、講道理的感覺，這樣人家才樂於跟你共事，有了問題才會跟你商量、溝通。
所謂「人緣好」。自然使人產生樂於親近的感覺。如此一來，朋友也好，同事、上司也好，會把你當成「推心置腹」可共商大事之人。
一旦建立起這樣的關係，你在工作上的助力面愈來愈廣，成功的機率自然就愈來愈大。正所謂「得道多助」，你在創業過程中是不會孤單、寂寞的。
6樓：第一管理學派
想要獲得好的人緣，掌握好這3個方法，人緣會越來越好
如何做個「人緣好」的人，怎樣才能做個人緣好的人？
易書科技 大家都知道 伯樂與千里馬 的故事。當一個人不得志時，在一個偶然機會中被某老闆重用，而且作出很大成績時，我們常感嘆 讚羨地說 有伯樂而後有千里馬，如果不是某老闆有識人之能，他不可能有出頭之日。其實這話只對了一半。一個領導管理階層的人，有識人之能固然重要，但是先決條件是 被賞識的人，必須先是具...
怎樣使自己心態變好，如何才能讓自己的心態變好
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